1.0 目的
依據和執行國家和自治區的相關政策，對新疆航空公司職工的勞動合同實行規範化管理。
2.0 適用範圍
公司在冊員工、合同工。
3.0 職責
3.1 貫徹執行國家和自治區的有關政策,做好本公司員工勞動合同管理工作。
3.2 根據國家和自治區的方針政策，制定和完善本公司員工的勞動合同管理辦法。
3.3 處理日常勞動合同的簽訂、續訂、解除和終止事務。
4.0 工作內容
4.1 對新進員工簽訂勞動合同
4.1.1流程圖標：
ny4.2 員工勞動合同的續訂
4.2.1 流程圖標：
ny4.3 勞動合同的解除、終止
4.3.1 流程圖標：
5.0 相關檔案與記錄
5.1 關於印發《民航烏魯木齊管理局（新疆航空公司）關於實行勞動合同制暫行規定》及配套檔案的通知
5.2 「勞動合同書」
5.3 「解除、終止勞動關係證明書」
人力資源之勞動合同管理
1 勞動合同管理程式圖 勞動合同管理程式圖 2 勞動合同的訂立程式圖 勞動合同的訂立程式圖 3 離職流程圖 離職流程圖 4 勞動合同管理臺賬表 勞動合同管理臺賬表 5 續簽勞動合同意向通知書 6 勞動合同變更協議 7 試用期解除勞動合同通知書 8 終止勞動合同通知書 到期終止 9 終止勞動合同通知書...
新勞動合同法下的人力資源管理實務
一 勞動合同法 給企業帶來的風險 一 不簽訂書面勞動合同的風險 二 無固定期限勞動合同的風險 三 辭退不當，雙倍賠償的風險 四 員工辭職需要支付經濟補償金的風險 二 新法環境下勞動關係的管理實務 一 勞動合同文字重新設計 1 尊重必備條款 1 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 2 勞動...
《勞動合同法》對企業人力資源管理的影響
三 明確限定了試用期的期限 次數 勞動合同法 第19條明確規定了試用期的長度問題。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞...