作者：陳萬思范振森
**：《職業》2023年第03期
第一要求：經驗，所佔比例79.8%
第二要求：學歷，所佔比例 67.1%
第三要求：溝通能力，所佔比例60.8%
通過分析網上檢索到的中國上市公司（a 股）2003-2004 年間招聘人力資源管理人員的79 份廣告，我們得出中國上市公司（a 股）對人力資源管理人員的招聘條件，可以作為企業招聘人力資源管理人員的參考依據。
中國企業人力資源管理人員具有兩大特點
傳統的專業人員，如醫生、律師、工程師、心理學家、控制專家等，都具有以下特點：集中致力於乙個特定的產出（例如，醫生獻身於救死扶傷）；乙個共有的知識領域（例如，律師學習法律條文）；基本的能力（例如，工程師有建造橋梁、設計機器和製造計算機的技能）；集體認可的倫理標準（例如，授權的心理學家必須遵守一套已定的倫理標準）；角色鮮明（例如，控制專家幫助監管公司的經濟行為）。
顯然，企業人力資源管理人員具備專業人員的上述特點。因此，1999 年5 月頒布的《中華人民共和國職業分類大典》將企業人力資源管理人員列入第二大類：專業技術人員。
2001 年8 月7 日，勞動和社會保障部正式頒布《企業人力資源管理人員國家職業標準》，將企業人力資源管理人員這一職業明確定義為從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員，使中國企業人力資源管理人員與國外同行一樣，成為一種需要具備專業知識和技能的特定職業。中國企業人力資源管理人員具有兩大特點：第一，在企業工作，而不是在其他型別的組織工作；第二，從事人力資源管理工作，而不是企業中的其他管理工作。
非人力資源管理者的人力資源管理培訓
非人力資源經理人力資源管理培訓 課程意義 為什麼要學習本課程？學習本課程的必要性 當今時代是競爭的時代，而企業的競爭關鍵在於核心人力的競爭。非人力資源經理受命主持乙個部門的工作，是企業當然的核心人力。但長久以來，非人力資源經理往往因績效或工齡得以晉公升，往往對人力資源管理認識不清，造 員流失 考核不...
人力資源管理者必備知識
第一篇人力資源主管的崗位職責 第二篇人力資源總監的煩惱 第三篇面試官 企業形象的代表 第四篇 hr 應該如何對待員工 第五篇人力資源經理工作新法 第六篇如何做好人力資源管理諮詢？第七篇有效激勵下屬的12 條經驗 第八篇如何 收買 你的下屬 第九篇趣說hr 你是 老虎 還是 孔雀 第十篇人事談話制度 ...
某上市公司人力資源管理制度全案
第一條為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業務的發展提供人力支援，制定本制度。第二條本制度各個章節分別適用於所有公司正式員工 試用期員工和臨時用工。第二章招聘 第三條為完善規範員工招聘錄用程式，充分體現公開 公平 公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用於公司所有崗位。第四條人力資源部...