他每天都認真研究成功學家的語言風格，以至於這些回信和老闆自己寫的一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意成功學家是否注意到自己的努力。有一天，成功學家的秘書因故辭職，挑選合適人選時，這個女孩順利成章的當了秘書。
關鍵字：勤奮努力、積極主動、學習意識
第四個故事，我先不說名字，先聽我講
空杯心態
在日本明治時代，有一位著名的禪師叫南隱。某一天，一位大學教授特地來向南隱問禪，南隱以茶水招待，只見他將茶水注入這個訪客的杯中，杯滿之後他還繼續注入，這位教授看著茶水不停的溢位杯外，直到再也不能沉默下去了，終於說到：「已經滿出來了，不要倒了。
」「你的心裡面裝滿了你自己的看法和主張，就像這只裝滿水的杯子一樣，你不先把自己的杯子倒空，叫我如何對你說禪？」南隱意味深長的說。
大家能猜出故事的題目嗎？對，空杯心態，所以關鍵字也就是「空杯心態」
關鍵字：空杯心態
第五個故事
是我的頭太小
有一天，乙個軍官到部隊視察。在軍營裡他看見乙個士兵的帽子很大，打的快把眼睛蓋住了，於是他走過去問這個士兵：「你的帽子怎麼會這麼大？
」「報告長官，不是我的帽子太大，而是我的頭太小了。」士兵立正說。軍官聽了哈哈大笑：
「頭太小不就是帽子太大了嗎？」令軍官意外的是士兵的回答：「乙個軍人遇到問題首先應該從自己身上找原因。
」軍官點點頭，似有所悟。十年後，這個士兵成了乙個偉大的將軍。
關鍵字：自身找原因，不要找藉口
第六個故事
馬太效應
這個故事的主人公是乙個貴族。有一天，他要出門到遠方去，臨行前，他把三個僕人召集起來，按照個人的才幹，給他們銀子。
事情辦完之後，這個貴族回來了，他把僕人叫到身邊，了解他們對銀子的支配情況，
第乙個僕人說：「主人，您交給我5000兩銀子，我以用它賺了5000兩。」
主人聽了很高興，讚賞地說：「善良的僕人，你既然在賺錢的事上對我很忠誠，又這樣有才能，我要把許多事派給你管理。」
第二個僕人接著說：「主任，您交給我的2000兩銀子，我已用它賺了1000兩。：
主人也很高興，讚賞這個僕人說：「我可以把一些事交給你管理。」
就在這時，第三個僕人來到主人面前，開啟包的整整齊齊的手絹說：「尊敬的主人，看哪，您的1000兩銀子還在這裡。我把它埋在地里，聽說您回來，我就把它掘出來了。」
主人的臉色沉了下來：「你這個又餓又懶的僕人，你浪費了我的錢！」
主人奪回他這1000兩銀子，給那個已經有10000兩銀子的僕人，並說：「凡是有的還要加給他；沒有的，連他所有的也要奪過來。」
然而，在這之前，這個僕人認為自己會得到主人的讚賞，因為他沒有丟失主人給他的1000兩銀子。在他看來，雖然沒有使金錢增值，但也沒有丟失，就算完成主人交代的任務了。他的主人卻並不這麼認為。
他不想讓自己的僕人順其自然，而是希望他們表現的更傑出一些。他想讓他們超越平庸，其中兩個做到了---他們讓賦予自己的東西增值了，只有那個愚蠢的僕人得過且過。
關鍵字：業績
那通過故事，大家能猜出馬太效應是什麼意思嗎？強者愈強，弱者愈弱
第七個三個和尚與破廟
有三個和尚在一所破寺院裡相遇了。
「這所寺院為什麼荒廢了？」不知是誰提出的問題。
「不是和尚不虔，所以菩薩不靈。」甲和尚說。
「必是和尚不勤，所以廟產不修。」乙和尚說。
「必是和尚不敬，所以香客不多。」丙和尚說。
三個和尚爭執不休，最後決定留下來各盡其能，看看誰能最後獲得成功。
於是，甲和尚禮佛念經，乙和尚整理廟務，丙和尚化緣講經。果然香火漸盛，寺院恢復了往日的盛況。
有一天，三個和尚又爭論起來了：
「都因為我禮佛念經，所以菩薩顯靈。」甲和尚說。
「都因為我勤加管理，所以寺務周全。」乙和尚說。
「都因為我勸世奔走，所以香客眾多。」丙和尚說。
他們三個爭執不休，不事正務，漸漸地，寺院裡的盛況又逐漸消失了。在各奔東西的那一天，他們總算得出一致的結論：這裡寺院的荒廢，既非和尚不虔，也非和尚不勤，更非和尚不敬，而是和尚不睦。
關鍵字：團隊意識
第八個過門意識
有一對新人結婚了。新娘過門當天，發現新郎家有老鼠，笑道：「『你們』家居然有老鼠！
」第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：「死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷『我們』家公尺吃！「
