第1條：集團利益高於一切
公司是全體員工的生存平台，個人利益不能亦不得與之發生衝突。輕則批評處罰，重則革職走人。俗話說：
大河有水小河歡，沒有企業的輝煌哪有個人的發展，換而言之，我不努力如何創造企業輝煌，更談不上發展。
第2條：團隊至高無上
團隊是各部門的生命線，在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代，沒有乙個人單打獨鬥能夠成功，團隊始終是企業的重要組成部分，沒有完美的個人只有卓越的團隊，所以重視團隊建設的人比比拼個人業績的人要智慧型的多。
第3條：用老闆的標準要求自己
工資、獎金的分配雖然與工作業績相關，但最終是在企業獲取利益的基礎上實現。所以為謀求自身利益的最大化，就有必要以老闆的標準來要求自己。
第4條：把事情做在前面
什麼算是敬業的標準？只有乙個，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之後。
如果是領導想到的事情，讓你去做，你做完了，這算不上是優秀。如果領導還沒想到的事情，你做完了，很棒！你很優秀。
第5條：響應是個人價值的最佳體現
個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上！所以，每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，在第一時間做出積極響應是必須的事情，因為這關係到你的價值體現。乙個人對別人倡議的不給予響應，始終表現出特立獨行、與眾不同的態度，久而久之，就不被需要，價值得不到體現也勢必會被企業淘汰。
第6條：先有專業精神，後有人才
企業中有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有可無，因為他們沒有專業精神，更沒有責任心，他們無法被人所倚重，這樣的人注定會在企業的發展與革新中消失。因為專業精神既是指為客戶服務，又是指為自己周圍的同事服務。乙個連自己團隊的家人都不願服務，又如何能服務好客戶。
第7條：規範就是權威
有的人做事永遠不能規範，因為他們從來沒有把它視為是必須的，所以他們永遠做不到優秀，成績總是平平淡淡。規範是一種精神，一種可貴的習慣，沒有規範，就沒有權威。一屋不掃何以掃天下，乙個生活一塌糊塗的人如何能做到工作條理、思路清晰、成績卓越呢。
第8條：主動即是效率
主動的人是聰明的人、優秀的人，是團隊中最好的夥伴，是人人都想要的朋友。永遠要記住，在困難的時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣。
第9條：任何人都可成為老師
三人行必有我師，與你共事的所有人都可以成為你的老師，每個人身上都有值得我們學習的優點，所以我們要善於發現，和身邊的同事成為良師益友，為我們共同的事業一起努力。
第10條：做事三要素：計畫、目標和時間
成功人士必須具備的要素：周密的計畫，清晰的目標和合理的時間安排，三者缺一不可
第11條：不要解釋，要結果
競爭社會中，許多時候，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。如果你不希望看到最後的結果，那麼首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記住：業績會說話，成就會說話。
第12條：做事簡單化
不誇張，不虛張聲勢，更不節外生枝。尋找方法是提高工作效率的首要因素。同樣的一件事情，如果你能完成得比別人更簡單，就是最好的。
第13條：做足一百分是本分
一百分是完美的表現，追求顧客滿意，追求完美服務，是工作人員的工作標準。不要以為這是高要求，如果你能實現一百分，不過是剛剛完成了任務而已。
第14條：低調做人，高調做事
低調做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調做事，則可以贏得支援和聲譽。
第15條：溝通能消除一切障礙
溝通能力是從業人員的起碼素質。不要怕溝通中的小麻煩，如果你不想面對更大的麻煩，就要溝通，就要協調周圍的一切。順暢不會從天而降，它是溝通的結果。
第16條：永遠保持進取心，保持積極樂觀的心態
心態影響過程，決定結果。
馬雲說：什麼樣的員工可以作為股東來培養?
