3、專案團隊招聘外包：針對企業經常會遇到臨時性的專案，需要在短時間內招聘大量人才，而人力資源部門往往因為人手少，渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務。卓爾人才公司提供的專案團隊招聘服務利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗，能在客戶緊急需求的時間內完成 80% 以上的招聘任務，為客戶解決限時招聘難題。
4、應屆生校園招聘外包：大型企業進行應屆生的校園招聘工作，時間緊，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如資訊發布、招聘資訊宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給卓爾人才公司，企業人力資源部門可專注於少量候選學生的專業和素質考察以及最終面試錄用，緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。
5、招聘流程整合諮詢：卓爾人才公司的招聘流程整合諮詢，可幫助中大型企業進行招聘流程優化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓和輔導企業招聘人員提公升招聘技能，根據企業發展規劃構建企業人才梯隊並輔導實施，從而提公升人才對於企業競爭優勢的支援。
招聘外包流程：
招聘外包服務細則
幫助企業選擇有效**，投放網路及報紙招聘廣告。
簡歷統一收集、篩選。
部分職位提供主動訪尋服務。
面試和**面試。
撰寫候選人報告。
協調安排候選人到企業方的面試。
候選人入職前的背景調查。
我們的優勢：
1、平台，有著不可比擬的招聘優勢，能最短時間內滿足單位的人才需求；
2、龐大的人才庫資源，為企業發展做了最好的人才戰略儲備；
3、擁有數十名專兼職獵頭顧問隊伍，他們都有著豐富的人力資源招聘管理工作經驗，能為企業提供較專業的招聘外包服務；
招聘外包服務收費標準
1、單個崗位收費標準：
普通崗位（勞務、普通、主管）收費標準為月薪的30-100%，其中普通崗位30-60%，主管級崗位50-100%。具體收費標準為三種：
1. 成功後收費：普通崗位（勞務、普通、主管）分別按30%、60%、80%月薪收費。預付30%的定金，不退還。人才被錄用一周內費用支付完畢。
2. 按簡歷收費：按企業需求的簡歷數量收費。
我人才公司提供基本符合條件的應聘資料，企業可挑選符合條件的簡歷，我們僅對選中的簡歷收費。每份簡歷按各級別費用標準的10%收費。不保證人才能夠被錄用，僅當簡歷與候選人的實際經歷有重大出入（學歷、主要工作經歷虛假）時退款。
預付10%的定金，不退還。人才簡歷被選中後費用支付完畢。
3. 預先付費：無論是否成功，預先支付服務費。每職位按各級別費用標準收取50%的服務費。
中高階人才收費標準為崗位年薪的30%，具體程式見獵頭服務專案。
2、招聘外包年會員收費標準：
注：會員單位中高階人才按獵頭標準執行，普通會員8折、中級會員7折、高階會5折；
3、專案制招聘外包收費標準：
根據招聘外包專案大小、招聘崗位多少、難易程度等綜合協商確定。
招聘外包服務專案方案
招聘外包專案是上海祥艦勞務派遣服務 根據社會發展和單位實際用人需要，充分發揮自身招聘會 人才庫三大平台優勢和專業的招聘團隊，採用更加專業的招聘流程，接受單位全部或部分招聘 甄選工作的委託，為單位完成招聘工作的一項人力資源外包服務專案。招聘外包的意義 1 隨著企業間國際化競爭的愈演愈烈，很多大中型企業...
人力資源招聘流程外包合同書
北京優仕匯人力資源 合同編號 ysh20131106 甲方 bei以下簡稱甲方 乙方 北京優仕匯人力資源 ysh 以下簡稱乙方 甲方因公司招聘工作需要，與乙方本著平等自願 協商一致 公正公平 誠實信用的原則，簽訂本合同，並承諾共同遵守。甲方將公司部分崗位需要的具體人數在規定的時間內外包於乙方招聘。乙...
某公司人力資源總監招聘說明
一 主要工作職責 1 負責人力資源戰略和規劃，保證人力資源管理的前瞻性 合理性 效益性，以持續不斷地滿足公司發展的需要 2 負責人力資源管理體系的完善和風險的診斷，確保人力資源管理規範 有效 全面開展，同時，確保人力資源方面的問題能夠得到預防 發現和改進 3 負責組織開展人員的考核 評價和激勵工作，...