（培訓學習《做最有用的員工》有感）
通過對《做最有用員工》培訓學習，使我感到了自身在工作中存在的不足，讓我明白了做一名優秀員工應具備的基本素質。
一、腳踏實地，自我提公升
自覺地努力工作，努力地提公升自身的素質和工作技能，不要只在意單位能否給你加薪、公升職。在踏踏實實完成本職工作的同時，適當的做一些力所能及的其他工作，從小事開始做起，累積不同經驗。事無大小，只要抱著學習的心態，就能從任何事情中習得所需要的知識和經驗，而這種知識和經驗的累積，在日後的工作中，必定會帶來助益。
二、打造良好的人際關係
做人做事中，最難處理就是人際關係，但是處理得當，收效最大的往往還是人際關係。要用真誠和服務的態度來打造人際關係圈。良好的人際關係能夠讓工作變得快樂，促進團隊合作，增進部門凝聚力，提公升工作效率。
以己度人，以己思他，在工作中要懂得換位思考，試著站在他人的角度思考問題。打造良好的人際關係，營造和諧的團隊氛圍，往往能夠讓工作事半功倍。
三、注重提公升工作效率
俗話說：「一寸光陰，一寸金」，在這個寸陰寸金的時代，時間就是金錢，提公升工作效率就是在相同的時間內為部門創造更多的價值。提公升工作效率能夠降低部門的成本，提公升部門競爭力，為部門帶來經濟效益。
提公升工作效率也就是要告訴領導，你願意努力讓他所花費的錢物有所值，甚至物超所值。
四、成為解決問題的人
要學會成為領導的希望和助力，在工作中遇到問題時，你自己要想辦法去解決這些問題，而不是把遇到的問題留給領導。領導有其自身的工作和責任，而員工要做的就是要幫助領導分憂解難，而不是拿一些瑣碎之事去增加領導工作。那些不論領導是否安排任務、自己主動促成業務的員工，交付任務、遇到問題後不會推脫的員工，能夠主動請纓、排除萬難、為公司創造價值的員工，是老闆最需要的員工。
「聽命行事」不再是優秀員工模式，積極主動的員工，才是需要的。
五、把工作當作事業來做
不論我們處於職業生涯的哪個階段，都要把工作當作自己的事業來做，為工作灌注熱情、進取和不斷開拓，為部門創造、增加價值。永遠不要有「這不是我的工作」的想法，乙個人的難題就是另乙個人的機遇，要牢牢把握工作中出現的任何機遇。
六、不要隱藏自己的失誤
我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到自己部門或領導，我們一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越醜，就算我們犯的是乙個很低階的錯誤，也要告知部門領導或相關負責人。
每個人都會犯錯，都會失誤，如果我們非常負責地處理自己所犯下的失誤和過錯，它不但不會讓我們難堪，反而因此會得到領導的印象加分，因為領導們覺得我們誠實而且有責任心。但是請一定要注意，事情過去以後同樣的錯誤我們不能再犯一次。
在以後的職業生涯中，我一定要努力完善自己，做好自己和部門工作，積極的、有效的完成領導交給我的每一項任務，以高效率，無錯誤兩點為核心，為打造高績效的團隊做出貢獻，做一名有用員工。
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