甲方：武漢**人力資源****以下簡稱「甲方」）
住所：乙方以下簡稱「乙方」）
住址學歷性別
身份證號碼聯絡**
戶口性質：（□ 中心城區 □非中心城區 □農業戶口非農業戶口 ）
戶口所在位址婚姻狀況
現根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規和規章的規定，本著平等、自願的原則，經乙方確認已知曉《勞動合同法》中規定應由用人單位告知乙方的各項事項。現經甲乙雙方協商一致，特簽訂本勞動合同（以下簡稱「本合同」）。
第一條工作內容和工作地點
1.1 根據工作需要，乙方到用工單位工作，具體單位將《派遣協議書》確定。
1.2 乙方理解並同意：乙方在用工單位的具體工作崗位，工作內容和工作地點，由乙方與用工單位自行約定。
1.3 乙方應履行用工單位制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。
1.4 乙方理解並承諾：願意服從用工單位根據其經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調動的工作崗位、工作內容、勞動定額等。
第二條合同期限和派遣期限
2.1 本合同為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止。
2.2 本合同期滿即行終止；但期滿時，乙方根據《派遣協議書》的約定，正在派遣期限內的，且甲乙雙方和用工單位均無異議的，本合同的終止可自動延續年，並以此類推。
第三條勞動紀律
3.1 乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。
3.2 乙方應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規章制度、勞動紀律。
3.3 乙方理解並同意：在用工單位工作期間應嚴格遵守用工單位制定和修改的各項規章制度、工作程式、勞動紀律。
第四條工作時間和休息休假
4.1 乙方理解並同意：在用工單位，具體工時制度由用工單位按國家有關規定執行；用工單位如果經勞動行政管理部門批准實習不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾願意服從用工單位工作時間上的安排。
4.2 乙方理解並同意，在用工單位工作期間：用工單位可以根據國家規定按工作需要安排乙方加班；乙方加班必須徵得用工單位書面同意。
第五條勞動報酬
5.1 在本合同期限內，乙方在用工單位工作期間，具體勞動報酬和支付方式根據《派遣協議書》確定。
5.2 乙方確定並同意：用工單位可以根據乙方工作崗位的變更而相應的提高或降低乙方在用工單位的勞動報酬待遇，乙方理解並承諾願服從用工單位的決定。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
6.1 乙方享有用工單位提供的相應的勞動保護和勞動條件。
6.2 乙方享有用工單位執行的國家勞動標準和用工單位提供的職業危害防護。
第七條社會保險和其他
7.1 甲方根據國家有關規定，為乙方參加社會保險。
7.2 乙方因病或非工負傷期間，享有武漢市規定的醫療期和疾病休假待遇，具體由甲方單位根據本市規定的執行。
7.3 符合計畫生育的乙方（女）享有本市規定的產假和其他特殊待遇，具體由用工單位根據本市規定執行。
第八條教育與培訓
8.1 用工單位可以根據工作需要定期不定期的對乙方進行所必要的培訓。
8.2 甲方或者用工單位可經常對乙方進行法律、法規和紀律教育。
第九條保密約定
9.1 本合同期內以及本合同終止或解除後，未經用工單位書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限於甲方）洩露用工單位的商業機密或利用該商業機密獲利。
9.2本合同期內以及本合同終止或解除後，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限於甲方）洩露甲方的商業機密或利用該商業機密獲利。
第一十條利益衝突的約定
10.1 本合同期內，乙方不得從事任何與用工單位利益相衝突的活動。
10.2 本合同期內，乙方不得從事任何與甲方利益相衝突的活動。
10.3 「利益相衝突的活動」包括但不限於投資創業，幫助第三方創業，被第三方僱傭等。
第十一條乙方的保證
11.1 乙方保證應根據用工單位的要求，如實說明與勞動合同和用工單位的使用直接相關的基本情況。
11.2 乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關係，並且不存在任何與用工單位（或甲方）有關的競業限制。
11.3 乙方必須向甲方提乙方必須向甲方提供有效身份證影印件、學歷學位證書影印件、簡歷、無犯罪記錄證明、區級以上的合格健康體檢表、派遣人員確認函等相關資料。
11.4 乙方保證其及時向甲方遞交辦理社保和住房公積金等的有效憑證，如因乙方延遲遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。
11.5 乙方保證其向甲方提供的所有資訊、資料證明等均屬真實、有效、並承擔相應之責任，乙方同時保證個人資訊有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的後果由乙方承擔責任。
11.6 乙方理解並同意，誠信是重要的原則，因此乙方保證，不會作出任何不誠信的行為。