關鍵字：主人翁意識
好了，我的故事就講到這，對於到底如何才能成為一名優秀的員工，大家可以好好思考一下。對於每個故事的詳細解析，下來後可以和大家分享一下。
第乙個故事（沒有一樣是容易的）（任何工作都有其存在的意義和價值，沒有一項工作時輕鬆到可以不用去付出的。正如天下沒有免費的午餐一樣，天下沒有不勞而獲的幸福。偉大的成功和勤奮的工作是成正比的。
）第二個故事（蟬和蜜蜂）（對個人而言，沒有實幹也就沒有一切，無論在哪個領域，要想獲得成功，都離不開實幹。職場中人應該重視實幹精神，無論是新員工還是老員工，想要在企業中有所作為，都必須具備實幹精神，認真負責的對待每一項工作，從每天的實幹中積累各種經驗和能力）
第三個故事：（唯一的限制）（在現代職場中，競爭日益激烈，每個公司都需要勤奮努力的員工，因此，積極主動地工作作風和努力提高自己的學習習慣，更受人尊敬，也更受青睞。乙個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。
大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。
）第四個故事：（空杯心態）（如果你的「杯子」裡面裝滿了知識、優秀、經驗等，便再難裝入更多的東西，自然也就談不上超越和進步了。想要發展，必須倒空杯中水，敢於歸零。
把每一天當做乙個新起點，每一次工作都從零開始，每個任務都以一種嶄新的心態並完成。並且人無完人。任何人都有自己的缺陷，自己相對較弱的地方。
也許你在某個行業已經滿腹經綸，也許你已經具備了豐富的技能，但是你對於新的企業，對於新的老闆，對於新的同事，你仍然是你，沒有任何的特別。你需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧型，去吸收現在的、別人的正確的、優秀的東西。餐把自己融入到企業之中，融入到團隊之中，否則，你永遠是企業的局外人。
）第五個故事：（是我的頭太小）（有的人習慣了找藉口，出現問題時總會找與自身無關的原因來為自己的行為辯解。乙個優秀的員工，遇到事情，總是從自己身上找原因。
當問題出現時，先找出自己的問題，分析自己怎樣才能做到最好。）
第六個故事：（馬太效應）（使財富增值是每個員工的天職。不管學歷如何，不管公司的地位如何，你i想在公司裡成長、發展、實現自己的目標，就需要有業績來保證。
只要你能創造業績，不管在什麼公司，你都能得到器重，得到晉公升的機會，因為你創造的業績是公司發展的決定性條件。）
第七個故事：（三個和尚與破廟）（協作才能取得成功。如果組織中的成員只考慮自己的工作，而不去注意別人，很可能因協調不善而出現問題。
乙個人所做的事情是整個環節中的一部分，乙個有協作精神的員工，才能真正承擔起自己的工作責任，也才能真正做好自己的工作。）
第八個故事：（過門意識）（這個故事說的就是「過門」意識。公司就是你的家，每個人進了公司，也要有「過門」的心態，在內心樹立「這是我的公司」的意識，把自己放在公司主人翁的位置上，與公司風雨同舟。）
如何做一名優秀的員工
優秀的品質，是任何人都應具備的基本素質，作為一名合格的企業員工，優秀的品質不可缺少。概括地說，優秀的品質包括 自信 自尊 自強 自立 自愛 五個方面，這是員工培養自已健康的自我價值觀念的基礎和前提。而乙個員工只有具備健康的自我價值觀念，他才能算是乙個合格的員工。1 自信 自信簡單地說就是自已相信自已...
如何做一名優秀的員工
優秀的企業需要優秀的員工。做一名優秀的企業員工，是我們走上社會的一步，是不斷進步和成熟，不斷實現自己人身價值的基礎。乙個人的聰明才智只有融入集體之中，才能最大限度體現自身價值。在知識經濟面前，只有個人能力和集體智慧型相結合，才能產生出巨大的能量。沒有企業這個載體，個人就難以施展能力，就成了無本之木 ...
如何做一名優秀的員工
讓我們一起來看看下面這個有趣而又發人深思的故事。曾經有乙個人不滿意自己的工作，他憤憤地對朋友說 我的老闆根本就不把我放在眼裡，弄得我在公司裡抬不起頭來。改天我要對他拍桌子，然後辭職。你對自己的公司完全清楚了嗎？對於公司的業務竅門完全搞通了嗎！他的朋友反問。沒有！君子報仇十年不晚，我建議你把他們的公司...