一、法律依據
（一）《中華人民共和國勞動法》第三十九條 ：企業因生產特點不能實行本法第三十六條經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
（二）原勞動部《關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發〔1994〕503號）。
（三）原省勞動保障廳《關於加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪〔2006〕16號）。
（四）根據《江蘇省工資支付條例》第二十二條規定：經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算週期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，採取以下辦法：a、勞動者工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資；b、勞動者在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。
（五）根據《江蘇省勞動合同條例》第第二十四條規定： 用人單位安排勞動者從事經勞動行政部門批准的特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中約定或者事先徵得勞動者的書面同意。
用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同、勞務派遣協議中約定或者事先徵得被派遣勞動者和勞務派遣單位的書面同意。
二、工作流程
y三、條件
（一）企業具備以下條件，可以申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制：
（1）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規範，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；
（2）依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，能夠依法支付勞動報酬；
（3）依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定；
（4）維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制；
（5）實際用人企業使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應由實際用人企業按本通知的有關規定負責向人力資源和社會保障行政部門申請，但申請前應徵得勞動力派遣單位的同意
（二）特殊工時制適用範圍
（1）綜合計算工時工作制適用範圍。綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年為週期綜合計算工作時間的工時制度，但在週期內職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。適用範圍包括：
①交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工；
②地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
③受市場因素影響生產任務不均衡企業的職工；
④因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；
⑤法律、法規或國家規定的其他情形。
（2）不定時工作制適用範圍。不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的工時制度。適用範圍包括：
①國有企業中的高階管理人員（指企業領導班子成員）；
②非國有企業中經營管理人員事先約定實行年薪制的；
③從事下列工種或者崗位的職工：無法按標準工作時間衡量的外勤人員；實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；實行承包經營計程車的駕駛員；非生產性值班人員。
四、需提交資料
（1）企業實行特殊工時工作制的請示（加蓋單位公章）；
（2）企業實行特殊工時工作制申請表（加蓋單位公章）；
（3）申報企業的營業執照副本影印件乙份（加蓋單位公章）；
（4）組織機構**證影印件乙份（加蓋單位公章）；
（5）企業實施綜合計算工時工作制或不定工作制的方案，其內容包括：實行綜合計算工時工作制或不定工作制的具體工作或崗位、涉及職工人數、實行期限、工資支付和休息休假方法、勞動保護和安全衛生條件措施等；
（6）企業職工代表大會（職工大會）或工會組織對實施實施綜合計算工時工作制或不定工作制的方案的書面意見以及公示情況的報告（加蓋單位公章）；
（7）考勤記錄（上年度全年，加蓋單位公章）；
（8）實行特殊工時工作制職工簽名表；
（9）工時行政許可期限執行期滿企業再次申請的，企業應提供上期工時執**況的書面評估報告（加蓋申報單位、單位工會印章），報告內容包括工時執**況、加班加點及工資支付情況、職工集中休息情況等；
（10）實際用人單位申請崗位涉及使用勞務派遣單位人員的，應當提供勞務派遣單位的書面意見。
五、辦事程式
收到用人單位申請材料後當場或5個工作日內完成申請材料的受理工作，並出具《企業申報特殊工時工作制受理通知書》。用人單位提供的申請材料不屬於本機關職權範圍內的，不予受理，並出具《企業申報特殊工時工作制不予受理通知書》。對材料不齊全或不符合法定形式的，當場或5個工作日內退回材料，發放一次性補正告知，用人單位按照要求補正全部申請材料的，可予受理。
六、辦理時限
自受理企業申請之日起二十日內辦結；二十日內不能辦結的，經人力資源社會保障行政部門負責人批准，可以延長十日，並將延長期限的理由告知企業。受理時間：以郵遞方式將申請材料送人力資源和社會保障行政部門備案的，以收到郵寄的材料時間為準；直接報送人力資源和社會保障行政部門的，以申請材料收到之日為準。
七、是否收費
不收費。
八、辦事位址、諮詢**
通州區人力資源和社會保障局政策法規科（通州高新技術開發區橫河南路528號）。
諮詢**：86512579
關於實行特殊工時工作制的申請
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