經人力資源和社會保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，其工資支付標準按以下辦法確定：綜合計算工作時間，超過法定標準工作時間部分，支付不低於勞動者本人工資標準150%的加班工資。工作日正好是周休息日，屬於正常工作；工作日是法定節假日，要依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（三）項的規定支付勞動者日工資標準300%的工資報酬。
加班加點工資的計算辦法為：加班工資計算基數除以21.75天或174小時折算為日工資或小時工資。
三、特殊工作制度的審批管理
（一）市人力資源和社會保障局審批範圍包括：
1.市屬國有及國有控股企業；
2.在主城區（包括渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區及北部新區）工商註冊且註冊資本在1000萬元人民幣以上（含1000萬元）的用人單位；
3.分支機構跨區等情況特殊的用人單位。
（二）區縣（自治縣）人力資源和社會保障局審批範圍包括：
轄區內除市人力資源和社會保障局審批及**直屬企業外的其他用人單位。
四、用人單位申請實行特殊工時制度需提交的材料
（一）用人單位實行特殊工時制度的申請書（附電子文件）。申請書應當寫明用人單位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制度的詳細理由，實行特殊工時制度的崗位（工種）職能特點、工作時間和休息時間、涉及職工人數，綜合計算工時工作制的計算週期，本次申請的有效期限等。
（二）用人單位法人營業執照副本影印件。
（三）法律、法規或規章規定需要提交的其他材料。
五、辦理時限及程式
人力資源和社會保障局在收到最後確認的用人單位實行特殊工時制度申請書後的20日內予以批覆。每次批准實行期限一般為一年，最長不得超過兩年。批覆有效期滿需再次申請按月續辦的用人單位，應當書面報告上期實**況，再次申請的理由，並於批覆有效期期滿前乙個月提前20日向具有管轄權的人力資源和社會保障局再次提出申請。
六、監督檢查
市、區縣（自治縣）人力資源和社會保障行政部門應將同意用人單位實行特殊工時制度的批覆向社會公布，並督促用人單位履行特殊工時制度申報、審批檔案的公示程式，加強對用人單位實行不定時和綜合計算工時工作制的監督檢查，將用人單位執行工時制度情況納入信用監督機制。對於違反工作時間和休息休假規定的用人單位，嚴格按照《勞動保障監察條例》的規定作出處理。
七、其他事項
特殊工時制度審批
四 全縣勞動服務監督 舉報投訴 主管領導 人力資源和社會保障局副局長 石俊峰負責科室 勞動監察大隊 大隊長 馮維東 科員 王慶偉安玉蓮 聯絡 0314 圍場滿族蒙古族自治縣 人力資源和社會保障局辦事 指南特殊工時制度審批 一 政策法規依據 中華人民共和國勞動法 第39號 圍政 2009 13號二 受...
特殊工時制度的加班問題
3.其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。而在本案例材料中，雖然甲公司存在特殊情況需要員工加班。但根據案例材料的提示 甲公司按照國家綜合計算工時制度的標準 可以看出甲公司實行綜合計算工時工作制，是未經勞動行政部門批准通過的，故甲公司是無權實行綜合工時制的，應當按照標準工時工作制計算工作和休息時間。因...
關於實行特殊工時工作制的申請
北京市豐台區人力資源和社會保障局 我單位是一家生產製作模型的企業，註冊位址 北京市豐台區沙崗甲5號，現有員工 25 人。我公司主要以加工製作為主，因客戶加工訂單不穩定，生產任務不均衡，需採取集中工作 集中休息 輪換調休等方式安排生產和員工休息，導致部分崗位員工無法實行標準工時工作制，需申請實行特殊工...