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政策與程式
主題：酒店組織結構圖編號： p&p/hr0031/1-1
發出： 行政人力資源部批准： 總經理
執行： 全體員工生效日期： 2010/01/01
內容：請見附件《1.01酒店組織結構圖》、《1.01各部門組織結構圖》
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政策與程式
主題： 人員總編制編號： p&p/hr0032/1-1
發出： 行政人力資源部批准： 總經理
執行： 全體員工生效日期： 2010/01/01
內容：請見附件《1.02酒店人員總編制》
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政策與程式
主題： 薪資方案編號： p&p/hr0033/2-1
發出： 行政人力資源部批准： 總經理
執行： 全體員工生效日期： 2010/01/01
內容：全力古井國際大酒店員工工資方案
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政策與程式
主題： 福利政策編號： p&p/hr0034/1-1
發出： 行政人力資源部批准： 總經理
執行： 全體員工生效日期： 2010/01/01
內容：1、所有酒店員工免費食宿。
2、所有酒店員工免費享有**及免費乾洗。
3、每年5、10月份，視酒店經營情況，發放「五一」、「十一」**周獎勵；獎勵金額自10元－200元/人不等。
4、端午節、中秋節利用**商贊助款，給全體員工加餐並發放過節禮品。
5、每年元旦、春節酒店舉辦聚餐活動。
6、免費提供常用類藥品：
6.1 根據部門員工工作的特點，在餐飲部、客房部、保安部、工程部、及東關員工宿舍配置相關的急救類藥品。以便員工在工作或生活中如遇到緊急狀況時可及時迅速的得到相應的急救**。
6.2 行政人力資源部將會配備一些常用類藥品（如感冒藥、發燒藥、消炎藥、胃藥等）。員工如有需要，可到行政人力資源部領取。
6.3 前廳部除配備供客人使用的藥品外，還將配備供員工使用的一些常用類藥品。行政人力資源部下班時，員工如有需要，可前往前廳部領取。
6.4 各部門合理控制本部門所配置的急救類藥品，如需補充時，需提前知會行政人力資源部。
7、免費提供夜宵。
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政策與程式
主題： 假期與考勤政策編號： p&p/hr0035/4-1
發出： 行政人力資源部批准： 總經理
執行： 全體員工生效日期： 2010/01/01
內容：1、假期規定及審批程式：
1.01 事假
員工請假須從嚴管理，嚴格按請假程式辦理手續後方可休事假。事假審批許可權如下：
◇ 半天以上三天以下由部門經理審批，並報行政人力資源部備案；
◇ 三天以上七天以下（含七天）由行政人力資源部經理審批；
◇ 七天以上須經酒店總經理審批；
◇ 事假一般一次不超過十天；
◇ 除特別原因外，事假須提前三天向部門經理提出申請。
1.02 病假
員工病假要附醫院（本地正規醫院）病歷證明，不附或後補的不予承認，當天病假當天休息，無假條按曠工處理。病假審批程式如下：
◇酒店員工試用期滿後，每月可以享受一天的有薪病假，病假不可以累積；
員工生病時可以按手續辦理病假假期申請，每月可以享受一天的有薪病假，超出時間按無薪事假處理；
◇ 一天以上七天以下（含七天）由行政人力資源部經理審批，七天以上須經酒店總經理審批；
◇ 一般情況下不得在非正規診所就醫，因急診到診所就醫的須開具急症證明，經行政人力資源部審核後方可生效；
◇ 患傳染病員工病癒後須持醫院開具的證明由行政人力資源部視崗位需要批准復工，本人需服從安排，否則以勸退處理。
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政策與程式
主題： 假期與考勤政策編號： p&p/hr0035/4-2
發出： 行政人力資源部批准： 總經理
執行： 全體員工生效日期： 2010/01/01
內容：1.03a 婚假
◇ 員工服務滿半年並在行政人力資源部作結婚記錄才享有婚嫁。
◇ 員工可憑結婚證提前一周向部門經理申請，行政人力資源部審核批准，可享有婚嫁三天。如符合國家晚婚規定，可享有晚婚嫁十二天（含例休假，如休假時間在法定節假日期間，將不再重複享有假期）。
◇ 婚嫁必須在領取結婚證書之日起乙個月內休完，否則逾期無效。
1.03c 喪假
◇ 正式員工享有喪假；
◇員工申請喪假須向部門提出申請，經行政人力資源部經理審批；
◇ 喪假假期為三天；
