勞動合同管理制度
第一章總則
一、 目的：為規範公司勞動合同管理工作，完善公司人事管理制度，根據《勞動合同法》
及其他有關法律的規定，結合公司實際情況，制定本制度。
二、 原則：
1. 勞動合同的簽訂、變更、解除和終止必須遵循公平、公正、誠實信用的原則；
2. 勞動合同的簽訂、變更、解除和終止必須遵循相關法律法規的原則；
3. 勞動合同的簽訂、變更、解除和終止必須以降低企業用工風險以及維護員工合法權益為原則。
三、 適用範圍：除遵照國家有關法律規定外，本公司所有員工勞動合同均依本制度執行。
第二章職責範圍
四、 人力資源部職責
1. 負責員工勞動合同的簽訂、跟蹤落實及各部門勞動合同的歸檔統一管理工作；
2. 負責監督審核公司員工勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止情況工作；
3. 負責《勞動合同》內容的編制、修訂、變更情況及相關政策法律支援。
五、 用人部門職責
1. 各用人部門負責人負責牽頭組織本部門員工勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止工作落實及審批；
2. 員工直接上級負責員工在合同管理中的綜合評價及相關資料支援工作。
六、 人力資源部職責代行
京外平台或大區由平台或大區主管人力資源工作的部門負責人代行人力資源部在員工合同管理過程中的職責，並負責將最終工作結果反饋到公司人力資源部。
第三章勞動合同管理
七、 勞動合同簽訂
1. 勞動合同是公司與員工確定勞動關係、明確雙方權利和義務並具有一定法律效應的協議，凡在本公司工作的員工都必須嚴格按照國家相關法律規定與公司簽訂勞動合同；
2. 員工入職當天由人力資源部代表公司與員工簽訂勞動合同，用人部門有責任協助督促員工簽訂勞動合同；
3. 如果公司通知員工簽訂勞動而員工拒絕簽訂的，公司在十五個工作日內與其解除用工關係。
八、 勞動合同存檔管理
1. 由人力資源部對各部門員工勞動合同進行統一存檔管理；
2. 用人部門需呼叫查閱員工勞動合同的，經人力資源部審核登記後方可呼叫。
九、 勞動合同的履行與變更
1. 勞動合同雙方當事人按照約定的起始時間履行勞動合同，勞動合同約定的起始時
間與實際履行的起始時間不一致的按實際履行的起始時間執行；
2. 經勞動合同雙方協商一致的，可以就勞動合同約定的內容進行變更；
3. 員工在公司內部合理調動的，用人部門可按公司相關管理制度的相關規定執行。
十、 勞動合同的解除
1. 有下列情況之一的，公司可以單方解除勞動合同
1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2） 嚴重違反公司保密、管理等相關規章制度的；
3） 嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失或影響的；
4） 員工同時與其他用人單位建立勞動關係，不能及時完成工作計畫的，或經公
司提出改正要求，拒不改正的；
5） 員工應聘及入職過程當中提供虛假資料的；
6） 被依法追究刑事責任的；
7） 員工患病或者非因公負傷，在醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公
司另行安排工作的；
8） 員工不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
9） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，
經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2. 用人部門提交員工辭退建議
1） 需要進行辭退的員工，用人部門要嚴格按照《辭退建議表》（附件1）的相關
要求如實填寫員工辭退理由並準備相關資料，經部門負責人或公司相關領導簽字審批後交於人力資源部；
2） 各部門員工如有請假到期未歸、不告而別、因工負傷等情況的，用人部門應
在第一時間告知人力資源部知曉，同時協助人力資源部核實情況處理問題。
3. 員工辭職
1） 試用期員工提前三個工作日通知公司人力資源部；