11.7 乙方保證在用工單位工作時，以及需離開用工單位時，會根據用工單位的要求進行工作和財務上的移交。
第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續。
12.1 乙方因使用期內被用工單位證明不符合其用人標準或錄用條件，被用工單位退回的。
12.2 乙方嚴重違反用工單位勞動紀律或規章制度，被用工單位退回的。其中嚴重違紀的行為包括但不限於以下情形：
12.2.1 乙方乙方因****被收容教育的；
12.2.2 乙方受公安治安拘留處處罰或被勞動教養的；
12.2.3 乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的。
12.3 乙方理解並同意，違反本合同第
九、十、十
一、條約定的，無論情節嚴重，均視為嚴重違反規章制度，甲方可以立即解除本合同。
12.4 乙方嚴重失職、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的。
12.5 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或經用工單位提出，拒不改正，被用工單位退回的。
12.6 乙方被依法追究刑事責任。
12.7 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的新工作，被用工單位退回的。
12.8 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，被用工單位退回的。
12.9其他國家規定可以解除勞動合同的情形。
第十三條撤回
13.1 甲乙雙方協商一致，派遣期內，因任何原因用工單位與甲方之間的勞動合同解除或終止的（包括但不限於用工單位拖欠甲方管理費被甲方通知解除雙方勞務合同的），甲方有權撤回乙方。
13.2 甲方撤回乙方後，為其推薦新的用工單位。
第十四條凡出現下列情形之一的，乙方可以解除本合同；甲乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續。
14.1 乙方提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位的。
14.2 乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位的。
14.3 法律、行政法規規定的其他情形。
甲乙雙方理解並同意，即使乙方僅通知了用工單位，也應視作乙方向甲方辭職。
第十五條違約責任
任何乙方違反本合同均應承擔相應之一切責任，包括但不限於賠償給對方造成的經濟損失。
第十六條其他約定和說明
16.1 釋義：
16.1.1 本合同中所稱「法律」「法規」「規章」，若未作特殊說明，係指中華人民共和國的法律、法規、規章。
16.1.2 本合同中所稱第三方，若未作特殊說明，係指除甲方、乙方和用工單位之外的第三方。
16.1.3 本合同中所稱《派遣協議書》系合同附件，是本合同必要的補充。
16.2 本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；沒有約定的，從相關法律、法規、規章；法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自願、協商一致的原則，另行簽訂協議作為本合同的補充協議。本合同如國家法律、法規不一致，應以國家法律、法規為準。
16.3 乙方可以與用工單位另行簽訂協議，但甲方不承擔該協議任何一方的連帶責任。前述協議如與本合同相衝突，應以本合同為準。
16.4 甲方與用工單位所簽協議之內容，凡與乙方有關的（包括但不限於崗位、期限、勞動報酬和社會保險等），均與本合同和《派遣協議書》中約定一致；乙方已全部知曉。
16.5 甲乙雙方理解並同意：如果國家和或武漢市就《勞動合同法》有規範性檔案實施的，本合同和附件應根據前述陳述性檔案變更。
16.6 本合同一式二份，均應由甲、乙蓋章簽字後生效；乙方一經簽訂本合同，即視為甲方一經視為送達本合同文字。
16.7 本合同中甲乙雙方各持乙份為憑，具有同等法律效力。
甲方：武漢**管理顧問****乙方：
經辦人：
簽訂日期： 年月日
人力資源管理勞動合同
1.0 目的 依據和執行國家和自治區的相關政策，對新疆航空公司職工的勞動合同實行規範化管理。2.0 適用範圍 公司在冊員工 合同工。3.0 職責 3.1 貫徹執行國家和自治區的有關政策,做好本公司員工勞動合同管理工作。3.2 根據國家和自治區的方針政策，制定和完善本公司員工的勞動合同管理辦法。3.3...
人力資源之勞動合同管理
1 勞動合同管理程式圖 勞動合同管理程式圖 2 勞動合同的訂立程式圖 勞動合同的訂立程式圖 3 離職流程圖 離職流程圖 4 勞動合同管理臺賬表 勞動合同管理臺賬表 5 續簽勞動合同意向通知書 6 勞動合同變更協議 7 試用期解除勞動合同通知書 8 終止勞動合同通知書 到期終止 9 終止勞動合同通知書...
部長績效合同人力資源部
績效合同 績效管理是公司落實核心價值，實現規範管理，進而實現公司戰略目標的重要手段。本績效合同簽訂的基礎是楚雄老撥雲堂藥業 2010年度經營計畫書 2010年度部長激勵辦法 作為本合同的有效附件。本績效合同由經理會與被考核人雙方簽署，是公司經理會對管理班子進行年度業績評估和績效考核的依據。基本資訊 ...