第一章總則
1、 目的：為規範公司薪資管理，保證員工合法勞動權益，特制訂此制度。
2、 適用範圍：本制度原則上適用於公司全體員工，但各分公司/分店可根據所在地實際情況另行制定特別規定。
3、 原則：既要保證員工的基本生活收入，又適當拉開工資差距；體現動靜結合的原理。
4、 員工職級與薪酬標準計算表
表1辦公區員工職級與薪酬標準
表2店面銷售和管理人員職級與薪酬標準
表3技術津貼標準
表4批發部展廳銷售與管理人員薪酬標準
表5招商經理薪酬標準
第二章辦公區員工工資結構
1、 工資結構：由基本工資、崗位津貼、技術津貼、績效獎金、工齡工資、通訊費補貼、工作餐補貼、加班補貼、夜班補貼、差旅補貼以及其他獎勵構成。
、2．解釋
2.1 崗位津貼：根據表1、2、4、5發放
2.2 技術津貼: 適用於店面員工, 根據表3發放，評核、晉公升和褫奪辦法另行規定。
2.3.績效獎金：根據員工工作表現、承擔的工作量等評定的績效獎金，具體獎金方案根據不同部門和職級分別制定實施細則，每月或每季度評定發放一次。
2.4 工齡工資：根據員工在公司的服務年限計算，每增加一年則相應增加元，上限為元
2.5 通訊費補貼: 參表1、2、4、5
2.6 工作餐補貼：對於不提供工作餐的分店/分公司/部門，根據當地消費水平,每人每月按照元到元標準發放。
2.7加班補貼:
2.7.1 公司不鼓勵員工加班,如有加班一般應以補休的形式補償.
2.7.2如因公司原因無法安排加班員工補休的，加班補貼計算公式如下：
月平均考勤天數天。計算方法是（365天-11天法定節假日-52休息日）/12個月=25天。公司所有員工不論職級基本工資均為800元/月。
加班工資一律以4元/小時為基數計算。
2.7.3加班費上限為300元/月/人，加班費超過此上限者，按上限數額發放，未超此上限者，則按實際加班時間核算。
2.7.4因工作需要，公司安排員工日常加班，支付員工基本工資150%的工資報酬；安排員工在休息日工作又不能安排補休的，支付員工基本工資200%的工資報酬；公司安排員工在法定休假日工作的，支付員工基本工資300%的工資報酬。
2.8 夜班補貼: 因工作需求安排員工每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班公司補貼加班員工10元。
2.9 差旅補貼：根據員工提供的出差地往返票據和相關證明，按部門統一結算，並經高層主管領導審核後發放。差旅補助標準見《差旅費報銷實施細則》。
3、招商部員工除基本工資外的薪酬標準另行規定和約定。
4、其他獎勵：其他獎勵指公司為激勵優秀員工，除上述工資結構以外設定的額外獎金或福利，主要包括各直營店或辦公室管理人員的激勵措施、公司定期或不定期的優秀評比獎勵和董事長特別獎。
第三章員工工資的結算和支付
1、 基本工資和津貼的結算和支付
1.1結算期間：基本工資、津貼的結算期間為公曆每月的1日至最後一日；新進員工起薪日以實際到崗日為準。發薪日是每月15日發放上月工資（遇節假日則相應提前或延後）。
1.2結算方式：
1.2.1公司員工薪酬由人力資源部計算、製表，報公司主管領導審核後，由財務部統一發放。
第四章其他工資制度規定
1、 試用員工的工資標準：根據公司相關的招聘和錄用制度，評定新進員工的職務及崗位等級。店面新進人員試用期發放固定薪資800元/月；其他職級崗位員工對應正式員工基本工資和崗位津貼標準的80%發放，同時發放相應通訊費和工作餐補貼，公司特別規定的除外。
2、 實習員工的工資標準：實習員工只針對在校學生，具體標準由人事培訓部與實習員工校方協商確定。
3、 假期工資的結算：詳見2.7。
4、 代扣代繳：按照法律規定和公司規章，針對某些稅收和費用，公司將從員工薪酬中代扣代繳。
第五章附則
1、 制定、監督與解釋：本制度由人事培訓部和財務部負責制定、修改，並監督實施；最終解釋權屬人事培訓部。
2、 實施：公司各項薪資管理工作均依本制度規定辦理；若有未詳盡規定之事宜，按補充條例或相關實施細則辦理。
3、 生效：本制度經董事長批准後、正式頒布之日起生效。
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