第一條目的
為建立合理、公正的工資制度，調動生產作業人員的工作積極性，結合本公司實際特制定本暫行辦法。
第二條原則
按勞計酬，多勞多得，注重數量與質量相結合。
第三條範圍
適用於車間全體計件員工。
第四條工作時間
1、員工每週工作時間為6天，每天工作時間8小時，每週工作時間為48小時。除工作時間之外的時間為員工休息或休假時間。
2、國家法定節假日為員工法定休假時間。
第五條工資形式
車間員工實行以計件工資為主，以計時工資為輔的混合工資制，即實行計件工資制的員工在特殊情況下並經有關部門和領導批准可對有關工作內容實行計時工資制，
第六條計時工資
1、凡計件工人在生產時間內執行國家和上級社會團體所付予之各種任務，參加本公司內部之規定會議，從事公司指定完成的非計件工資工作內容或開展的活動等，不能參加計件生產、並經總經理同意時，所花費的時間按計時工資計發。
2、計時工資計算：一年以下廠齡按每小時5元、一年廠齡按每小時6元、二年廠齡按每小時7元、三年廠齡按每小時8元、四年廠齡按每小時9元、五年及以廠齡按每小時10元計算。全天計時，按每日8小時計算。
3、 特殊情況下的計時工資：員工非因本人原因造成的工傷按本人前三個月平均工資發放計時工資，因員工本人違反安全操作規程受傷，員工本人應承擔有關責任，但公司按每天20元標準、每月正常工作時間發給生活補貼。
4、車間班（組長）每月按150元標準發放工時補貼，同時按班（組長）長工作標準進行考核，未達標準者進行扣罰，直至扣完工時補貼。
5、車間計時工資工時表由車間主任設計並記錄到人，未參加或未開展的不計。
第七條計件工資
1、工時計算：員工工時以公司或車間所發圖紙、工藝、技術檔案所規定的該產品的工時為準計算。
2、工時定額：所定產品工時應是根據行業定額標準，參照社會平均工時定額及本公司的實際情況確定。工時定額包括：基本時間、輔助時間、休息與生理時間等。
3、工時任務：員工按每日工作時間為8小時，工時任務定為8產品工時，即員工每日須完成產品工時8小時，每週須完成產品工時48小時。超過工時任務完成的產品工時為超額產品工時。
4、非因公司原因員工連續兩個月未完成產品工時任務的，按不能勝任本崗位工作處理。
5、產品工時**：由公司根據社會同行業平均水平、並結合公司的實際情況制定後公布執行，該工時**將根據情況變化適時修訂。
6、計件工資計算：計件工資=產品工時**×員工完成該產品（或工序）的工時。
第八條不合格品工時計算
1、由於員工本身的過失所造成之一次返工、二次返工、定為「讓步」、「可用」（不合標準規格而仍能使用之次等品）品之工時，只能按產品工藝工時的計算一次，其返工或其他所花時間一律不算。
2、由於員工本身的過失所造成之廢品，其造成廢品之員工所有工時不予計算，損失賠償按《***x質量事故處理暫行辦法》執行。
3、由於員工本身的過失所造成之退修品，應由該工人本身負責修理，合格以後，計算其正常工時，但返工及修復不計算工時。
4、非由於工人本身過失所造成之工廢品或料廢品，按實際加工時間計算產品工時；如在工作中員工已發現廢品（工廢或料廢）時，仍不通知直接領導人員，故意延設時間，繼續加工，則自發現之時起的加工工時不予計算；如已通知，而直接領導人員又命令其繼續工作，再造成廢品時，則按全部加工時間計算工時，材料損壞責任由直接領導人負責。
第九條員工加班
1、計件工資員工每日在完成標準工作時間內的工時任務後，確因工作需要被安排於標準工作時間以外加班工作、且不能補休或輪休時，經領導批准，可以計算加班工時。
2、員工在工時任務之內（標準工作時間內應完成工時任務）自行或經安排加班的，只計算計件工時，不計算加班工時。
3、員工的加班工時可抵扣因病、事假和未完成之工時任務，加班工時只能是在完成工時任務之後的工時。
4、車間要嚴格加班考勤制度，詳細記載加班日期、時間、工種、加班內容和帶班人，並在按員工每月工時任務考核後計算加班工時。
5、加班工時以月為單位計算，即員工必須是完成當月工時任務後，才能計算加班工時，未安排加班的超任務工時不能計作加班工時。
6、車間實行計時工資的員工正常工作時間以外加班加點的只給予同等時間的補休，不發加班加點工資。同樣，加班加點工作時間可抵扣因事、因病耽誤的工作時間。
第十條停電、停工、待工、待料
1、由於工人本身過失所造成的停工、待工、待料時間，不計算工時，若同時造成機器裝置的損失時，根據損失程度和造成的經濟損失，按一定的比例賠償，從工資中扣除。
2、非由於工人本身的過失所造成停電、停工、待工、待料時間，車間或公司應盡量分配其他工作，並按停電、停工、待工、待料時間之和及計時工資計算標準計發計時工資。
