工會工作調研匯報材料
一、面對面、心貼心、服務職工在基層活動開展情況
1.開展各種送溫暖活動
春節期間，公司領導慰問了6戶困難職工家庭及節日期間堅持在一線工作的職工，慰問金額共計16000元。年三十晚上，公司領導與職工及家屬共同歡聚一堂，共度除夕夜，工會組織了猜謎語、**等活動，充分展現了大家庭的溫暖。初一至初四組織開展了豐富多彩趣味活動，使在過年的職工及家屬們共同度過乙個歡樂祥和的春節。
8月份，機組大修期間開展了「送清涼」活動，為生產一線職工送去了水果、飲料等防暑慰問品。中秋雙節期間，開展了慰問值班員工活動，為堅守崗位的職工們送去了月餅、水果等慰問品，體現了公司工會的關懷。繼續開展了職工生日送蛋糕、職工子女上學接送工作，為職工送去溫暖及關懷。
聘請仁濟醫院的專業體檢人員，到公司為職工進行健康體檢，保證員工及時掌握健康狀況，增強員工健康意識，提高工作效率。
2.開展慶「三八」婦女節活動
3月8日下午，工會組織召開了「巾幗建功標兵」、「文明職工家庭」表彰大會暨慶「三八」婦女節茶話會。公司黨委委員、副總經理出席大會並作重要講話，副總經理宣讀了《關於表彰2023年度「巾幗建功標兵」、「文明職工家庭」的決定》。公司受表彰的女職工先進個人及文明職工家庭，公司各部門女職工80餘人參加了大會。
會議表彰了2023年度公司「巾幗建功標兵」、「文明職工家庭」。獲獎代表做了先進事蹟報告，交流了工作經驗和體會。
3.開展「我為安全獻一策」活動
為充分調動廣大職工參與安全活動的積極性，營造良好的安全活動氛圍，公司工會開展了「我為安全獻一策」活動，充分發揮廣大職工的聰明才智，積極提出合理化建議，營造大安全的良好氛圍。按照活動要求，開展了「我為安全獻一策」合理化建議和徵文活動，圍繞廣大職工為安全獻計獻策的事蹟、取得的成效進行廣泛宣傳。公司工會共收到合理化建議39條，徵文18篇，並擇優向國網能源公司工會推薦了徵文5篇，上報了合理化建議4條。
4.組織開展第八屆職工文化藝術節活動
6月份，組織策劃並成功舉辦了「職工文化藝術節開幕式」。公司總經理在開幕式上對公司近年來企業文化建設取得的成果進行了總結，對公司今年藝術節活動的開展提出了殷切期望，希望公司全體員工積極參與藝術節活動，把藝術節打造成傳播文化、凝聚人心的平台，要圍繞學習貫徹集團公司企業文化理念、圍繞企業中心工作開展活動，多組織、多參與，激發自豪感、培育團隊精神，發揮企業文化的引領作用。6月份-8月份，公司組織開展了「慶七一籃球比賽」、「五人制足球比賽」、「青年職工排球比賽」；組織開展了「羽毛球比賽」、「桌球比賽」；組織開展了「中長跑比賽」、「短跑接力比賽」，進一步強化了廣大員工的企業主人翁意識，增強了員工的自豪感、責任感和歸屬感，有力促進了企業文化落地轉化。
8月上旬，公司成功舉辦了「喜迎十八大，建功在企業」職工美術、書法、攝影作品大賽，通過美術、書法、攝影作品弘揚中華民族優秀文化，從不同側面展示公司近年來改革發展取得的豐碩成果，謳歌公司廣大職工與時俱進、開拓創新、勇於拼搏、甘於奉獻的精神風貌。活動共徵集各類作品60餘件，經各分工會代表認真評選，評出一等獎3名，二等獎6名，三等獎9名，並擇優上報集團公司18件作品。
5.加強體育場館的管理，提公升服務職工水平
為進一步加強公司籃球館、游泳館的規範化管理，提公升服務水平，制定下發了運動場館管理制度，維護修繕了籃球場地、羽毛球場地，粉刷了暖氣及牆面，增設了休息區、值班室，完善了健身房、撞球室各類體育設施，為職工營造規範有序的運動環境。為了滿足職工文化需求，為公司職工書屋新購書籍500餘冊，並及時進行了分類登記、錄入管理系統，方便職工借閱，分發揮其職工文化陣地的作用。通過加強對各個場館的管理，為職工營造乙個優雅、舒適、休閒、健身、學習的娛樂場所，把工會組織真正辦成職工信賴的家、溫馨的家。
2023年，在送溫暖、為職工辦實事方面，公司工會共投入資金20萬元，讓職工真正感受到了公司的人性化關懷，穩定了職工隊伍。
二、職工權益維護情況
1.切實維護職工合法權益
公司工會積極自覺履行工會維權職能，切實為廣大職工說實話、辦實事，嚴格按照《勞動法》《集體合同條例》的有關規定，在完善企業經營管理、企業經營情況、裝置改造、人員培訓、工資福利待遇、機構設定、人員編制等方面都充分發揮民主，及時簽訂了《集體合同》，《工資集體協議》，切實維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。
2.積極開展扶貧幫困工作
公司工會開展了生活互助活動，建立了困難職工和特困職工檔案，制定了職工家庭重大事項走訪辦法。在兩節期間以及重大節日對特困職工進行統一走訪，在進行統一走訪的基礎上，公司工會還對患重病的職工進行了救助。
3.構建良好的溝通平台
公司工會積極開展合理化建設活動，每月進行員工思想動態分析，定期召開職工生活委員會會議，認真聽取職工群眾的意見和要求，協調解決工作中的困難和問題，推動有關工作落實，為職工和企業之間搭建了良好的溝通平台，有力推進了和諧勞動關係建立。不斷完善「黨工共建」工作機制。公司黨委始終堅持「黨建帶工建，工建服務黨建」的原則，加強「黨工共建」的組織領導，拓展「黨工共建」的內容和領域。
形成了兩個組織同步規劃籌備、同步組織建設、同步開展工作；實現了組織資源共享、人力資源共享、活動資源共享、物質資源共享，提高了黨工組織的發展能力、活動能力、協調能力、引導能力、監督能力，為工會工作創造了好的環境，提供了新的平台，充分發揮了工會服務科學發展、服務職工群眾的職能。
工會工作情況匯報
一 近段時間工作情況 一 自9月1號以來，學習了 工會法 中國工會章程 企業工資集體協商工作指南 等法律法規 先後到建會企業熟悉情況，學習工資集體協商內容。二 9月份，參加了區工會組織的到先進工會組織的企業參觀學習，先後到鋼材大市場 岱岳製鹽和偉業鋼鐵學習了工會組織建設和工資集體協商的先進經驗。三 ...
工會工作情況匯報
鎮工會在鎮黨委領導下，在上級工會指導下，按照年初確定的工作計畫和目標任務，圍繞黨的工作大局，突出工會維權職能，健全創新工作機制，深化工會規範化工作，促進我鎮工會工作的進一步發展，針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作 一 以職工民主管理為導向，努力推進工會維權工作 維權是工會的基本職責，是服務職工的...
公司工會工作情況匯報
工會 2012年工作匯報 集團 工會委員會 根據xx工會 2013 7號檔案精神，我公司按照 xx公司工會工作考核管理辦法 試行 的要求，對照適合本公司工會的 xx公司工會工作考核評分標準 進行自查自評，總得分 96.5分 其中獎勵分0.5分 2012年，xx水電公司工會在集團公司工會的正確領導下，...