首先想說一下員工和職工的區別。本來中國人的語言就非常豐富，加之二十多來，由於改革開放、由於中國加入世貿組織，新知識、新文化不斷湧進，新名詞也越來越多了。比如不說觀念說理念，不說籌畫說策劃，員工一詞也算有新內涵。
職工是以前的說法，現在也說，比如說職工代表大會也用職工這個詞。我體會員工的叫法更注重體現乙個人是團體或組織中的成員，強調的是群體中的一員、一分子。也就是說，乙個人到了乙個單位工作，就成為了這個單位的群體中的一員，而不要僅僅把自己看成是乙個孤立的個人。
自己的一言一行、一舉一動就和單位緊緊聯絡在了一起。
以下我想就我個人的體會，談談如何做一名好員工。
首先是觀念要提公升。
企業是由人和物兩個要素組成的。對企業來說，設施的投入是必須的，但更重要的是人的參與，沒有了人「企」也就變成「止」了。
企業中的人就是全體員工，而成為員工的同時就賦於了社會的角色。大到國家領導人小到十字路口的交警，都是社會角色。不同的場合可能有不同的角色，比如對父母自己是子女、對子女自己就成了父母，但上了班就是員工，所有行為就成了職務行為，而不是個人行為了。
用一句通俗的話說，上了班自己就不是自己了。就不能再說我要怎樣，而只能說這個崗位上的人應該怎樣。有了角色就有了約束，有了要求，同時也有了責任。
對企業來說也是社會角色。為了滿足和適應社會的需求，每個企業都充當著乙個社會角色，承擔著乙份社會責任。辦企業是一定要賺錢的，否則企業虧損也是犯罪。
但企業並不僅僅是個賺錢的工具。企業要把自己熔入社會，社會在發展，企業也就在發展。同樣，每個員工也要把自己熔入到企業之中，與企業得到同時發展。
我想所謂「廠興我榮，廠衰我恥」大概就是這個道理吧。
以上說了人的社會角色，我還想說乙個工作態度問題。
我記得有人說了這樣句話，叫工作的品質是做人的品質。我覺得乙個人在群體中多幹點活不吃虧。首先幹活本身就是有機會學習，有機會提高自己。
何況大家會看在眼裡，領導會也看在眼裡。自己把握自己，要向好同志看齊。有乙份耕耘必然會有乙份收穫，不必斤斤計較。
人厚道了，大家還是願意相處，有個好人緣，路子會越走越寬。我個人在工作中的信條是兩句話，拿時髦的話來說也願意和大家分享分享。一是思考問題的時候不要把自己擺進去，二是做事的時候不要患得患失。
思考問題的時候把自己擺進去會影響自己的正常思維，限制自己能力的發揮。如果平時思考個人問題多，思考企業事情少，思考小圈子問題多，思考大環境問題少，一旦遇到實際問題很難說一下子就可以能夠站在乙個相應的高度，做到站得高看得遠，拿出高水平的見解和有力的解決問題的辦法。人們常說心累重於身累，令人筋疲力盡的往往不是要做的事情本身，而是事前事後患得患失的心態。
做事的時候不要患得患失，才能保證有一顆尋常心，才能做到無論是順境還是逆境，無論別人是否理解和支援，哪怕是自己受委屈的時候，腳踏實地、兢兢業業地去做好每一件事，才能使自己的能力和水平得以正常發揮，否則不僅做不好工作，還會影響個人的形象。路是自己走出來的越是困難的時候越是要好好幹。正如人們常說不舒服的時候就是成長的時候，我自己也有感觸，當我感到對周圍環境迷盲，或者對自己遇到的事情，或者面前的工作無從下手的時候，只要自己有乙個好的心態，積極地去面對，那麼這個時候，恰恰是自己思維能力、工作能力提高的時候。
說到心態，其實觀念、心態和能力之間是相互聯絡的。乙個正確的觀念可以形成乙個好的心態，好的心態可以促進個人能力的發揮。反之，錯誤的觀念可能導致扭曲的心態，而扭曲的心態只能影響個人能力的發揮。
第二，談談行為規範和個人修養方面的體會
以上談到社會角色和工作態度，說的是應該好好幹，下面說如何好好幹的體會。
一是行為要規範。做到有組織、有紀律，凡事按單位的規定的制度辦。做事有條理、有章法、有依據。
