一、遲到
遲到超過30分鐘以上者，按曠工論處（曠一罰三）早退超過30分鐘者，按曠工論處。
1個月內遲到、早退累計超30分鐘者，扣發1天的基本工資。
二、請假
正常請假應提前一天向上級領導申請，審批後方可。正常請假扣除假期當天工資。請假兩天以內由店長審批，兩天以上需由辦公室審批。
員工的考勤情況，由各部門負責人記錄。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
如有特殊情況或原因應向上級領導說明並獲得批准。
三、獎勵
員工有下列事件之一者給予嘉獎，並一次性頒發獎金10--100元，獎金隨當月工資發放。
a、 工作努力、聽從安排，業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務且表現突出者；
b、 領導有方，使業務拓展和工作業績有相當成績者；
c、 品行端正，一貫終於職守，堪為全體員工楷模者。
員工有下列事件之一者予以記功，並頒發獎金20--100元，獎金隨當月工資發放。
a、 維護公司安全，積極採取措施排除險情，確有實效者；
b、 連續三年，完成本職工作，無任何劣跡、懲戒和事故者；
c、 對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻者；
d、 在經營、改善管理等方面有改進或提出合理化建議，在應用中取得較好效果者。
員工有下列事件之一者予以記大功，並頒發獎金50--400元，獎金隨當月工資發放。
a、 遇有意外事件或災害奮不顧身者，為公司減少災難性損失或捨己救人者；
b、 在經營、改善管理等方面有發明、技術改進或提出合理化建議，在應用中取得重大成績者；
c、 累計記功三次者。
四、懲處
員工有下列事件之一者視情節輕重給予口頭或書面警告處分：
a、因個人過失發生工作錯誤，情節輕微者；
b、未經批准擅自離職怠慢工作未超過乙個工作日者；
c、工作時間未辦理相應手續外出辦理私人事務者；
d、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作條例經勸告不改者；
e、不服從上級領導工作安排及工作調動者；
f、有其它違反公司規章制度情形，情節輕微者。
員工有下列事件之一者給予記過處分，罰款10--100元。
a、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司生產者；
b、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、製造事端者；
c、經警告處分後拒不改正的。
員工有下列事件之一者給以記大過處分，罰款50--300元。
a、上班不履行崗位職責要求或對管理人員工作安排陽奉陰違、故意拖延不辦者；
b、對下屬正常申訴打擊報復經查事實但情節輕微者；
c、個人原因致工作失誤造成損失500元以下者；
d、故意損壞公司重要檔案或財物者（造成損失的照價賠償）；
e、在工作場所喧嘩、嬉戲、打鬧，妨礙他人工作不聽勸告者；
f、年度內累計記過兩次及以上者
g、違反部門規章制度，造成不良影響者
辦公室2023年12月19日
富華購物廣場員工獎懲制度
目的 為了確立良好的工作次序和員工之間的關係，以實現本公司宗旨，竭誠為顧客服務。執行日期 本制度從公布之日起開始執行。內容 一 處罰條例 1 在賣場裡不實行站立服務，蹲坐在賣場，一經發現每次扣1分。2 商品編碼 打錯或條碼籤貼上錯誤，一經發現每次扣2分 3 貨架上商品未實行一貨一卡或商品標價籤放置錯...
員工獎懲管理制度
第一章總則 員工獎懲管理制度目的 為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。適用範圍 上海蘭魅電子商務 所有全日制員工。第二章獎勵 獎勵方式 企業獎勵的方式分經濟獎勵 行政獎勵和特別貢獻獎三種 獎勵獲得方式 員工...
員工獎懲管理制度
第一章總則 第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德 職業道德以及公司各項規章制度，維護公司正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，特制訂本管理制度。第二條本辦法適用於合肥市通得力電氣製造 全體員工。第二章獎勵管理 第三條本公司員工的獎勵分為 嘉獎 記小功 和 記大...