3.其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
而在本案例材料中，雖然甲公司存在特殊情況需要員工加班。但根據案例材料的提示「甲公司按照國家綜合計算工時制度的標準」，可以看出甲公司實行綜合計算工時工作制，是未經勞動行政部門批准通過的，故甲公司是無權實行綜合工時制的，應當按照標準工時工作制計算工作和休息時間。
因此在無其他約定的情況下，本案中甲公司有權安排員工將休息日加班以調休方式處理，但需要支付員工工作日及10.1-10.3期間的法定節假日加班的加班工資。
此外，若本案中假設甲公司獲得以季為週期綜合計算工時制度的審批通過，我們應該注意甲公司是實行過程中是存在嚴重錯誤的：1）每個季度總工時應為8時×20.83天×3=500時／季，而本案中，員工實際總工時為11時×61天=671時／季，遠遠超過了綜合計算工時制的規定，甲公司仍然要支付多餘的加班工資；2)甲公司未考慮員工的身體健康權利，安排的加班時間每月均達90個小時，遠遠超過每月36小時的規定；3）甲公司安排職工從事實行綜合計算工時的工種時，應在勞動合同中明確等書面形式告知職工。
特殊工時制度審批
四 全縣勞動服務監督 舉報投訴 主管領導 人力資源和社會保障局副局長 石俊峰負責科室 勞動監察大隊 大隊長 馮維東 科員 王慶偉安玉蓮 聯絡 0314 圍場滿族蒙古族自治縣 人力資源和社會保障局辦事 指南特殊工時制度審批 一 政策法規依據 中華人民共和國勞動法 第39號 圍政 2009 13號二 受...
關於加強特殊工時制度審批管理的通知
經人力資源和社會保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，其工資支付標準按以下辦法確定 綜合計算工作時間，超過法定標準工作時間部分，支付不低於勞動者本人工資標準150 的加班工資。工作日正好是周休息日，屬於正常工作 工作日是法定節假日...
特殊工時制度行政許可告知
一 不定時工作制 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制 1 企業中的高階管理人員 外勤人員 推銷人員 部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工 2 企業中的長途運輸人員 計程車汽車司機和鐵路 港口 倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工 3 其他因生產特點 ...