不管是什麼型別的團隊，都有出色的人，優秀的人。在軍隊裡，那叫好士兵；在學校裡，那叫好學生……在企業裡，當然就是好員工了。這些人無以例外地都具備責任心、團隊精神。
面對工作，積極主動，滿腔熱忱，注重工作中的細節，任勞任怨，沒有任何的託詞來懈怠工作。
我也希望成為乙個好員工。不想當元帥的士兵不是乙個好士兵，我同樣明白沒有積極的進去精神，也不會成為一名好員工。希望是美好的，我更希望自己以行為來證明我能成為，並且一定會成為，一名好員工。
1.做乙個有責任心的人。我不論是處在什麼崗位，從事工作，都要認真地對待。
這是乙個職業人士必須具備的最重要的素質。有句話說，細節決定成敗。不忽視任何乙個工作中的小問題，維護公司財產和利益，做到兢兢業業，盡心盡責。
2.富有一顆忠誠的心。做乙個有較強能力的人固然重要，但相形之下，忠心無疑更是乙個員工首要的職業素質。
現在，沒有什麼可以讓人終身受僱於乙個企業，但忠心卻是判斷乙個人能否長久為企業工作的標誌。我希望工作穩定，職業穩定，也希望能有一條職業晉公升渠道，因此我想保持一顆忠誠的心，使自己具備良好的職業素養。
3.努力使自己成為團隊的一員。「1+1=2」算式都很清楚。
如果應用到企業中去，卻有許多人使這個等式變為了「1加1小於2」。這些人中有許多人都具備較強的能力，卻時刻在為自己的私利算計著。我不想成為這樣的人，我想讓自己的能力和別人的一起取得大於2的效果。
4.做事自動自發、不為錯誤找藉口。不具備主動精神的團體是可怕的，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好，也遲早會把組織拖入乙個尷尬的境地。
以我的工作經驗知，我還算是乙個較富有主動精神的人。我總是能做到日事日畢，日清日結。每天都是處在乙個積極找事的狀態，而不是事等人。
上級對我的讚揚就是很好的證明。
5.堅信老闆是第一顧客。老闆沒有義務，也不應該具有憐憫之心去給乙個員工發工資。
只有自己滿腔熱忱地做事、做對事，得到老闆的肯定，才能使自己的價值很好地發揮出來。擴大了說，上級領導也是自己的顧客，做事就是為他們服務，得到他們的肯定。
6.盡最大的能力使自己變成學習型員工。世界唯一的不變就是在變。
在學校裡學到的知識只是乙個基礎，只有到社會上再學習，才能使自己的職業生涯更為完美。打個比方說，一棵大樹如果沒有養分經常來**，再茂盛的枝葉也會枯萎。
7.時刻保持創新精神，經常提出合理化建議。經常地關注工作本身，及時發現問題，提出合理化建議解決辦法，並且予以總結，以更好地指導自己。
作為職場新人，不可能有很強的見地，也唯有從老員工身上，工作本身總結思考，時間久了，也便有了創新。
8.有自己的價值判斷。無可否認，辭職是乙個很嚴重的問題。
因此在跳槽這個問題上要有自己的看法，不為他人所動。每個人都有自己的特點，每個人都有適合自己的職業，不能人云亦云，貿然地丟掉工作，到乙個陌生的地方去發展。對職業人士來說，如何保持穩定的人際關係才是正確的選擇。
9.摒棄原有觀念，盡快做乙個合適的人。是否是乙個好員工，能否適應企業是乙個關鍵的問題。
每個企業都有自己的企業文化，核心價值觀。作為乙個優秀員工，他是應該更為深切地體會到這一層意思的。
10.時刻不忘記學習業務知識，增強業務能力。為企業創造最大的價值，是乙個好員工的最根據的素質。
day day up，自覺地掌握過強的崗位技能，使自己成為不可替代之人，我想是我今後的努力方向。
每個企業都有自己對好員工的價值判斷標準，正如世界上沒有完全相同的兩片樹葉一樣。但就其本質而言，適合的就是最好的。從這個意義上來說，我的努力方向是使自己成為企業最合適的人。
我相信自己能做好，並且一定能做好。
沒有什麼不可更改的命運，只要你能正確認識自己，並且在此基礎上確立你的主攻方向，形成核心競爭力，使你成為不可替代之人。
每天都讀一下這十句話。
1、永遠不要向任何人解釋你自己。因為喜歡你的人不需要，而不喜歡你的人不會相信。
2、人與人之間的關係只有在彼此達到平衡時，運作的最恰當。
3、每天早上醒來時，我們可以有兩個簡單的選擇，回頭去睡，繼續做夢，或者起身去追逐夢想，選擇權在你手上。
4、我們總讓在乎我們的人為我們哭泣，並總為那些永遠不會在乎我們的人哭泣，且我們在意那些永遠不會為我們哭泣的人，這是存在於生命的真實，奇怪卻真實，一旦你了解了，改變不會太遲。
5、別在喜悅時許下承諾，別在憂傷時做出回答，別在憤怒時做下決定。三思而後行，做出睿智的行為。
6、時間就像流水。你永遠無法觸控同樣的流水兩次，因為已經流逝的流水不會再來，享受生命的每個當下！
7、當你持續的說你非常忙碌，就永遠不會得到空間，當你持續的說你沒有時間，就永遠不會得到時間，當你持續的說這件事明天再做，你的明天就永遠不會來。
8、別拿自己的人生和他人做比較，你根本不清楚他們的人生是怎麼一回事。（每個人最終只能過自己的生活，不管你覺得別人的人生比你好還是比你壞，反正你並不能真正知道別人的生活。再說，總有人活得比你成功，比你滋潤，總愛比較，徒增煩惱。
）9、別人怎麼看你不**的事。（不管別人怎麼看你，你還是你。我總是記得乙個比喻：如果別人對你的看法是一面鏡子，每個人都會被鏡子裡的形象嚇壞。）
10、時間會痊癒幾乎每一件事。（「痊癒」是不及物動詞，此話有語病。道理卻是對的。有時覺得實在過不去了，痛不欲生了，結果就靠這句話渡過難關）
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有感於 如何做一名好員工 向亞雲，李軍燕在現有企業文化基礎上提煉形成的 如何做一名好員工 觀點鮮明，論述精闢，具有很強的針對性，意義重大。如何做一名好員工 是企業文化的充實和發展，是企業文化精髓的再現。如何做一名好員工 無論作為工作人員的做人標準和做事標準，還是用人的標準，最終是教育我們要忠誠企業，...
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富有責任感。這點尤其重要，事實上責任感不只是在工作崗位上需要，作為乙個普通人，也必須具有責任感。在工作單位，是否具有責任感幾乎成了乙個人工作是否成功的檢驗標準。可以這麼說，乙個沒有責任感的人單位絕對不會要，乙個有責任感的人，具備一般的工作能力，也比有優秀的工作能力而沒責任感的人更能得單位歡心。有責任...