一、人力資源部的組織架構：
人力資源部負責為公司選人、育人，為員工進行職業生涯規劃、培訓員工，為公司進行人才儲備，為公司建立合適的薪酬、激勵體系，並建立內部溝通機制。同時集團總部的人力資源部在集團總經理的領導下負責制定相關的人力資源政策和制度，進行巨集觀調控，各子公司的人事助理在集團公司的指導下，應保持一致性和標準化，負責各子公司的人力資源工作，同時也要相互協作。集團人力資源部組織架構如下：
二、人力資源部各崗位工作職責：
1、 集團總經理負責：
1) 全面統籌規劃集團公司的人力資源戰略。
2) 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施。
3) 向集團各分公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。
4) 塑造、維護、發展和傳播企業文化。
5) 為公司部門經理級以上的管理者進行職業生涯規劃設計。
6) 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
2、 集團人力資源部部長工作職責：
1) 根據集團公司中長期戰略規劃編制人力資源規劃，負責集團公司人力資源管
理制度的制定,修訂與實施。
2) 負責集團公司組織架構的優化設計與調整,並合理設定工作崗位，並核定各子
公司編制，協同各子公司進行崗位設定和崗位職責描述工作。
3) 根據集團各公司人力需求，制定招聘計畫，發布招聘資訊，組織進行篩選、面試、複試、確定錄用人員和上崗前的體檢、培訓、及工作派遣等工作。
4) 負責集團公司薪資福利及社保工作。
5) 負責組織集團公司員工績效考核工作。
6) 制定集團公司培訓計畫，並組織教育培訓工作。
7) 督促各子公司部做好勞資統計臺帳、報表的填製工作並進行彙總呈報集團總經理。
8) 負責處理勞資關係，員工勞動合同、社會保障及員工檔案的管理，關注員工動態，促進內部溝通。
9) 建立集團公司中高層後備力量檔案，並提出其職業生涯計畫。
10) 推進人才市場化，並關注人才市場動態，定期組織調研，並提供調研報告。
11) 對各子公司的人力資源管理工作進行指導和監督。
12) 負責對子公司年度工資總額和定崗定編方案的審核與監控。
13) 負責委派人員的管理並進行考核。
14) 組織擬訂本部門計畫，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項應及時向集團人力資源規劃決策組匯報並共同研究、討論決定。
15) 負責塑造、維護、發展和傳播集團公司企業文化；
16) 負責督促各子公司落實工商及其它證照的辦理及年檢工作。
17) 負責集團公司**的建設及維護。
3、 人事專員工作職責：
1） 對集團公司人事規章制度、福利等進行建議性規劃與修訂。
2） 對集團公司人力資源的補充、配備、晉公升等規劃。
3） 對集團公司員工薪酬、考核、激勵機制進行規劃與修訂。
4） 新進員工入職手續的辦理及集團員工檔案的管理。
5） 各類人事表單流程制訂、修訂及審核。
6） 協助部長檢查、督導公司各項人事制度的執行。
7） 匯**計每月子公司人事情況報表並對每月的人員流動去向的收集及流失
原因的分析。
8）承辦部長臨時交付的事項。
4、 招聘培訓專員工作職責：
1） 根據各子公司人力需求和人員儲備計畫作招聘計畫。
2） 各人才市場（包括網上）人才資訊收集，大中專院校及技工學校、職業高中的招聘渠道的建立。
3） 對集團各職位進行職務分析，招聘時對應試人員進行測試和安排面試。
4） 人才招聘工作的資料匯集與整理及招聘工作筆試和初試的執行以及筆試的客觀題
評卷。5） 人才招聘後經歷及證件的核實並及時通知本人並協助辦理好入職手續，並做好工作
派遣手續。
6） 負責制定培訓需求、培訓計畫、培訓實施、效果評估、培訓檔案等體系，並負責組
織落實及實施。
7） 配合各子公司制定多層次的培訓計畫，並協助其實施。
8） 公司**的建設及維護和承辦部長臨時交付的事項。
5、 各子公司人事助理工作職責：
1)執行集團公司人力資源戰略，並與本公司發展相配合，滿足公司發展的需要。
2)制定並組織實施子公司人力資源年度工作計畫，明確年度目標、任務和實施步驟，以保證分公司人力資源目標順利完成。
3)執行集團公司招聘、考核、薪酬、培訓等相關人力資源規章制度，管理實施分公司的招聘人事、薪酬福利、培訓發展、績效管理、領導力發展、員工關係等人力資源管理工作。
4)指導和監督分公司各部門執行公司的人力資源政策和制度，以保證全公司人力資源系統的統一和有效。
5)在子公司範圍內進行企業文化建設，倡導與推行符合公司價值觀的行為準則。
6)建立並維護人力資源部內部管理模式，進行內部團隊建設，建立高素質的人力資源管理隊伍，為人力資源管理提供高效的執行基礎和載體。
7) 組織處理本公司各類勞動用工爭議，減少公司潛在的用工風險，及時處理員工糾紛、員工投訴等事項。
8)配合集團總部完成全集團的人力資源調配工作。
9)管理與簽訂員工檔案、勞動合同、臨時合約等，確保員工與公司的勞動關係規範。
10)按照制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關辦公用品申報及**費用報銷標準。
11)辦理新員工報到、員工異動、離職等手續，及時、準確更新人力資源資訊庫，使員工資訊管理規範化，並按月總結、匯報給集團總部，為人力資源決策提供相關資訊。
12)負責本公司工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼的造發及審核工作。
13）按照制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關辦公用品申報及**費用報銷標準。
14）辦理工商及其它證照年檢工作。
15）其他經理交辦的事項及往來單位的協調工作。
人力資源部架構及工作職責
大致分析 企業對應屆大學生素質要求 人力資源管理部門組織結構 具體職位 1 人力資源部總經理 全面負責人力資源部門管理和開發工作。2 行政副總 負責公司人力資源管理制度的制定 修訂與實施。3 人力資源部部長 負責制定公司人力資源規劃。4 招聘培訓專員 負責公司員工教育培訓工作。5 薪酬考核專員 負責...
人力資源部職責 權力及人力資源部經理崗位職責
一 人力資源部職責 1 制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制 2 擬定 修訂 廢止 發放 解釋人力資源管理制度，進行各部門職責許可權劃分 3 人事問題的解決處理和人事關係協調 4 負責人事檔案的匯集整理 存檔保管 統計分析和勞動合同的簽訂 5 負責組織結構設計和職位...
人力資源部部長崗位職
人力資源部部長工作職責 一 負責企業招聘工作，保證各崗位人員的需求及質量。二 負責企業內部人事檔案庫的建立及管理工作。三 負責員工勞動合同鑑訂及離職人員勞動合同的解除工作 負責企業員工各項保險賬戶的立戶 年檢及交納，調轉 續接 管理及離職人員各種保險封存 減員 管理工作。四 負責員工入職 上崗 調動...