人力資源部各崗位職責

一、人力資源部經理崗位工作職責

1．企業人力資源發展規劃。

2．企業各部門人力資源需求**與控制工作。

3．指揮、協調、控制部門內各職能體系的工作.

4．處理人力資源部同其他部門的內、外部關係.

二、人事專員崗位工作職責

1．日常員工行為管理工作。

2．員工考勤管理工作。

3．員工檔案管理工作。

4．員工錄用、離職管理工作。

三、招聘專員崗位工作職責

1．人員招聘與甄選。

2．員工編制管理。

3．崗位設定與職位分析。

四、薪酬專員崗位工作職責

1．定期核算一線人員、管理人員以及營銷人員的工資。

2．各工資體系要素控制與資訊收集分析。

3．員工養老、失業保險等四險一金的核算。

4．員工薪酬與激勵。

5．員工福利管理。

6．薪酬工資體系建設與完善。

五、培訓專員崗位工作職責

1．根據各部門的培訓需求，結合企業現有情況擬定培訓計畫並組織實施。

2．新人職員工的培訓和跟蹤評價。

3．培訓課程的設定和開發工作。

4．員工獎懲審核。

5．其他宣傳工作。

6．企業文化建設工作。

六、績效考核專員崗位工作職責

1．建立健全科學、合理的績效綜合測評指標體系。

2．完善考核制度，有序地組織績效考核工作。

3．反饋考核結果，對人員調整提供建議，提高組織整體工作效率。七、勞動關係專員崗位工作職責

1．定期或不定期做好員工調查活動，了解一線員工生產和生活情況。

2．處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結果。

3．協調勞資關係，處理工傷事故。

4．深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業餘生活，提高生產積極性。

一人力資源總監崗位職責 1 全面負責企業的人力資源管理與開發工作。2 制定企業人力資源管理的方針政策和制度。3 組織擬定企業機構人員編制計畫，並監督實施。4 組織制定企業人力資源發展的長期規劃中期規劃和年度規劃。5 監督控制檢查人力資源發展各項計畫的實施。6 組織制定員工招聘聘任調動 ...

2 與績效管理工作人員配合，使企業薪資方案更具競爭力和公平性 3 通過各種渠道了解當地整體薪酬水平和同型別企業的薪酬水平，為企業制定公平合理的薪酬福利政策與工資標準提供依據 4 調查了解企業內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度 5 建立薪酬調查資料庫，統計分析薪酬資料，進行企業人力成本的核算與定...

石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日第1章總則一根據企業整體發展戰略，招聘選拔配置培訓開發激勵考核企業所需的各類人才制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...