遇事該請示請示，該匯報匯報，該溝通溝通，該協商協商，就不會出大錯。規範的另一方面是指生活中的一些諸如待人接物，為人處世方面的常識和職業道德方面的要求，雖然沒有明文規定，但有著事實上的潛規則，潛標準。這是做人應具有的基本素質。
作為乙個副職，也要有行為規範，比如說工作要到位，但不能越位；參政不干政，幫忙不添亂。盡心盡力、兢兢業業、克勤克儉、恪守本職，當好助手。
二是要服從指揮。服從命令聽指揮是乙個工作人員起碼的素質。但之所以要專門提到，是因為工作中往往並不是這樣簡單。
由於對情況了解程度的不同，對問題的看法不同，解決問題的思路不同，意見也就不一定統一。那怎麼辦呢？我覺得本著對同志、對領導、對工作負責的態度，該解釋的解釋、該陳述的陳述，該提醒的提醒，讓領導最後決定。
一但決定了的就要執行。這就出現乙個問題，上級的決定錯了怎麼辦？回答是肯定的：
錯了也要執行。因為有乙個誰決定誰負責的原則，而不能誰認為不對誰就不執行。那樣就是每個人都有了事實上的否決權，乙個群體就失去了統一的意志，乙個團隊就失去了執行力。
三是注意一下個人的修養。電視劇集《大宅門》裡白草廳掛著的匾上寫著「修合無人見，存心有天知」總歸個人的行為形成了個人的形象。象前面談到的做人要厚道，要寬容，要本份，注意個人操守。
踏踏實實做事，老老實實做人。孟子說日三省吾身，多做自我批評，多檢點自己。在生活中有許多格言都應該成為個人為人處世的操守，比如「受人之託忠人之事」，「應人事小誤人事大」。
比如「己所不欲勿施於人」，「若要公道打個顛倒」，比如「大道理要管小道理,小環境服從大環境」等等。還有乙個人一定要有責任心、榮譽感和成就感，但一定不要慕虛榮，虛榮心太強了不好。要不為積習所蔽，不為時尚所惑，不為浮名所累。
在集體中生活要有集體觀念，個人要服從大家。工作要認真負責、行動要雷厲風行。處人要真誠、做事要坦蕩，樂於助人、**之美。
善解人意、於人為善，善於合作、勇於承擔責任。有一首歌裡說「人」字的結構就是相互支撐，每個公司規模不管大小，凝聚才有力量，團結才有希望，大家出門在外，聚在一起，和諧應該是大家的共同心願。和諧的前提是相互尊重，尊重上級是本分、尊重下級是水平、尊重同同事能力、尊重對手是風度、尊重別人也就是尊重自己，尊重別人才能有自尊。
企業需要人才，但人才也需要舞台。我們每個人都應該珍惜自己的工作，珍惜時間，珍惜生命。用有限的條件盡可能多做一些事情。
以下，我想談談對學習的認識
二十一世紀被稱為知識經濟的時代，是知識**的時代，已經不再能象以前一樣「一招鮮吃遍天」了。學習改變生活，知識改變命運，所以學習是第一要務，是終身的事情。但是學習也是極其艱苦的事情。
是否重視學習首先是個觀念問題，然而學習本身也是一種能力，而且應視為最重要的能力。當今中國正處於改革之中，處於乙個知識**和富於挑戰的年代。是否重視學習，是否具備學習的能力，對於個人成長，企業發展，乃至民族興旺來說都是至關重要的。
為了適應新形勢，面對新問題必須提公升觀念，提高能力。必須有超前的意識去預見新形勢的發展，用嶄新的觀念去面對層出不窮的新生事物。逼迫我們必須下大功夫、花大力氣、實實在在地學習新知識、研究新問題，從而形成與時俱進的觀念和與之適應的能力，以滿足時代發展的要求。
所以學習是第一要務，對觀念和能力來說同樣重要。
在我看來，人生一世到頭來，其實只有身體、知識和形象，才是真正屬於自己的東西，而伴隨自己終身。盡量多學一點,讓自己的知識面盡量寬一點,對自己的人生確實大有益處。有機會我可以向大家匯報匯報我個人在學習方面的一些具體做法。
以上是我個人的一些體會，拿出來和大家一起交流 ，有不對之處請大家指正。
最後祝願大家每天都有好心情，每天都有新進步！
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