工會工作情況匯報

鎮工會在鎮黨委領導下，在上級工會指導下，按照年初確定的工作計畫和目標任務，圍繞黨的工作大局，突出工會維權職能，健全創新工作機制，深化工會規範化工作，促進我鎮工會工作的進一步發展，針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作：

一、以職工民主管理為導向，努力推進工會維權工作

維權是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，鎮工會以維權工作為抓手，切實保障職工合法權益。一是進一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監督工作，凡企業在建會的同時，都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年17家到期的企業都及時進行續訂，新成立工會組織的14企業也簽訂了集體合同。家真正做到了集體合同工作經常化。

二是不斷擴大工資集體協商推行面，首先做到規模企業必須簽訂工資集體協議的要求，在去年14家的基礎上，今年又增加4家，累計簽訂工資集體協議18家，並對到期的協議都重新進行續訂，對變化的專案及時進行調整，更加完善協議的規範化，以後將繼續擴面來推動工資協商工作的全面開展。三是推進企業民主管理。鎮工會積極指導幫助企業建立以職代會為基本載體的企業民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的政治民主權利和經濟利益，目前全鎮已有31家企業建立了職代會制度。

二、以「經濟技術創新」活動為載體，充分發揮職工主力軍作用

一是全鎮各基層工會緊緊圍繞經濟建設這個中心，根據新時期工會組織的特點，找準自己的位置，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武，開展雙增雙節合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創造，有力地推進了企業技術進步，促進企業發展。據統計，今年以來各鎮各基層工會共組織各類勞動競賽16次，參加職工達300人次，共提出合理化建議2條，採納實施1條。二是鎮工會積極開展學習培訓，努力提高職工素質素養。

首先積極推廣企業建立職工業餘文化技術夜校做法，為職工學習科學文化知識提供平台。在學習內容上做到「五個結合」：一是學習理論與本企業崗位工作創新相結合，重點解決觀念問題，適應時代需要；二是學習管理技術專業知識與企業需要相結合，不斷提高技術業務素質，成為複合型人才；三是學習文化知識與社會進步相結合，拓寬知識面；四是學習科學與現代化、資訊化相結合，學習新知識，掌握新技能，積蓄自身發展「能量」；五是學習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。

其次通過定期舉辦培訓班形式，對基層工會幹部及職工進行輪訓。據統計，全鎮各基層工會共舉辦各類培訓班2期，受訓職工達到350人次。

三、以「**聯創」活動為抓手，不斷促進工會組織建設

首先加強對「**聯創」活動的領導，認真制訂切實可行的建立活動方案，確定4家建立重點單位，及時進行工作指導，並多次組織建立單位相互交流研討現場會。其次突破規模企業建立工作，非公企業發展及職工隊伍變化永遠處於動態，所以根據「**有職工，**就要有工會」的要求，著力拓展工會組織的覆蓋面，消滅「空白點」，經過努力，新建14家。新增會員650人，職代會建制數新增14家，廠務公開增加14家。

最後深化工會規範化建設。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎，具體做到「五上、五有、五同步」，「五上」即做到「目標、任務、組織、職責、制度」五上牆；「五有」即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地；「五同步」即同步建立經費審查組織，同步建立勞動爭議調解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護監督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協議。從而進一步規範了基層工會工作，增強了基層工會的活力。

四、以開展形式多樣的文化活動為牽引，逐步增強工會工作的活力和吸引力

我們緊緊抓住「五一」國際勞動節等重大紀念和慶祝活動的有利時機，充分發揮工會陣地作用。根據我鎮的實際和各企業的特點，各基層工會因企製宜組織開展了每年至少1-2次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動，使之創造乙個職工受企業，企業受職工的良好氛圍。

由於本人今年剛剛接觸工會工作，工作的方法和經驗相對缺乏，很多任務作處於相對被動應付狀態，各項工作開展的進度比較緩慢，與上級的精神在理解和執行上還有一定差距。針對這些實際，下一步工作的總體設想是盡快適應，力爭主動，全面落實，打牢基礎。下步重點工作主要有以下兩點考慮：

1、開展職工維權維穩工作，建立「和諧企業」活動。當前各類糾紛不斷，如何依託工會處理協調勞資雙方的矛盾顯得尤為重。

2、繼續把競賽活動引向深入。

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