各系統、基層工會，區屬單位工會：
工會組織廣大職工開展勞動競賽、合理化建議活動是各級工會圍繞中心、服務大局，服務於經濟和社會發展的大局，團結和帶動廣大職工充分發揮工人階級的生力軍作用，實現全面建設小康社會和加快社會主義現代化建設的具體體現，為認真開展好此次活動，現對開展好此次活動的有關事項通知如下：
一、開展勞動競賽、合理化建議的目標和總體要求
開展勞動競賽、合理化建議的目標是通過在全市各級工會組織、廣大職工中開展此項活動，進一步實現全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，提高職工群眾的積極性和創造性，發揚主人翁精神，促進本部門、本單位的發展，提高經濟效益，我市為全面建設小康社會、加快現代化建設步伐建功立業。
開展勞動競賽、合理化建議活動的總體要求是：以「****」重要思想、十六大和十六屆三中全會為指導，適應改革發展和社會主義市場經濟的需要，瞄準企業改革和發展的目標，堅持以市場為導向，把增強企業科技開發能力、市場競爭力和抵禦風險能力作為主攻方向，把解決企業發展的難點作為重點，圍繞創新技術、加強管理、提高質量、降低成本、增進效益、搞好服務等，提高勞動生產率和科技貢獻率，充分發揮勞動競賽、合理化建議在推動企業改革和發展中的巨大作用。
二、主要內容
1、引導教育職工轉變觀念，樹立勞動競賽、合理化建議的意識，使廣大職工充分認識到十六大召開以來經濟發展的主要特徵，認識到開展勞動競賽、合理化建議在推動企業改革發展中的作用，增強投身企業改革和發展的積極性和生動性。
2、開展崗位技能培訓，提高職工科技文化素質，開展崗位技能培訓，提高職工科技文化素質，是新時期、新階段形勢的需要，是全面建設小康社會目標的需要，要引導職工在熟悉和掌握新工藝、新裝置、新技術、新材料方面刻苦鑽研，通過系統培訓，提高職工科技文化素質。
3、圍繞本單位、本行業的發展目標，開展形式多樣的勞動競賽、合理化建議活動。在廣大職工中大力開展「五個一」活動，即：提一條合理化建議；推廣一項新技術；學習一門新技術；完成一項技術革新；開展一項勞動競賽。
三、具體要求
1、各單位根據本通知，必須對本單位開展勞動競賽、合理化建議活動做出安排部署，形成局面檔案，安排部署要有目標、有措施，可操作性強，具有鮮明行業特徵。
2、建立評比表彰機制。市總工會年底將對勞動競賽、合理化建議中表現突出的單位和個人進行表彰獎勵，各系統工會也要對本單位在此次活動中表現突出的單位和個人進行表彰獎勵。
3、各單位必須在12月15日前對本單位開展此項活動的情況形成書面總結並報市工會。
***市總工會
二oo三年三月二十日
靈工發[2003] 11號
關於繼續深入開展建設職工之家活動的決定
各基層、系統工會：
一九八四年以來開展的「整頓工會基層組織，建設職工之家」活動中，各級工會抓基層，打基礎、促改革，有力地推動了基層工會建設，使基層工會向著群眾化、民主化邁出了紮實的一步。但從2023年以來，開展建設職工之家活動有所淡化，流於形式。實踐證明，開展建設職工之家活動，是全面加強基層工會建設，提高基層工會工作整體水平的有效形式。
為了鞏固和發展整頓建家成果，進一步加強基層工會建設，活躍基層工會工作，密切同職工群眾的聯絡，充分發揮基層工會在社會主義
靈工經發[2003] 3號
關於***市煤氣公司工會2023年度
工會經費收支情況的審計報告
***市煤氣公司工會：
我們自2023年7月14日，對你單位2023年度經費收支情況進行了審計，現報告如下：
一、工會經費的收支及結存情況
經審計，現有職工37人，2023年工資總額是23萬元，應提工會經費0.46萬元；應上解工會經費0.18萬元，本級留成0.28萬元。
2023年總支出0.48萬元，其中：職工活動費支出0.3萬元；會議費支出0.18萬元；上解經費0.07萬元。
2023年底銀行存款及現金餘額228元。
二、存在問題
1、經審計，2023年撥交經費收入0.46萬元，應上解市工會經費0.18元，已上解0.07萬元，欠解0.11萬元。
2、2023年度各項開支中公務費開支過大。
三、針對上述總是，提出如下建議：
1、堅持預算管理原則。一切費用均應給入預算，提高工會經費的使用效益。
2、對2023年欠解市總工會經費0.11萬元，你會應向市總工會作出還款計畫，力爭今年年底前將欠解的經費實解上來。
***市總工會經費審查委員會
二oo三年八月一日
靈工發[2003] 12號
關於成立職工職業道德建設工作
領導小組的決定
職工職業道德建設是發展先進文化的重要內容，也是加強社會主義思想道德建設、落實「****」重要思想和十六大精神的重要組成部分。為切實做好此項工資，經研究決定成立職工職業道德建設工作領導小組，具體組成如下：
組長：李文華(市總工會主席)
副組長：呂學智(市總工會副主席)
成員：趙軍(市總工會幹部)
王軍(交通局工會主席)
杜殿河(經貿委工會主席)
李斌(農業局工會主席)
朱風琴(二輕局工會主席)
馬慧花(城建局工會主席)
領導小組下設辦公室，辦公室主任趙軍。
***市總工會
二oo三年三月二日
2023年工會幹部適應性培訓計畫
***市基層工會合格職工之家登記
冊二oo三年度
3、教育系統各基層工會的複本驗收工作，由教育工會結合本單位實際，堅持六條標準要求，具體制定驗收「合格教工之家」的細則。
***市總工會
二oo三年三月十五日
報：自治區總工會、銀川市總工會
送：市委張書記、買副市長
發：各基層工會、系統工會
關於開展勞動競賽以及合理化建議等活動的調研報告
工程院作為為油田勘探開發提供技術支撐的科技型企業，本著 融入中心，服務大局 的原則，以勞動競賽和合理化建議等群眾性經濟活動為載體，凝聚廣大員工的智慧型和力量，為油氣勘探開發的快速發展提供有力支撐，為油田公司實現科學發展 和諧發展提供堅強保證做出了不懈的努力。2008年，院工會結合重組後新的職能定位，...
合理化建議活動
銀光集團總經理賀宜平在合理化建議工作 推進會上的講話摘要 今天的會議是在深入開展精益生產 精細化管理，降低企業經營成本 提高經濟效益，企業面臨嚴峻形勢的情況下召開的一次重要會議。會議的主要任務是統一全集團上下的思想，提高對合理化建議工作重要性的認識，推進合理化建議工作深入開展，動員廣大員工積極投身於...
關於開展提合理化建議活動的通知
關於評選合理化建議獎的規定 德喜管字 2006 第04號 一 目的 為完善激勵機制，增強員工主人翁意識，充分調動廣大員工參與經營和管理的積性極，集思廣益，鼓勵員工為酒店出謀劃策，提出合理化建議，酒店決定設立合理化建議獎，特制定本規定。二 建議範疇 合理化建議 是指廣大員工通過各種渠道提出的，能夠改進...