富有責任感。這點尤其重要，事實上責任感不只是在工作崗位上需要，作為乙個普通人，也必須具有責任感。在工作單位，是否具有責任感幾乎成了乙個人工作是否成功的檢驗標準。
可以這麼說，乙個沒有責任感的人單位絕對不會要，乙個有責任感的人，具備一般的工作能力，也比有優秀的工作能力而沒責任感的人更能得單位歡心。有責任感就能得到信任。以前單位有乙個同事，做事情總是沒定性，有時能很快的速度完成，有時因為私事就把工作拖上老半天，有時單位必須緊急完成的事情，找他時人卻找不到，弄得單位同事有時老等他，而領導為此也頗為惱火，見了他，免不了狂訓一頓，說他沒有責任感，大凡重要的事情，往往都不敢交給他。
還有乙個同事，做事漏洞百出，從來都是整件事情大方向絕對沒有問題，但是小毛病總是改不了，這也是沒有責任感的體現。對於單位來說，這些人如雞肋，還得時時提防他們什麼時候出大的紕漏，儘管他們從未出過大問題，但因為沒有責任感而帶來的信任危機，已經在單位領導心中形成一種思維定勢。對於個人來說，也會減少很多新的工作機會，別人是拓寬工作空間，對於沒有責任感的人來說，要拓寬乙個空間，實在頗有難度。
如此下去，在工作上也就永遠停滯不前，心情自然不會很好，對待工作也就如同對待乙個強加的任務，真正地在朝九晚五裡做一天和尚撞一天鐘。
對於我們大多數人來說，確實說來很多人都不喜歡工作，但是人生下來就注定得工作的，哪有人能夠不工作？這些心理的抗拒因素，只能由我們自己去調節，只有把心態轉變過來，才能使人生過得有滋有味。事實上，儘管很多人不喜歡工作，但是工作的好壞一直影響著人的心情。
工作好，是自己的乙個堅強後盾，工作不好，即便在工作之餘，也總是多煩擾。人是社會中的人，別人的讚賞，社會的肯定，是乙個人生活的動力。由此而言，做乙個好員工，以健康積極的心態對待我們與生俱來的使命，是乙個人成長的必經之路。
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