大家好：
企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動,工作中所必須遵守的勞動行為規範的總和。依法制定規章制度是企業內部的「立法」,是企業規範執行的重要方式之一,但實際中還有很多員工並未對此予以重視,對規章制度有牴觸情緒，大家一時無法適應規範化的管理，這與大家在以前的工作習慣有密切的關係。
俗話說:「不成規矩,何以成方圓」,成功的企業只有制定相關的適應公司發展的規章制度，用制度來規範公司的管理，規範、約束員工的行為，使公司全體員工在工作和生活中有章可循、有章可依。規章制度的制定不是針對某乙個人、某一個別現象，而是企業發展的需要，其效果是使企業執行平穩、流通、高效,並可基本上防患於未然。
大家要充分認識舉辦這次培訓學習的重要性和必要性，切實增強做好新時期職工的責任感和使命感。下面，我們從以下幾個方面來學習企業規章制度的重要性：
一、企業制度的重要作用有：
1、企業制度是企業賴以生存的體制基礎。
2、企業制度是企業及其構成機構的行為準則。
3、企業制度是企業員工的行為準則。
4、企業制度是對企業功能的規定、是企業的活力之源。
5、企業制度是企業有序化執行的體制框架。
6、企業制度是企業經營活動的體制保證。
二、規章制度的主要功能是:
（1）規範管理：依法制定的規章制度可以保障企業的運作有序化、規範化，將糾紛降低到最低限度，降低企業經營運作成本，增強企業的競爭實力；
（2）針對性強：規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；
（3）提高管理效率。規章制度能使員工行為合矩，不偏離公司的發展方向。通過合理的設定權利、義務和責任，使職工能**到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮鬥。
三、制定規章制度的重要意義是:
1、制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。
2、制定企業規章制度是規範指引企業部門工作與職工行為需要。
3、企業的規章制度是完善「勞動合同制」,解決勞動爭議不可缺少的有力手段。
4、加強制定企業的規章制度建設是鞏固勞動紀律的需要。在制訂規章制度時緊密結合企業自身情況,並嚴格依法進行,做到「合理,合法,全面,具體」,盡量做到人性化管理。
公司2023年將定為「質量效益年」,把制度建設放到工作中乙個很高的高度，從員工手冊、考勤制度、會議制度、培訓制度等等各個方面都要根據總公司規章制度嚴格執行。
「無情的制度,有情的管理」,大家要自覺遵守各項規章制度,為企業的發展展示自己的才華,去體現自己的人生價值！望公司全體員工, 以公司發展為重任,自覺遵守各項規章制度,用制度制約並保護自己，為「鑄園」未來貢獻力量！
下面大家一起來傳閱考勤管理規章制度。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...