測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！
單選題1. 在「活力曲線」中，b類員工佔全體員工的比重是： √
a 百分之十
b 百分之二十
c 百分之五十
d 百分之七十
正確答案： d
2. 在「活力曲線」中，管理者對於c類員工的正確做法是： √
a 獎勵
b 淘汰
c 幫助
d 懲罰
正確答案： b
3. 下列選項中不屬於4e1p內容的是： √
a 執行力
b 決斷力
c 目標
d 激勵別人的能力
正確答案： c
4. 4e1p中的「p」指的是： √
a 激情
b 活力
c 能力
d 勇氣
正確答案： a
5. 下列選項中，不適用於強制分布法的是： √
a 績效考核初步實行
b 管理者無法有效控制下屬行程
c 考核人數少於評價等級數
d 評價標準難以統一
正確答案： c
6. 設定考核週期時，需要考慮的兩個因素是： √
a 方法和目標
b 物件和工具
c 職能和職位
d 成本和需要
正確答案： d
7. 對績效考核結果運用不包括： √
a 分化員工等級
b 績效改善
c 培訓開發
d 獎酬分配
正確答案： a
8. 公司考評工作的最高審核機構是： √
a 人力資源部
b 考評委員會
c 考評民主管理委員會
d 公司工會
正確答案： b
9. 360度反饋評價的目的是： √
a 試用期考核
b 員工職業發展的指導
c 對員工進行行政管理
d 服務員工的發展
正確答案： d
10. 360度反饋評價主要運用的評價方法是： √
a 面談法
b 問卷法
c 座談法
d 考核法
正確答案： b
判斷題11. 4e1p的激情為「活力曲線」中a類70%的人所獨有。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
12. 對於管理者來說，隨時隨地進行監控可以避免考核的不公正。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 正確
13. 360度反饋評價中不包含被評價者對自己的評價。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
14. 「活力曲線」之所以能有效地發揮作用，是因為在這種績效文化裡，人們可以在任何層次上進行坦率地溝通和回饋。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 正確
15. 績效考核結果是潛能開發和教育培訓的依據，著重在工作能力和能力適應程度的考核上。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 正確
績效考核操作技巧 課後測試
100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1.在 活力曲線 中，b類員工佔全體員工的比重是 a 百分之十 b 百分之二十 c 百分之五十 d 百分之七十 正確答案 d 2.在 活力曲線 中，管理者對於c類員工的正確做法是 a 獎勵 b 淘汰 測試成績 100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1.在 活...
如何設計績效考核指標體系課後測試
單選題1.組織層面績效考核指標設計，共有四個操作步驟，其中不包括的是 a 初步收集被考核人的績效指標 b 撰寫指標解釋表 c 填寫績效考核表 d 滾動 修定擬好的績效考核表 正確答案 d 2.人力資源規劃指標的推導可量化的程度指標中，可以用計算公式表示的是 a 定量指標 b 定性指標 c 部門指標 ...
績效考核操作流程
績效操作流程草稿 流程說明 1 填寫考核總結及計畫 各部門根據上月績效考核計畫填寫當月完成情況，並制定下月工作計畫。2 確定考核內容 由部門上級實施對下級實施考核，並就目標達成評定考核成績，績效考核單由 主管級由 部門負責人 部門經理以上級別 主管領導核准。每月28日前完成。3 收集考核資料 由行政...