優秀的品質，是任何人都應具備的基本素質，作為一名合格的企業員工，優秀的品質不可缺少。概括地說，優秀的品質包括「自信、自尊、自強、自立、自愛」五個方面，這是員工培養自已健康的自我價值觀念的基礎和前提。而乙個員工只有具備健康的自我價值觀念，他才能算是乙個合格的員工。
1、自信
自信簡單地說就是自已相信自已。它泛指人們對自已的力量和能力（含潛能）有正確客觀的認識和充分的評價，相信自已有能力實現自已的願望。自信心強的人，十分相信自已的能力，尤其善於看到自已擁有而且別人所不及的長處和優點。
自信心又是自我觀念的重要組成部分，作為一種穩定的心理品質，其重要性居成功者優秀心理品質的首位，也常常是評價人的乙個綜合性指標，是人們成長的一種重要的心理品質。企業員工要想事業成功，其先決條件是要有強烈的自信心。試想一下，如果你連自已都有不相信自已，都不認同自已的能力，，那又如何能讓別人相信你，又如何能讓老闆欣賞你呢？
可是，很多員工恰恰缺乏這一品質，他們面對事情時往往猶豫不決，瞻前顧後，，前怕狼、後怕虎，認為自已不行，具體說來，缺乏自信的員工主要具有下述特徵：
1、不能當即立斷。這樣的員工遇到一點困難，而上司又不在場時，為了不讓工程程式出錯，寧願把工作中止也不願意自已去做決定。疏不知此舉可能會拖延工作時間，令其它部門的人員受到拖累。
事實上，他們可能有好的變通方法，可是不願意去判斷這種方法是否有效，更不願意去承擔責任。
2、應聲蟲」，「應聲蟲」員工總是認為別人的意見是可行的，自已永不參與研討行列。在會議中，永遠做聆聽的一方，當老闆或上司要他表示意見時，他只是說贊同上級意見，表示願意配合。
3、理承受能力差。他們往往會因為一些小事而沮喪，一遇到困難和挫折就感到沒有出路，別人的批評會讓他們整天悶悶不樂，，不能承受任何一點心理壓力。
4、逃避。缺乏自信的員工，在某個環境稍有不如意時就會萌生逃避的意念，他們會認為時不我待或懷才不遇，換個地方或許會好一點。他們從來沒有真正認清過自已，遇到不順就會想到逃避而不敢去正視和面對自已，疏不知越逃避越沒自信，長此下去就會惡性迴圈。
5、要挾人。他們往往借辭職來引起老闆的注意，使老闆給予更多的利益去挽留他們。其實這種舉動不僅是自身缺乏信心的表現，更令老闆對其喪失信心。
要挾老闆是不明智的行為，少了某一人，公司照樣運轉，老闆們最討厭要挾。
那麼，缺乏自信的員工該如何克服這一缺點來培養自己的自信呢？這裡給你提供4個訣竅，你不妨參照一下。
無論做什麼事都滿懷信心，想我會成功的。在會成功思想的指導下，全力以赴去做，成功就會接近了。空想成功當然不行，但滿腦子自卑畏懼思想，也會將你束縛得精疲力竭，行動不得，也不可能成功。
在接受培訓和自學時，開動腦筋思考，善於運用學習方法去組織和理解所學知識，使之系統化。這樣做你肯定會成功。長期地反覆給自己灌輸「我會成功！
」的積極思想，形成堅定的信念，其力量無窮！
提醒自己，你比想象中的要好。有些人以為自己智力差、能力差，什麼都不行。事實上，你比頭腦中的你強多了。
首先，你的智力並不比別人差，你不要老想著自己不如別人，低估自己的智力。絕大多數人的智力差距不大，顯現出來的聰明與否和人的自信程度、自我評價有很大關係。同時，人的大腦用得越多，就越聰明、越靈敏，效率也就越高。
敢於嘗試，經常運用自己的大腦，人會變得更加富有智慧型。
樹立大志。成功的大小取決於你的抱負和期望。你的目標小，獲得的成就也小；你的目標大，所獲得的成就也就大。
大抱負、大理想產生的動力也大，因此也更容易實現。***總理小時候就立下「為中華之崛起而讀書」的壯志，努力讀書。努力工作，終於為新中國的建立和發展做出了巨大貢獻，受到人民的衷心愛戴。
積極的自我暗示。所謂積極的自我暗示，就是每天喊幾聲簡短肯定的口號，如「我有能力，我會成功！」或「偉大的事業在等待著我」等來激勵自己，以戰勝困難、疾病、惰性。
注意不要用拖沓的長句，只有簡短有力的語句才能振奮精神，起到激勵的作用。
2.自尊
自尊的含義包括兩點，其一是對我們的思維能力及應付能力的信任，其二是對人人都可以成功、享受幸福權利的信任，以及對我們自身的價值、維護自身權益、勞動果實的信任。乙個合格的員工的自尊心可以從三個方面體現出來：