3、停電、停工日期、時間由公司辦公室記載，待工、待料的記錄由車間專人負責並當時記載，所有停電停工時間經有關人員審核並經總經理批准後方為有效。
4、有關部門和有關人員必須確保原材料、半成品、在製品和工具的及時**，否則由此導致的計件員工計時工資損失由責任人按一定的比例承擔責任。
第十一條新員工、學徒工、見習工規定
1、所有新員工、學徒工、見習工進廠，必須履行必要的手續，並經至少一周的培訓，培訓期滿經考核合格方能上崗。培訓期滿經考核不合格的，延長一周的培訓期，如仍經考核不合格解除見習合同。
2、所有新員工、學徒工、見習工進廠，必須視每個員工的具體情況實行1—3個月的試用期，試用期內視其完成所分配工作的具體情況發給一定的生活補貼，但每月最高不超過300元。
第十二條補貼和獎勵
1、廠齡補貼：
（1）廠齡滿一年、二年、三年、四年、五年及以上的，每月分別按10元、15元、20元、25元、30元、40元標準補貼。
（2）廠齡自入廠並簽訂勞動合同之日起計算，補貼自廠齡期滿之月起的下月開始隨工資發放。
（3）廠齡必須連續計算，即中途未間斷，若有間斷只能按重新入廠之日起計算，特殊人才經總經理批准後可以考慮計算連續廠齡。
2、工人技能津貼按現崗執行，每月補貼為：高階技師120元、技師80元、高階工30元、中級工20元、初級工10元。未參加技能鑑定及鑑定未通過人員不享受技能津貼。
3、超工時任務獎：計件工資員工在完成每月工時任務後的超額產品工時，除按產品工時核發計件工資外，每超完成1個產品工時，按每產品工時0.5元計算超工時獎，上不封頂，與當月工資一起發放。
4、質量獎：
（1）凡某某公司一線工具機操作工（磨床工、鑽床工、銑床工、車床工、立車工、線切割工、刨床工、插齒工、數控車床工、數控鏜床工、焊工）全月（當月26日至下月25日）產品無「返工」、「讓步」、「可用品」、「廢品」、「未去毛刺」等，經質檢員對產品檢驗，合格率為100%（不含首檢的質量問題），質檢員可向公司報告，經審核屬實後，按該員工當月計件工時工資之和的5%發給質量獎，如該員工全年無質量事故，經申報和審核屬實後，公司按該員工年計件工時工資總額的5%發給質量獎。
（2）公司每月產品合格率在98%以上，對質檢員、車間主任及有關人員按其月工資額的5%發給質量獎。每年產品合格率在95%以上，對質檢員、車間主任及有關人員按其年工資總額的5%發給質量獎。
5、年終獎：年終獎金的發放根據平時的勞動紀律，出勤天數，完成任務情況，質量合格率，考核後發放。
第十三條車間員工廠齡滿兩年以上，公司按國家和地方規定從廠齡二年期滿之月的下月開始為其辦理養老保險。
第十四條其他規定
1、辭職員工必須提前乙個月提出辭職書面申請，以便公司安排工作交接。在提出辭職申請後工作滿乙個月，並且辦清了離職手續的員工才能領取當月的工資，否則，尚未發放的工資不再發放。
2、刀具管理：所有刀具採用領用制，以舊換新。人為損壞的刀具當事操作工賠償。如發現把公司刀具領出去變賣的按3倍刀具價罰款，情節嚴重的予以開除。
第十五條附則
1、建立並加強車間記錄、統計責任制度，責任到人；公司統計員負責匯**計並計算工資，並監督本辦法的執**況；有關人員應嚴格執行本辦法。
2、計件、計時須有部門主管審核，統計部門同意方可計時。
3、未經總經理同意，任何部門和個人不得隨便更改本辦法。
4、本辦法由公司董事會會議討論通過後頒布執行。
5、本辦法由總經理負責解釋，每半年修訂一次。
6、本辦法自發布之日起執行，原有與此內容不符的有關檔案停止執行。
車間計件工資暫行辦法
重新審定各項定額 1 分品種 型別，綜合其定額。2 重新測定分品種 分工件的工時數各車間全部同時測定，分出，否則不予計算級別，定出技能工資引數。3 計算單人分品種 分型別的日產量 6.5小時 得出人均日產量。4 識圖 操作水平作為技能工資引數。5 核出地區日平均工資水平 2400 2700，除去含技...
車輛管理暫行辦法
一 總則 為了加強公司車輛管理，確保行車安全，提高辦事效率，充分利用現有車輛資源，減少經費開支，特制定本辦法。二 車輛管理 1.公司公務車輛的購置 檔案保管 車輛年審及相關規費的交納等事務，統一由行政人力中心行政部負責管理。2.車輛的保險由行政部統一安排，保險內容由總經理和董事長審批後統一執行。3....
檔案管理暫行辦法
一 總則 為加強辦公室檔案管理工作，保障公司檔案資料的安全 完整 有序存放，特制訂本暫行辦法。二 檔案管理機構的設定及基本要求 1 公司設立檔案室，隸屬於辦公室，並設定檔案管理員，負責檔案資料的日常管理工作。2 公司各部門應當根據工作需要安排專人負責部門檔案管理工作，並建立符合本部門的檔案管理辦法。...