2） 正式員工提前三十個工作日以書面形式向公司人力資源部遞交辭職申請。
4. 人力資源部調查核實
1） 人力資源部接到用人部門提交的辭退建議後，在二個工作日內進行調查核實
員工是否滿足辭退條件，並將審核意見反饋給用人部門。對符合辭退標準的，
由人力資源部組織員工離職面談工作；
2） 員工出現請假到期未歸、不告而別、因公負傷及醫療期滿不能勝任工作等情
況的，由人力資源部在二個工作日內進行調查核實了解實際情況及原因，並根據《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規進行處理；
3） 人力資源部接到員工遞交的辭職申請後，在二個工作日內與用人部門進行溝
通調查核實該員工辭職原因，再由人力資源部組織員工離職面談工作。
備註：遇有重大或事實不易認定的事件，可根據具體情況適當延長調查時間。
5. 員工離職面談
1） 經人力資源部調查核實後，確定解除勞動合同的員工，由人力資源部依據《勞
動法》《勞動合同法》等相關法律法規的相關規定，結合《辭退建議表》及員工在職期間工作業績表現組織離職面談工作；
2） 員工本人提出辭職的，人力資源部結合員工「辭職申請」和員工在職期間工
作表現與員工進行離職面談工作；
3） 離職面談過程中做好《離職面談表》（附件2）記錄工作，並讓員工簽字確認；
4） 勞動合同的解除需嚴格按照國家相關法律規定進行操作；
5） 面談結束，將面談結果告知人力資源部薪酬績效等相關人員，提前做好員工
離職準備。
6. 離職手續辦理
1） 員工離職面談後應積極配合部門做好工作交接；
2） 員工離職當天到人力資源部領取《員工離職工作/物品交接表》（附件3），按
照《員工離職工作/物品交接表》中內容辦理離職交接手續；
3） 員工辦好離職交接手續需將《員工離職工作/物品交接表》交回人力資源部；
4） 人力資源部與員工簽訂《解除勞動合同協議書》（附件4），並為員工開具「離
職證明」；
5） 員工離職手續完結後，最後乙個月工資結算在次月發薪日統一發放。
第四章附則
十一、 違約金和經濟補償金
嚴格按照公司與員工簽訂的勞動合同及國家相關法律規定執行。
十二、 員工申述及處理
1. 員工對勞動合同管理環節中各項事宜有異議，可向人力資源部諮詢，人力資源部
應積極給予回覆；
2. 在勞動合同管理問題處理過程中，員工認為公司處理不當的，可向人力資源部申
述，人力資源部審查核實後，予以妥善處理；
3. 員工和公司有向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出勞動爭議處理的權利。
十三、 解釋許可權：此制度解釋權歸公司人力資源部所有。
十四、 生效日期：此制度由公司管理層審核通過，總裁批准之日起執行。
附件1：辭退建議表
附件2：離職面談表
附件3：員工離職工作/物品交接表
附件4：解除勞動合同協議書
薦希望提前解除勞動合同的辭職報告
薦職工勞動合同書
薦吉林省勞動合同書
薦員工業務培訓合同
薦企業與員工之間的保密協議
人力資源部管理制度
富林大酒店人力 資源部2010年10月修訂 崗位責任制 崗位名稱人力資源部總監級別總監編輯人 直接上司總經理管理物件人事部副經理 資歷要求 大學或大專畢業。三年以上省內或省外同類酒店部門經理級工作經驗。二年以上人力資源管理經驗。身高 女1.60公尺以上 男1.70公尺以上。相貌要求 五官端正，氣質高...
人力資源部管理制度
大廠回族自治縣 春和房地產開發 2012年度 第一章總則2 第二章招聘2 第三章培訓7 第四章人事變動管理9 第五章考勤管理13 第六章薪資福利及薪金福利制度16 第七章獎懲制度22 第八章保密制度24 第九章人事檔案管理制度27 第十章績效考核30 公司人才理念 選人理念 以德為本，德才兼備 不求...
人力資源部制度
前言 2 人力資源部職責 2 1.招聘管理制度 3 1.1需求 3 1.2選擇 3 1.3錄用 3 1.4報到 3 1.5試用 4 1.6轉正 4 1.7異動 5 1.8離職 5 1.9注意事項 6 2培訓開發管理制度 7 2.1培訓 7 2.2員工發展 8 3.考勤管理制度 11 4.績效管理制度...