人力資源部各崗位職責

2、與績效管理工作人員配合，使企業薪資方案更具競爭力和公平性

3、通過各種渠道了解當地整體薪酬水平和同型別企業的薪酬水平，為企業制定公平、合理的薪酬福利政策與工資標準提供依據

4、調查、了解企業內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度

5、建立薪酬調查資料庫，統計、分析薪酬資料，進行企業人力成本的核算與**，定期提供分析報告

6、每月末根據公司薪酬方案和員工考勤表，編制工資表，報送財務部，確保工資按時發放

7、核發全體員工獎金

8、根據國家及地方有關政策，協助建立企業勞動保障體系

9、根據相關規定為員工辦理福利保險、基數核定、保險費率繳納等

10、協助有關部門和領導處理、解決勞動糾紛、薪酬爭議等相關問題

11、收集各部門對薪酬的意見、整理並在以後工作中改進

薪酬與績效考核組主管崗位職責

1、通過定期收集和分析行業的市場薪酬福利資料和資訊，為公司制定激勵性的薪酬福利政策、制度和調整方案等提供資料和資訊支援

2、負責進行工作分析及崗位評估，依據崗位評估資料、公司的業務發展情況和薪酬策略，協助人力資源經理制定具體的薪酬體系設計方案，並落實到制度規範上

3、負責薪酬福利體系的執行與管理，以建立具有外部競爭性及內部公平性的薪酬福利體系，確保薪酬激勵目的的實現

4、依據公司的薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現，審查下屬計算及彙總的員工每月基本工資、績效工資等薪酬資料，提供月薪資發放單據

5、負責定期編制公司勞動報酬工資表，以建立工資臺帳並發放工資，保證員工報酬的及時、準確發放

6、在人力資源部經理的指導下，負責編制公司年度薪酬福利預算，收集、彙總公司內部的歷史薪酬資料，定期進行年度人工成本的統計與分析，提出合理化建議，提交有關的統計分析報告

7、控制薪酬整體水平提供資料支援t': 'span', 'cr': 'r_4'}]

8、對薪酬、績效專員的培訓和指導

9、 擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計畫，經批准後實施10、 制定公司獎懲制度和計畫，經批准後實施

11、 監督執行各部門員工考核制度的實施

12、 擬定福利計畫，根據公司發展情況適當選擇福利方式

13、指導、監督公司及各店薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規範、有序

招聘專員崗位職責

1、制定本階段招聘工作計畫及實施方案t': 'span', 'c

2、同各部門保持聯絡，並結合崗位說明書，制定崗位人才標準以保證招聘人員的精確性

3、組織實施招聘工作，**邀約，接待應聘人員，負責人員的初試並提供自己的意見

4、負責人員的入職及轉正、辭退工作。做好入職人員的後期跟蹤

5、負責和各個部門關於招聘意見的收集和反饋，針對上一階段工作中的不足拿出解決方案

6、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求

7、負責公司招聘體系的起草，人才庫的更新，面試題目技巧的編寫

培訓專員崗位職責

1、 負責建立健全公司培訓體系，制定培訓管理制度，並監督執行

2、 根據公司人力資源規劃，收集員工培訓需求，擬定公司月度、年度培訓計畫

3、 有新員工的入職的技能培訓及管理層的概念性組織培訓組織協調能力

4、 負責開發和設計培訓課程，並組織編寫培訓材料

5、 負責公司外部聯絡工作，根據需要引進合理有效的培訓專案，並組織實施

6、 負責月度、年度總結及效果評估，及時反饋培訓結果

7、 負責記錄員工培訓檔案及檔案整理工作

8、 年度培訓預算、編制培訓預算報表

9、 根據培訓評估，對培訓工作進行改進和完善

10、 制定和完善培訓制度，規範參培人員紀律， 確保培訓內容和培訓方法合理合法

招聘與培訓組主管崗位職責

1.負責起草公司的招聘制度、培訓制度

2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計畫，參與制定年度員工招聘計畫、培訓計畫,並協助實施

3. 負責與各勞動部門保持聯絡，對招聘需求及時進行調整、修改

4. 根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行崗位分析，編制並及時更新崗位說明書；

5. 利用公司各種資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘資訊

6. 負責對應聘人員及簡歷的初步篩選，並組織安排通過人員進行分析

7. 負責辦理簽訂勞動合同、人員流動手續

8. 組織培訓專員進行培訓需求分析，按月提交培訓需求及培訓費用統計表

9. 收集區內外培訓資訊資料，分析總結現有培訓政策效果，提出培訓改進意見

10. 建立公司內部培訓隊伍，合理安排培訓資源面對公司培訓師進行合理分工，並適時聘用

外部培訓講師、監督、評價講師培訓質量和教學效

11. 組織培訓材料、開發利用培訓輔助設施

六常專員崗位職責

1、協助六常主管參與公司六常管理體系制定、修改及完善

2、協助六常主管擬定六常推行方案

人力資源部各崗位職責

一 人力資源部經理崗位工作職責 1 企業人力資源發展規劃。2 企業各部門人力資源需求 與控制工作。3 指揮 協調 控制部門內各職能體系的工作.4 處理人力資源部同其他部門的內 外部關係.二 人事專員崗位工作職責 1 日常員工行為管理工作。2 員工考勤管理工作。3 員工檔案管理工作。4 員工錄用 離職...

人力資源部各崗位職責

一 人力資源總監崗位職責 1 全面負責企業的人力資源管理與開發工作。2 制定企業人力資源管理的方針 政策和制度。3 組織擬定企業機構人員編制計畫，並監督實施。4 組織制定企業人力資源發展的長期規劃 中期規劃和年度規劃。5 監督 控制 檢查人力資源發展各項計畫的實施。6 組織制定員工招聘 聘任 調動 ...

人力資源部崗位職責

石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...