◇ 必須是員工的直系親屬（如父母、祖父母、配偶、子女或配偶的父母、祖父母等）去世才享有。
1.04 工傷假
◇ 員工在酒店工作服務期間所致的傷害，要求必須在正確按規章制度操作的前提下；
◇ 工傷的界定由酒店管理層及相關部門認定後，員工可享受酒店提供的保險及有薪假期。
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政策與程式
主題： 假期與考勤政策編號： p&p/hr0035/4-3
發出： 行政人力資源部批准： 總經理
執行： 全體員工生效日期： 2010/01/01
1.05 法定假日
所有員工每年均享受一下十一天的法定有薪假期。
◇ 元旦：公曆一月一日；
◇ 春節：農曆大年三
十、初一、初二；
◇ 勞動節：公曆五月一日；
◇ 清明節：公曆四月四日；
◇ 端午節：農曆五月初五；
◇ 中秋節：農曆八月十五；
◇ 國慶節：公曆十月
一、二、三日。
1.06 其它相關規定
◇ 員工休假必須按酒店規定的手續申請休假，未辦理正常手續休假，一律按曠工處理；
◇ 凡未及時上崗或提前離崗或中途離崗均按曠工處理；
◇ 凡弄虛作假出示休假證明，休假期間一律按曠工處理；
◇ 員工假期滿後，應立即辦理銷假手續，因故需要續假者，必須向行政人力資源部申請，經批准後方可請假，否則按曠工處理。
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政策與程式
主題： 假期與考勤政策編號： p&p/hr0035/4-4
發出： 行政人力資源部批准： 總經理
執行： 全體員工生效日期： 2010/01/01
內容： 1.07 休假程式：
◇ 各部門要對部門員工的班次進行合理排班，部門人員的休息需遵照排班表執行。
◇ 每月工休和法定的假期無論是休息、補假或結存假期都必須在排班和考勤中顯示，考勤表中打休息符號「p」，不需再填寫補假申請表。
◇ 員工如休其它假期，如：事假、婚嫁、喪假、工傷假、病假等，須填寫請假書，經部門經理同意後送至行政人力資源部經理審批，如假期超過七天須報總經理審批。
2、考勤相關規定：
◇ 各員工上班必須提前5分鐘打卡，到崗做好準備工作。
◇ 員工上、下班時應依指示在考勤機上刷卡。
◇ 超過十五分鐘以上至1小時以下刷卡者視為曠工半日；超過一小時以上視為曠工1日。
◇ 工作時間開始後十五分鐘內刷卡者為遲到，提前十五分鐘內下班刷卡者為早退。
◇ 無故退後十五分鐘以上上班者和提前十五分鐘以上下班者，視為曠工半日。
◇ 員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工1日處理。
◇ 上下班因故未刷卡者,應於當天或次日經部門主管證明才視為不遲到、早退。
◇ 員工之間不得互相代打卡，一經發現，將立即受到開除處分。
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政策與程式
主題： 假期與考勤政策編號： p&p/hr0035/4-5
發出： 行政人力資源部批准： 總經理
執行： 全體員工生效日期： 2010/01/01
內容：◇ 行政人力資源部將在保安部打卡崗設簽到簽退本。員工如忘帶員工證可在此簽到本上簽到簽退，同時必須在當日考勤上備註說明。
◇ 若員工每月在打卡崗簽到簽退次數達到4次，超出部分將處以每次5元的罰款。
·考勤表：每月月底遞交當月考勤表（考勤日期：1日 －30/31日）
各部門考勤需對照排班表執行，如與排班表不符，部門需填寫《異常考勤報告單》加以說明。
人力資源部管理制度
富林大酒店人力 資源部2010年10月修訂 崗位責任制 崗位名稱人力資源部總監級別總監編輯人 直接上司總經理管理物件人事部副經理 資歷要求 大學或大專畢業。三年以上省內或省外同類酒店部門經理級工作經驗。二年以上人力資源管理經驗。身高 女1.60公尺以上 男1.70公尺以上。相貌要求 五官端正，氣質高...
人力資源部管理制度
大廠回族自治縣 春和房地產開發 2012年度 第一章總則2 第二章招聘2 第三章培訓7 第四章人事變動管理9 第五章考勤管理13 第六章薪資福利及薪金福利制度16 第七章獎懲制度22 第八章保密制度24 第九章人事檔案管理制度27 第十章績效考核30 公司人才理念 選人理念 以德為本，德才兼備 不求...
人力資源部管理制度及流程
xx集團 人力資源中心 管理制度及流程 編制日期 2006年9月 目錄前言 第一章組織架構及工作目標 第二章崗位工作職責 第三章人事管理制度 第四章主要工作流程 第五章人事工具 彙總及應用 第六章考核辦法 前言企業的競爭歸根結底就是人才的競爭，在xx集團發展近十年以來，始終把對人才的吸引 培養和使用...