工會版塊內容

工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮「四項職能」作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好「職工之家」。

六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和**事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、**婦女的現象做鬥爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

平等協商和集體合同制度

第一條為規範企業平等協商和簽訂、履行集體合同的行為，建立穩定協調的勞動關係，維護職工和企業合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規的規定，結合我社群實際，制定本規定。

第二條平等協商，是指企業工會或區域、行業工會代表職工與企業或區域、行業的企業組織就涉及職工合法權益等事項進行平等商談的行為。集體合同，是指企業工會代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，經平等協商一致簽訂的書面協議。

第三條企業應當依法建立平等協商和集體合同制度。平等協商和簽訂集體合同必須遵循合法、平等、互利、合作的原則。

第四條企業與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準第一條為規範企業平等協商和簽訂、履行集體合同的行為，建立穩定協調的勞動關係，維護職工和企業合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本規定。

第三條企業應當依法建立平等協商和集體合同制度。平等協商和簽訂集體合同必須遵循合法、平等、互利、合作的原則。

第四條企業與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。企業規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行。依法簽訂的集體合同對企業和職工具有約束力。

第五條雙方平等協商一致，應當訂立單項、多項協議或集體合同。

不得低於集體合同的規定。企業規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行。依法簽訂的集體合同對企業和職工具有約束力。

職工加入工會的十大好處

一、當職工的勞動權益受到侵犯時，工會幫助解決；

二、當職工的工資被拖欠時，工會幫助協調；

三、當職工合法權益受到侵犯，需要訴訟時，工會提供無償法律援助；

四、當職工的個人和家庭遇到特殊困難時，工會送去溫暖，提供經濟救助；

五、當職工的子女因家庭貧困上不了學時，工會的金秋助學活動幫孩子圓夢；

六、當職工需要找工作時，工會指導其就業；當職工找到新工作時，工會幫助其簽訂勞動合同；

七、當職工身在異鄉，倍感孤獨時，工會舉辦的各類文體活動，帶來其身心的愉悅；

8、當職工需要學習文化、學技能時，工會開展的教育培訓和崗位練兵活動，使其不斷提公升自己，完善自我；

9、當職工對現狀產生焦慮、困惑、抑鬱等心理障礙時，工會提供心理諮詢服務，使職工心理健康的生活、工作；

10、當職工到工會會員優惠服務基地消費時，持有工會會員證將得到實惠。

社群工會主席工作制度

一、在社群黨總支和開發區總工會領導下，負責社群工會聯合會的全面工作，代表工會與行政、共青團、婦聯密切合作，互相支援，全心全意依靠廣大職工辦好企事業，把工會建成「職工之家」；

二、傳達貫徹上級工會有關會議、檔案精神，結合本社群工作實際，提出貫徹意見，制定工作計畫，認真組織實施並及時總結經驗，表彰先進；

三、定期向黨組織、開發區總工會和委員代表大會（會員代表大會）匯報工作；

四、重視工會隊伍建設，並關心工會幹部，積極分子的思想、工作學習、生活情況，指導他們開展工作，幫助他們解決一些實際困難，調動其積極性；

五、建立健全工作制度，定期召開工會委員會和會員代表大會，加強集體領導，發揚民主；

六、代表工會參與社群的民主管理、民主監督，主持職工代表大會工作機構的日常工作，同時，**其他形式的民主參與，民主管理和民主監督形式，不斷推進民主建設，及時反映廣大職工呼聲和要求。