1．目的：建立乙個人員培訓的管理規程，使人員培訓經常化、制度化，不斷地提高員工的素質，確保產品質量。
2．範圍：全廠所有員工的法制培訓、崗位培訓，職業道德培訓。
3．職責：總經理、行政管理部負責人、管理員。
4．內容：
4.1． 實施培訓的條件（時機），符合以下任何一項條件均必須進行規定的培訓後方可上崗。
4.1.1 機構和管理方式等發生調整變動時；
4.1.2 裝置、工具、技術、程式、方法有所變更；
4.1.3 業務迅速增長而增加員工的責任或任務時；
4.1.4 準備施行轉調、調公升或指派處理新業務時；
4.1.5 完成工作所需的學識技能與員工所具備的學識技能間有所差距時；
4.1.6 行政管理工作配合不上或業務技術發展時；
4.1.7 引進新員工時；
4.1.8 年度性員工業績評價結束時；
4.1.9 新檔案頒布時。
4.2 培訓內容
4.2.1 職業道德教育及法制教育：
中華人民共和國藥品管理法》
藥品生產質量管理規範》
藥品生產現場檢查要點》
藥品生產質量管理規範實施指南》、《產品質量法》
及有關的法律、法規檔案。
4.2.2 崗位培訓：
4.2.2.1 各項管理規程及管理程式；
4.2.2.2 安全操作規程；
4.2.2.3 標準操作程式（sop）；
4.2.2.4 各有關的生產、操作、衛生、指令；
4.2.2.5 工藝規程、主配方、批記錄、規格標準；
4.2.2.6 其它有關的操作檔案。
4.3 培訓教員：
4.3.1 培訓必須由人事部門聘請稱職的人員由總工或質量保證部門確認後、擔任。
4.4 培訓方式：
4.4.1 工作中培訓
此種方式是最主要的培訓方式，它的特點是要求領導有較高的管理水平。在工作中指導下屬如何工作，如何思考，如何搞好人際關係。通過這種培訓可以溝通上下級的關係，也可使下屬學習和熟悉今堵的工作方式。
4.4.2 脫產學習
脫產學習並不是全部授課，而主要是通過研討的方式達到培訓的目的。特別是通過對質量保證的概念質量意識、質量改進意識以及質量管理的重要性等的研討，使員工加深對上述問題的認識，建立自覺的質量保證觀念。
4.4.3 短訓班
主要是針對操作人員進行法規和崗位的培訓。這種培訓方式是利用半小時左右講解培訓材料，主要講解具體的操作程式，並做示範。使操作人員能容易理解、接受並能自覺執行。
4.5 培訓計畫與實施：
4.5.1 各部門根據以上要求及生產安排，確定培訓實施時機，制訂部門年度培訓計畫上交人事部，由人事部編制企業的年度培訓教育計畫，報質量管理部門審核批准。
4.5.2 對新職工的培訓教育計畫由人事部負責編制。
4.5.3 根據不同受培訓人員的特點，及培訓計畫，由人事部會同其它各主管部門安排培訓日期、授課內容、課時和授課地點，並報質量管理部門審查。
4.5.4 組織教員出考是安排培訓考核。
4.6 培訓考核
凡屬計畫內的培訓，結束後一定要進行培訓考核。對於新招聘的人員應在考核合格取得「上崗證」後才得上崗。其他接受連續培訓教育的員工應該建立培訓卡，將培訓考核的成績記錄在培訓卡上作為檔案，由人事部門統一管理。
人員培訓標準操作規程SOP
4.7 對全體員工進行清潔衛生教育，使其養成良好的衛生習慣。4.8 對從事潔淨區淨化設施管理人員 裝置維修保養人員進行 規範 知識 技能和方法的培訓，使其明確本崗位的質量責任。4.9 對從事生產的各類人員進行符合本崗位要求的專業技能 操作方法與本崗位有關 規範 知識的培訓，明確本崗位的質量責任。5 ...
各級護理人員培訓計畫
為了加強我院護理人員護理質量管理，提高護理人員的整體素質，根據我院的實際情況，特制定各級護理人員培訓計畫。第一階段 一 培訓要求 1 鞏固在校所學的基礎醫學理論及護理專業知識。2 初步掌握各科常見疾病的 和護理，熟練掌握基礎護理技術操作 中醫護理技術操作，操作程式要達到規範化。3 熟悉各班護理工作及...
各級各類護理人員培訓計畫2019
2011護理人員培訓計畫 為不斷提高我科護理人員業務素質，進一步提高護理質量，根據我科內實際情況，特制定此培訓計畫 一 三基培訓及考核 總目標 護理基本理論 基本技能操作合格率達100 1 培訓和考核物件 45歲以下護理人員 2 三基理論基礎知識培訓及考核 由科 長帶頭或有講課能力的護理人員輪流主講...