第一章總則 2
第二章人力資源的引進 2
第三章員工培訓管理 6
第四章績效薪酬管理 10
第五章晉公升與離職 13
第六章附則 16
第一條為規範常州星宇車燈股份****（以下簡稱「公司」）人力資源管理的內部控制，確保人力資源得到有效的規劃和配置，做到「因崗設人、人崗匹配」，減少人力資源的浪費，充分調動公司員工的工作積極性，全面提高員工隊伍素質，實現人力資源戰略目標，根據《公司法》、《企業內部控制基本規範》、《企業內部控制應用指引第 3 號—人力資源》等法律法規，以及公司人事管理相關制度，制定本制度。
第二條本制度所指的人力資源內部控制指對人力資源引進、員工培訓管理、績效薪酬管理、晉公升與離職等四大模組進行全面監控和管理。
第三條本制度適用於股份公司、所屬各分公司和全資子公司、控股子公司（以下簡稱「子公司」），各參股子公司參照執行。
第四條關注風險：
1、人力資源缺乏或過剩、結構不合理、開發機制不健全；
2、人力資源激勵約束制度不合理、關鍵崗位人員管理不完善，可能導致人才流失、經營效率低下或者關鍵技術、商業秘密的洩露；
3、人力資源退出機制不當，可能導致法律訴訟或企業聲譽受損。
第五條通過人力資源的引進，推動公司跨越式的發展，提公升公司的整體技術水平和管理水平，提高公司人才隊伍整體素質，優化公司人才隊伍結構。
第六條引進原則：
1、引進工作符合公司發展戰略和人力資源規劃，提高公司勞動力成本使用效益。
某上市公司人力資源管理制度全案
第一條為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業務的發展提供人力支援，制定本制度。第二條本制度各個章節分別適用於所有公司正式員工 試用期員工和臨時用工。第二章招聘 第三條為完善規範員工招聘錄用程式，充分體現公開 公平 公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用於公司所有崗位。第四條人力資源部...
某上市公司人力資源管理制度全案
第一條為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業務的發展提供人力支援，制定本制度。第二條本制度各個章節分別適用於所有公司正式員工 試用期員工和臨時用工。第二章招聘 第三條為完善規範員工招聘錄用程式，充分體現公開 公平 公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用於公司所有崗位。第四條人力資源部...
關於開展北京轄區上市公司內控規範
關於開展北京轄區上市公司內控規範培訓工作的通知 發布時間 2012 04 19 北京證監局作者 北京證監局 京證公司發 2012 52號 轄區各上市公司 根據 關於印發企業內部控制配套指引的通知 財會 2010 11號 的要求，轄區主機板公司自2012年1月1日起全面實施內部控制基本規範及配套指引。...