第一章總則
為建立健全學校管理制度，維護正常的工作秩序，激發員工的工作主動性和積極性，特制定本制度。
適用範圍：學聯教育培訓學校全體員工。
第二章考勤制度
公司實行每天8小時工作制，每天上下班簽字考勤制度。
早8：00-----12：00 午13：30----17：30
在乙個月內，每人允許二次遲到或早退(不晚於8:30，不早於16點)，給員工應急時使用。超過二次按照曠工一天處理。
學校員工在規定上班時間內離開單位，必須填寫外出事由登記表。否則以曠工處理。
無故缺勤或未經批准休假者，視為曠工。乙個月內曠工時間在3天以內，按日工資的三倍扣除；累計曠工超過3至5天，當月工資扣除；乙個月內曠工超過5天者被視為自動離職，予以辭退。
第三章休假、請假制度
一、休假制度
學校執行國家法定節假日休班制度。因工作性質特殊，週六週日不休息，學校採取每週一或周二（靈活機動）休班制度，確保員工每週休息一天，員工如果主動不休班，此假期原則上不累積，特殊情況加班經領導批准後可補休。但學校必須安排留有一人在崗值班。
二、請假程式
1、請假時間在一天內須向主任請假，超過一天的必須向校長請假。
2、員工填寫請假單，註明請假類別、時間、事由等，經主任審批，並記錄後存檔備案。
3、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
4、超假期應提前請示有關領導審批。
5、假滿回單位銷假，通報辦公室，並交接工作。
三、請假標準
(一)事假：除規定休假外按本人工資當天一倍扣除。
(二)病假、工傷假、婚假及喪假等，按國家有關規定執行。
四、請假補充規定
1、 事先無法辦理請假手續，須以**向主任報知，並於事後1天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
3、因身體不適需要休息的、普通事假，乙個月內請假不得超過兩次（2天/月）。
4、本單位員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應由本人辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
5、請假理由不充分或有礙工作時，可酌情不予批假，或令縮短假期、延期請假。
五、請假計算
1、請假以小時為最小單位，不足一小時按一小時計算。
2、員工請假，時間連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
3、普通事假，按小時扣除工資。
六、請假說明
1、學校員工普通私事盡量安排在休息日去幹，在請假期間手機請保持暢通，以便工作聯絡。
2、員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年獎金分紅。
3、本單位員工依本規則所請假如發現有弄虛作假者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以處理。。
本制度自頒布之日起施行，將按實際情況不斷修改完善。
日照學聯教育培訓學校
二〇一六年三月二日
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