有感於《如何做一名好員工》
向亞雲，李軍燕在現有企業文化基礎上提煉形成的《如何做一名好員工》，觀點鮮明，論述精闢，具有很強的針對性，意義重大。《如何做一名好員工》，是企業文化的充實和發展，是企業文化精髓的再現。《如何做一名好員工》，無論作為工作人員的做人標準和做事標準，還是用人的標準，最終是教育我們要忠誠企業，承擔責任，如何做一名優秀員工。
我認為，如何做一名優秀員工，應該做到以下幾點：
一、忠誠企業敬業愛崗
忠誠建立信任與親密，只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。
對於乙個企業來講，忠誠將大幅提高企業效益，增強企業凝聚力，提公升競爭力，使企業在風雲變幻的市場中站穩腳跟，而對於員工來說，忠誠能使自己與企業結合，讓自己真正融於企業，渾然一體。忠誠，其本質是一種負責的職業精神與態度，是基於高度的敬業精神而對企業忠誠。在企業的執行過程中，企業需要的是能同舟共濟、共渡難關對於企業高度敬業、忠誠的員工。
敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。
不要抱怨額外的工作。在工作中，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。
不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。
做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
二、自發自動不找藉口
作為員工，要充分了解工作的意義和目的，了解公司的戰略意圖和上司的想法，了解作為乙個組織成員應有的精神和態度，了解自己的工作與其他同事的工作關係，並時刻注意環境的變化，自發自動的工作，而不是當乙個木偶式的員工。不管遇到什麼樣的環境，都必須學會對自己的行為負責，屬於自己的事情就應該千方百計地去把它做好，只要你還是企業裡的一員，就不應該找任何藉口，投入自己的忠誠和責任心，將身心徹底地融入企業裡，盡職盡責，處處為自己所在的企業著想。
要知道，做乙個好員工除了「每天多付出一點點」和「遵守紀律」外，還需要有一種特殊的精神，就是要「自動自發的去工作」。什麼是自動自發？任何時候都不需要強制或命令，不需要監督和提醒，都能自覺履行職責；無論老闆（或上司）在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務時，從來不找藉口，只說「好，我馬上去做」或「放心，我一定盡全力去做」；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動做事，自覺思考，並常常延伸工作的性質，進行發現和創新——這就是自動自發。
優秀員工都是具有積極思想的人，這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找藉口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。
自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。
優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找藉口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得乾乾淨淨，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生「怕擔責任」的不良印象。你為自己找藉口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更加惡化。
所以，人們經常講：「不為失敗找藉口，只為成功找方法」。
三、熱愛工作追求卓越
一名優秀員工，隨時隨地都應該熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。
你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家乙個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說乙個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定乙個人一生的成就。
做為一名優秀員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每乙個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。
不論做任何事情都要追求卓越。乙個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了乙個人的命運。最重要的是勤能補拙，乙份耕耘乙份收穫。
反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
我們要用搞藝術的態度來開展工作，要把自己的工作看成一件工藝品，也才能經得起人們細心的觀賞和品味。熱愛工作，注重細節，追求完美，細節體現藝術，細節決定成敗。
四、設定目標全力以赴
乙個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計畫而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標如百公尺賽跑，無目標是飯後散步。
每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計畫時，你追求的是什麼呢？
以什麼目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然後清晰地記錄在筆記本上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子裡應該時刻存有工作。
要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠症。
做任何事情都要提前做好充分準備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計畫，如果拖到第二天才制定工作計畫，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。
頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。
五、維護企業利益與企業共命運
乙個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名合格員工。乙個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名合格員工，在工作中無論做什麼事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。
公司裡經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮著、空調大開；打**時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦裝置耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝列舉。另外，一名合格員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。
要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會裡，一定要嚴守公司機密。
為企業提好的建議能給企業帶來巨大的效益。同時也給自己更多的發展機會，為了做到這一點，你應盡量學習，了解公司的業務運作狀況。為什麼公司業務這樣運作，業務模式是什麼，如何才能盈利，同時你還應該關注整個市場，分析給競爭對手的錯誤症狀，不要讓思維固守在以前的地方。
企業形象不僅靠企業各項硬體設施建設和軟體條件開發，更要靠每一位員工，從自身做起，塑造良好的自身形象。因為員工的一言一行都直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式。
企業的成功不僅僅是意味著是老闆的成功，更意味著每個員工的成功，只有企業發展壯大了，你才能夠有更好的發展。你與企業的關係是一榮俱榮，一損俱損。不管最初是你選擇了企業，還是企業選擇了你，你既然成為企業的員工，就應該時時刻刻竭盡全力為企業做貢獻，與企業共命運。
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