人力資源部各崗位職責

2021-03-03 20:27:27 字數 2672 閱讀 9069

一、 人力資源總監崗位職責

1、 全面負責企業的人力資源管理與開發工作。

2、 制定企業人力資源管理的方針、政策和制度。

3、 組織擬定企業機構人員編制計畫,並監督實施。

4、 組織制定企業人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度規劃。

5、 監督、控制、檢查人力資源發展各項計畫的實施。

6、 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉公升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,並監督實施。

7、 定期組織對各級管理人員考評,向企業領導推薦優秀人才。

8、 協調和指導本部門和各用人部門的人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作的進行,確保企業人力資源的合理使用。

9、 受理企業各職能部門關於人力資源方面的投訴。

10、計畫和審核人力資源管理的成本。

11、及時處理企業管理過程中的重大人事問題。

12、落實執行企業人事獎懲制度。

13、其他相關工作。

二、人力資源部經理崗位職責

1、編制企業人力資源規劃,經批准後實施。

2、建立健全企業人力資源管理制度。

3、制定員工培訓計畫,組織技能鑑定和培訓實施。

4、編制人力資源支出預算,做好人力資源成本控制。

5、負責組織企業人員招聘活動。

6、人事資料及報表的檢查、督辦。

7、負責組織辦理企業員工人事變動事宜。

8、負責勞動合同簽訂和管理工作,代表企業解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。

9、組織制定企業員工考核制度,定期對員工進行考核。

10、編制工資計畫,審核各職能部門的資金或提成分配方案。

11、負責企業全員考勤的彙總及整理工作。

12、建立企業人力資源管理資訊系統,為企業重大人力資源管理與決策提供參考依據。

13、組織制定生產工人勞動定額工時並監督實施。

14、其他相關工作。

三、人力資源助理崗位職責

1、協助人力資源部經理開展人力資源開發與管理工作。

2、協助人力資源部經理制定各種人力資源管理制度。

3、研究人力資源工作進展情況,提出改善意見。

4、在人力資源部經理指導下,開展比較複雜的人力資源輔助的工作。

5、協助做好員工的招聘工作。

6、協助組好薪酬管理工作,以及員工事務、員工溝通等工作。

7、解答員工關於人力資源管理方面的質疑。

8、協助做好人力資源部和其他部門的協調工作。

9、做好人力資源內部協調和溝通工作。

10、其他相關工作。

四、招聘專業崗位職責

1、企業各職能部門有關用工申請的受理、登記、呈報。

2、內部招聘工作的具體實施,包括資訊發布、考試安排等。

3、草擬外部招聘啟事。

4、登記招聘資訊的發布和反饋情況。

5、安排招聘廣告和招聘機構。

6、接待應聘人員、發放登記表,介紹企業情況、安排面試和複試時間。

7、作好應聘人員資料庫的建立和維護。

8、辦理勞動合同的發放、**、公證和保管事宜。

9、做好聘前測試和簡歷甄別。

10、作好相關政策研究,並向管理者提供諮詢。

11、保持與獵頭公司、人才市場、職介機構的聯絡。

12、規劃、聯絡、執行校園招聘。

13、做好其他相關工作。

五、培訓專員崗位職責、

1、協助培訓主管編寫企業培訓工作規範、流程和培訓計畫,並經批准後實施。

2、協助培訓主管制定培訓方案,並經批准後實施。

3、參與培訓場所的選擇、洽談、落實。

4、參與培訓教師的落實,從事具體落實工作。

5、參與培訓教材、教具的準備,從事具體準備工作。

6、計畫、指導、協調企業內部培訓事宜。

7、協助外派培訓的聯絡、洽談等事宜。

8、執行培訓計畫和培訓流程規範。

9、與相關部門配合,進行調差研究,明確培訓目的。

10、制定和控制培訓預算費用方案。

11、組織編寫培訓材料,開發、利用多**輔助設施及其他培訓設施開展培訓工作。

12、管理各級培訓師,對其工作方法、程序、效果進行監督、指導、評價。

13、向培訓員工、學員、管理層提供培訓資訊。

14、確保培訓內容和培訓方法符合政策有關法律法規要求。

六、薪酬專業崗位職責

1、制定適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系,並經批准後實施。

2、做好每月薪資計算,造表、報批。

3、按時方放工資。

4、受理、登記調薪申請,並呈報領導決策。

5、做好員工薪酬動態記錄和分析。

6、研究薪酬制度,提出改進方案,或批准後執行。

7、做好勞動效率和工作成本分析。

8、做好社會福利相關款項的繳納。

9、參與工資預算。

10、做好薪酬檔案整、分類和管理。

11、做好其他相關工作。

七、績效考核專員崗位職責

1、建立健全科學、合理的績效綜合測評指標體系。

2、完善考核制度,有序的組織績效考核工作。

3、反饋考核結果,對人員調整提出建議,提高企業整體工作效率。

八、勞動關係專員崗位職責

1、定期或不定期做好員工調查活動,了解一線員工生產和生活情況。

2、處理員工投訴,審核各類員工糾紛處理結果。

3、協調企業和員工關係,處理工傷事故。

4、深入了解員工的思想活動,定期或不定期的組織各項活動,豐富員工業餘生活,提高生產積極性。

人力資源部各崗位職責

一 人力資源部經理崗位工作職責 1 企業人力資源發展規劃。2 企業各部門人力資源需求 與控制工作。3 指揮 協調 控制部門內各職能體系的工作.4 處理人力資源部同其他部門的內 外部關係.二 人事專員崗位工作職責 1 日常員工行為管理工作。2 員工考勤管理工作。3 員工檔案管理工作。4 員工錄用 離職...

人力資源部各崗位職責

2 與績效管理工作人員配合,使企業薪資方案更具競爭力和公平性 3 通過各種渠道了解當地整體薪酬水平和同型別企業的薪酬水平,為企業制定公平 合理的薪酬福利政策與工資標準提供依據 4 調查 了解企業內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度 5 建立薪酬調查資料庫,統計 分析薪酬資料,進行企業人力成本的核算與 定...

人力資源部崗位職責

石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略,招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫,激發員工的工作積極性和創造性,維護正常的工作秩序,促進員工提高工作質量和工作效率,滿足企業持續發展對人力資源的...