一. 班長的評分工作每個月進行一次，定於每月的七号之前完成，填寫評分**，並上交份給輔導員。
二. 評分按照以下方法進行：
1、每晚的查寢必須在晚上九點半前完成，如有特殊情況不能完成，必須讓其他班委**執行。否則，每次扣分5-8分。
2、每一天輔導員和學生會下發的通知必須按時將通知上傳到群檔案中，否則每次扣分5-8分。
3、每個月組織一次班級活動，否則扣分3-8分。
4、每個月都開一次班委會議，否則扣分3-8分。
5、遵守班級規章制度，是班長最基礎的行為要求，如有違反，每次扣3-7分。
6、在日常的工作中，必須做到精神文明，行為禮貌，如有粗暴野蠻的行為，每次扣3-7分。
7、班級管理工作既要分工又要配合，方能正常運作，如不配合，每次扣3-5分。
三. 八個專案評分在六十分為及格，八十分為優良，九十分為優秀
四、假若你被聘用為某小微企業的薪酬管理幹事，由於以前薪酬管理非常粗放，人事經理希望你能對此進行調整。請依據薪酬管理方法，說說你打算怎麼做。（字數至少）
答：根據現代企業制度的要求，為適應市場經濟和現代企業制度要求，本著高效科學原則，結合企業特點，進行人力資源管理制度健全和機制創新，
1、結合薪酬調查，根據企業自身特點確定合理的薪資水平；
2、建立並規範職位評價系統，確保薪酬內部公平；
3、建立健全績效考核體系，確保績效薪酬與業績考核掛鉤；
4、引入監督機制和溝通機制，保證薪酬管理系統有效實施；
5、分層次進行薪酬支援，並注意薪酬支付的技巧；
在建立上述機制之後還可以適當縮短建立工資的時間，有助於取得最佳激勵效果。通常，頻繁的小規模的獎勵會比大規模的獎勵更為有效。減少常規定期的獎勵，增加不定期的獎勵,讓員工有更多的意外的驚喜，也能增強激勵效果。
本科人力資源管理期末考試試卷附答案
三 判斷題 每小題2分，共10分 1 人力資源是一種不可再生性資源 2 人力資源規劃，是各項具體人力資源管理活動的起點和依據，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率 3 工作評價就是評定工作的價值，制定工作的等級，因此評價物件是任職者 4 員工推薦的優點是招聘成本小，可靠性高 5 崗前培訓是指員工離...
人力資源管理試題期末考試
廣播電視大學2007 2008學年度第一學期 開放專科 期末考試 行政管理專業人力資源管理試題2008年1月 一 判斷正誤 每小題1分，共10分。正確的在題前的括號中劃丫，錯誤的劃x 1.科技興教 全面提高勞動力的素質 所說的就是人力資源開發管理問題。2.與經濟人假設相應的管理工作的重點在於考慮人的...
人力資源管理期末考試試題及答案
對中層幹部的考評完成之後，公司領導在年終總結會上進行說明，並將具體情況反饋給個人。儘管考評的方案中明確說考評與人事的公升遷 工資的公升降等方面掛鉤，但最後的結果總是不了了之，沒有任何下文。對於一般員工的考評則由各部門的領導掌握。子公司的領導對於下屬業務人員的考評通常是從經營指標的完成情況來進行的 對...