四、全縣勞動服務監督、舉報投訴**
主管領導：人力資源和社會保障局副局長
石俊峰負責科室：勞動監察大隊
大隊長：馮維東
科員：王慶偉安玉蓮
聯絡**：0314-*******
圍場滿族蒙古族自治縣
人力資源和社會保障局辦事
指南特殊工時制度審批
一、政策法規依據
《中華人民共和國勞動法》第39號、圍政［2009］13號二、受理條件及材料
依法進行工商登記註冊的各類企業符合條件的實施特殊工時制度審批。
1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請； 2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面列印）； 3、企業營業執照副本及影印件1份； 4、書面勞動合同樣本，簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本； 5、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執**況； 6、企業工會意見，企業未成立工會組織的，則應提供「實行特殊工時制度的職工大會或職工代表大會決議」。
三、受理程式
由人力資源和社會保障局視窗受理，行政審批程式：1.申請：
提申請人供《企業實行特殊工時制度申請表》以及辦理需提交的申報材料。2.視窗辦理人員審查材料是否齊全。
材料不齊全的，列印《補正材料通知單》交申請人，退還申請人，並一次性告之申請時需提交的資料。3.受理：
材料齊全的，視窗辦理人員列印《受理通知單》交申請人，將所有材料呈業務人員。（1個工作日）。4.
審核：勞動保障監察大隊對申報材料進行審核，在《企業實行特殊工時制度申請表》上簽署審核意見。 審核通過的，視窗辦理人員在《企業實行特殊工時制度申請表》上加蓋公章，製作《企業實行特殊工時制度許可決定書》，列印《企業實行特殊工時制度許可決定送達回證》，將有關材料交申請人5、審批：
特殊工時審批規範
特殊工時工作制審批工作規範 本工作規範主要包括法律依據 工作流程 管理文書 服務指引和工作台賬等內容。一 法律依據 1 勞動法 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其它工作和休息辦法。2 原勞動部 關於印發 關於企業實行不定時工作制和綜合計...
關於加強特殊工時制度審批管理的通知
經人力資源和社會保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，其工資支付標準按以下辦法確定 綜合計算工作時間，超過法定標準工作時間部分，支付不低於勞動者本人工資標準150 的加班工資。工作日正好是周休息日，屬於正常工作 工作日是法定節假日...
特殊作業審批制度
登封市嵩基水泥 為了提高全員安全責任意識，以 安全生產，人人有責 為指導，群策群力，科學管理，牢固樹立 安全是政治，安全是形象，安全是幸福，安全是效益 的安全理念，加強領導責任，周密防範，齊抓共管，確保各項工作安全高效執行，根據目前生產需要，結合公司實際，特制訂特殊作業過程審批制度如下 一 特殊作業...