一、忠誠——忠心者不被解雇
企業可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為企業鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1.站在領導的立場上思考問題； （換位思考）
2.與上級分享你的想法；
3.時刻維護公司的利益；
4.琢磨為公司賺錢；
5.在外界**面前經得起考驗。
二、敬業——每天比領導多做一小時
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多企業考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1.工作的目的不僅僅在於報酬；
2.提供超出報酬的服務與努力； （每天工作多一點，進步自然大一點）
3.樂意為工作作出個人犧牲；
4.模糊上下班概念，完成工作再休息；
5.重視工作中的每乙個細節。 （汪中求——細節決定成敗）
三、自動自發——不要事事等人交代
不要事事等人交代，乙個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受企業領導歡迎。
1.從「要我做」到「我要做」；
2.主動分擔一些「分外」事；
3.先做後說，給領導驚喜；
4.學會毛遂自薦；
5.高標準要求：要求一步，做到三步；
6.拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責——絕對沒有藉口，保證完成任務
勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，乙個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻
四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心；
2、把每一件小事都做好做好每一件小事才能成就大事）
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、讓問題的皮球止於你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1.跟窮忙、瞎忙說「再見」；
2.心無旁騖，專心致志一心不可二用）
3.量化、細化每天的工作寫工作日誌）
4.拖延是最狠毒的職業殺手； （效率）
5.牢記優先，要事第一凡事有輕重緩急）
6.防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果導向
「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」，無論苦幹、巧幹，出成績的人才會受到眾人的肯定。
1.一開始就要想怎樣把事情做成；
2.辦法永遠要比問題多；
3.聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4.沒有條件，就創造條件；
5.把任務完成得超出預期。
七、善於溝通——當面開口，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是乙個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊乾邊學，最終實現自己的價值。
1.溝通和八卦是兩回事；
2.不說和說得過多都是一種錯；
3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決
4.培養接受批評的情商；
5.胸懷大局，既報喜也報憂；
6.內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、合作——團隊提前，自我退後
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你乙個，團隊就無法運轉！
1.滴水融入大海，個人融入團隊；
2.服從總體安排；
3.遵守紀律才能保證戰鬥力；
4.不做團隊的「短板木桶原則 ）
5.多為別人、為團隊考慮。
九、積極進取——永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1.以空杯心態去學習、去汲取；
2.不要總生氣，而要爭氣；
3.不要一年經驗重複用十年；
4.擠時間給自己「充電」；
5.發展自己的「比較優勢」；
6.挑戰自我，未雨綢繆。
十、低調——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1.不要邀功請賞；
2.克服「大材小用」的心理；
3.不擺架子耍資格；
4.凡是人，皆須敬；
5.努力做到名實相符，要德配位；
6.成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、節約——別把老闆的錢不當錢
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」裡有，員工「碗」裡才有；同樣，「鍋」裡多，「碗」裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1.報銷賬目，一定要誠信；
2.不耍小聰明，不貪小便宜；
3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4.珍惜工作的每一分鐘時間；
5.每付出成本，都要力爭最大收益；
6.永遠記住：省下的，就是利潤！
十二、感恩——想想是誰成就了今天的你
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你乙個人就能成就的。
1.老闆給了你飯碗；
2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3.同事給了你工作中的配合；
4.客戶幫你創造了業績；
5.對手讓你看到距離和發展空間；
6.批評者讓你不斷完善自我。
職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。
法律職業人
法律信仰及法律素質 哲學家指出，法律只有被信仰，才能構建真正的法律國家。被人們紛紛仿效的美國。之所以立國200多年而不亂，總體得益於這個多種族 多民族過度從上到下的對法律的信仰。公民請律師，是因為相信法律是公平的，而不是靠人情 靠拉熟人關係驅動裁判的。反過來，如果一名法律職業人放棄了信仰，就會淪為金...
職業人的好習慣
發表日期 2009 4 29瀏覽次數 778次1 不說 不可能 三個字 2 凡事第一反應 找方法而不是找藉口 3 遇到挫折對自己大聲說 太棒了 4 不說消極的話，不落入消極情緒，一旦出現立即正面處理5 凡事先訂立目標，並且盡量製作 夢想版 6 凡事預先作計畫，盡量將目標規範化 7 六點優先 工作制，...
職業人的八項修煉學習心得
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