單選題1.自我管理是管理者的一項重要的管理技能，我們又把它稱為： 回答：正確
1 a 影響力
2 b 執行力
3 c 領導力
4 d 以上都不正確
2. 根據霍蘭德職業型別理論現實型的人適合從事的工作是： 回答：正確
5 a 與人和社會、人打交道的工作
6 b 與善於表達情感和思想有關的工作，
7 c 與調查研究、認識事物、科學探索相關的工作
8 d 與技能協調和體力相關的職業
3.可以授權的下屬必須是： 回答：正確
9 a 經驗豐富
10 b 頗有經驗
11 c 很有潛質
12 d 具備以上任一素質即可
4.建立內部培訓體系的需要注意是： 回答：正確
13 a 針對性
14 b 給內部培訓師做培訓
15 c 加強訓練和考核
16 d 包括以上三項
5.觀察員工精神和情緒狀態的變化可以從哪些方面著手： 回答：正確
17 a 員工的工作表現
18 b 身體狀況
19 c 外在行為表現
20 d 包括以上三項
6.工作管理是管理者的一項重要的管理技能，我們又把它稱為： 回答：正確
21 a 影響力
22 b 執行力
23 c 領導力
24 d 以上三項都不正確
7. 乙個人的成功主要取決於哪些因素： 回答：正確
25 a 意願
26 b 方法
27 c 行動
28 d 包括以上三項
8.二級光明思維的意思是： 回答：正確
29 a 任何事物都有正、反面
30 b 反面可能向好的方面轉變
31 c 無論好壞都能激勵我的前進
32 d 以上三項都不正確
9.根據休普的職業生涯模式，立業階段的時間段是： 回答：正確
33 a 低於30歲
34 b 30~45歲
35 c 45~60歲
36 d 60歲以上
10.下屬行動前，應得主管批准的授權方式屬於第幾個層次的授權： 回答：正確
37 a 第一層次
38 b 第二層次
39 c 第三層次
40 d 第四層次
11.下列哪些不是對員工進行心理輔導時應該注意的事項： 回答：正確
41 a 時間
42 b 員工的職位
43 c 地點
44 d 準備
12.根據休普的職業生涯模式，維持階段的時間段是： 回答：正確
45 a 低於30歲
46 b 30~45歲
47 c 45~60歲
48 d 60歲以上
13.部門經理對下屬主管的管理屬於： 回答：正確
49 a 過程管理
50 b 結果管理
51 c 過程管理+結果管理
52 d 都不是
14.下面下一項不屬於授權的範圍： 回答：正確
53 a 工作任務
54 b 資源
55 c 權利
56 d 責任
15.企業培訓教材的編輯人、召集人，或者說最後的責任人是： 回答：正確
57 a 高層領導
58 b 中層主管
59 c 基層員工
60 d 外聘的高階培訓師
中層主管核心管理技能訓練教程
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