在思想上認為自己是重要的人。這就要求員工能充分認識自己在工作中的優勢和特長。不可妄自菲薄，否則只能使人墮落。
要相信：「天生我才必有用」，你來到這個世界上是有目的的，是為了造就自己，幫助別人，扮演乙個別人都替代不了的角色。因為，每個人在這場盛大的人生戲劇中都有乙個屬於自己的角色。
如果你不扮演這個角色，這齣戲就有了缺陷。反覆自我暗示：「我是重要的人」「我能力很強」「我的工作很重要」，使之植入你的潛意識。
這樣你就會自重、自尊、自愛。
像個重要人士那樣去思考和行動。要知道榜樣的力量是無窮的。如果員工能找個自己熟悉的、有影響力的人物，留意他的學習、行動方式，學習他的思想和行動。
那麼自己也能逐漸在學習和行動中變得優秀。別人能做到的事你也可以做到，榜樣能做到的事你也可以做到。假定你已經成為你心中的理想人物，假定你已獲得你渴望的那些品質，這樣，你就會感到一股強大的力量支援著你前進。
對自己有正確的評價。評價自己時要全面，能對自己有乙個清醒的認識。既看到自己的缺點和不足，更應看到自己的優勢和長處。
對於自己學習和工作中的優點，充分發揮、擴充套件，使之形成高質量的學習、工作成果。對於自己的不足，應該改正就改正，無關大局的小毛病不需過多糾纏。
只有自己對自己有正確的評價，才能正確對待他人的評價，不因他人的奉承而飄飄然，也不為他人的嘲諷而鬱鬱寡歡。有些評價是善意的、真誠的，應虛心接受它；有些評價是惡意的、別有用心的，就沒有必要在意它。
3.自強
所謂自強，就是要自強不息，對企業員工來說就是要不斷奮發圖強，積極開拓，努力向上，在事業上，要強、好強、圖強。人的一生，遇到挫折和失敗，這是常有的事，面對失敗，要有正確的成敗觀。「成功是我們的追求」，「失敗乃成功之母」，失敗並不可怕，可怕的是被失敗所嚇倒。
若失敗了，既要發現自己的不是，更要正視自己的長處和優勢。做到不氣餒，不喪志，要保持自強的心態，要有鍥而不捨、永不服輸的拼搏精神。要從失敗中增長才幹。
真正的成功者，經過失敗的洗禮，使自己更加聰明，更加堅強。
任何品質的培養都不是一蹴而就的，自強要有個過程。使自己從內心和外在兩方面都能真正強大起來，不斷完善充實自己，是自強培養的乙個有效途徑，這要通過各種學習來實踐。
4.自立
自立的重要表現就是自主，自己決定和解決事情。在這個世界上你不可能永遠依賴別人，你所能依賴的人只能有乙個——你自己。真正自立的人不僅了解變化，而且對增進成就和才能的有關變化特別敏感。
他們所參加的是永無止境求知求變的行列，對人生有下列假設：人生自來具有創造力、發明力；人生自來就有活力，能創造和發明。生存和安全是值得關切的事，但當社會和個人在此兩方面不匱乏時，更高層次的需要，如自尊、成就貢獻、發揮潛能、自我實現等，就需設法獲得滿足。
自立的人一般都具有強烈的自尊心，他們認為自己有權正確地處理事情並做出各種有效的決定，儘管在高壓環境下也一樣，他們永遠是自己的主人，而不會是別人的「應聲蟲」。
5.自愛
自愛既是指自己愛護自己，自己尊重自己。自愛的人比較注重自己的言行儀表，他們特別注重在社會交往的日常生活中塑造自己良好的形象，使自己具有外表形象美和內在心靈美。外表形象美有質樸莊重、舉止文明、儀表大方等表現；內在心靈美則是指具有良好的心理素品質和高尚的道德情操，對企業員工，在這方面的主要要求是：
既要做到「五講四美」，遵守社會公德、日常行為規範；又要發揚企業精神，立足本職，出色的完成崗位職責和任務，為企業做出應有的貢獻。
一般情況下自愛的人都比較善於自省和自控。自省就是自我反省，自覺地回顧自己的思想和行為是否符合社會公德；有則改之無則加勉，這是人們不斷取得進步的重要途徑。人貴有自知之明，所以員工應有「吾日三省吾身」「見賢思齊」的精神，以約束自己。
而自控指自我控制，即自己對自己進行監督、引導和催促，自覺地戰勝惰性、缺點和不良習慣。做到戰勝自己，實在不易，而做到時時事事處處都能戰勝自己，更是難能可貴。凡事要做到「四個一樣」，即「有人在和沒人在乙個樣，黑夜和白天乙個樣，有領導在場和沒有領導在場乙個樣，有人檢查和沒有人檢查乙個樣」的優良作風，就是高度自覺的自控精神的體現。
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