人力資源部2023年第二季度的工作計畫具體如下：
一、績效考核工作。
計畫3月將考核制度完善，並討論定稿，4月開始試行，5月正式進行考核並與薪酬掛鉤；
二、培訓工作
4月重新制定公司各類人員培訓計畫，從量上能達到每月安排3次培訓。
三、招聘工作
根據公司戰略規劃，抓住春季人才市場的大好時機，聯絡各高校和招聘會，填補2023年所需人才。初步計畫聯絡南方院校和招聘會開展招聘。最晚5月完成招聘計畫。
四、日常工作
1、每月25日－27日收集考勤表，做工資、向建設公司報各類人事和工資報表
2、每月月初辦理醫療、社會保險、住房公積金的申報與繳納；
3、4月中旬以前辦理社會保險合基數、醫療保險合基數4、4月10日之前辦理優惠證年檢，及下崗工人其他事宜5、4月考察並辦理人事**相關事宜
6、辦理各類職稱、資格等報名、申報、取證等相關事宜7、辦理建設公司各項臨時通知事宜
8、配合公司各部門事宜
9、公司領導交辦的各項工作
2023年3月13日
人力資源部季度報告
1.本季完成主要活動 2.kpi指標完成情況 分析說明 a 完成情況和趨勢 b 較去年同期比較 3.人員概況 1 公司人員概況 2 各體系人員概況 一 3 營銷中心各片區人員概況 二 4 公司本季度骨幹員工變動情況 分析說明 a 總體人員情況說明，較上年度發展趨勢b 離職分析，特別是骨幹員工離職分析...
人力資源部工作計畫
第一部分,人員組合 一，人力資源管理的基本任務 人力資源管理工作是乙個完整的流程，屬於輔助流程，為主業務流程和其他輔助流程服務。人力資源管理最本源的功能只有乙個 動態解決企業裡人和工作相匹配的問題。這樣才從根本上使人力資源流程形成對主業務流程和其他輔助流程的支撐。人力資源工作對乙個不斷成長和發展的公...
人力資源部工作計畫
遵義御牛實業股份 何總 為配合公司戰略目標，加強公司人力資源工作的計畫性，人力資源部依據公司2012年下半年度至2013年年度的整體發展計畫，以本部門目前工作情況為基礎，特制定本部門2012年下半年度至2013年年度的工作目標。現呈報公司總經理批閱，請予以審定。人力資源部 2012年6月19日 一 ...