訪聯想集團人力資源部總經理魯靈敏先生
院校人特點：1、可以只與喜歡的人在一起。2、可以喜形於色。3、只要考試通過，上不上課都無所謂。4、事情是自己的，成績當然也歸功於自己。5、喜歡做「與眾不同的人」
轉變主要是兩個方面：意識層面、行動層面。
1、 個人導向——團隊導向
在學校中以自我為中心的模式將不會適合於企業，個人的成功必須與整體的成功想結合才會有意義。這其中的轉變包括重個性——重標準；以個人為衡量標準——以集體為衡量標準；獨創——協作；獨行——合作。
2、 情感導向——職業導向
情緒化是學生的顯著特徵之一，這與職業人的高度理性行為是格格不入的。轉變就要求：情感人——職業人（注重遊戲規則）；個人好噁——敬業精神；情緒左右——職業驅動。
3、 成長導向——績效導向
在學校中學生考慮的往往是自己的成績，學生的衡量標準是成績。而在企業中職業人考慮的往往是經營績效和利潤。這個轉變包括：
智慧型生活——經濟生活（考慮經濟上的投入產生）；文化目標——利潤目標；個人成長——企業成長。
4、 思維導向——行為導向
學生學習，重在開發智力，學習知識，往往是思維訓練。這和職業人有很大不同，轉變包括：思維至上——產品至上；想到就行——做到才行；理論家——實幹家；注重是非分析——注重是否合適。
5、 個人資源——組織資源
從學生到職業人的心態轉變
求職受挫每個剛剛大學畢業的人基本都體驗過，這不算什麼關鍵是心態要放平，做好從學生到職業人的心理轉變，這裡大學生求職公寓給剛剛開始就業的大學生提供幾點建議，希望可以使你的心變的堅強。1 寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾裡，經常拿出來看。人生要有目標，要有計畫，要有提醒，要 有緊迫感。乙個又乙個小目...
從學生到職業人的心態轉變
10 買個鬧鐘，以便按時叫醒你。貪睡和不守時，都將成為你工作和事業的絆腳石。不僅要學會準時，更要學會提前。鬧鐘 只是一種簡單的標誌和提示。真正靈活 使用時間，掌握在每個人的心中。有九種型別的大學生，最容易被企業淘汰 第一類是從大學生向企業員工身份轉型不適應，不能盡快進入工作狀態的 第二類是自身定位不...
法律職業人
法律信仰及法律素質 哲學家指出，法律只有被信仰，才能構建真正的法律國家。被人們紛紛仿效的美國。之所以立國200多年而不亂，總體得益於這個多種族 多民族過度從上到下的對法律的信仰。公民請律師，是因為相信法律是公平的，而不是靠人情 靠拉熟人關係驅動裁判的。反過來，如果一名法律職業人放棄了信仰，就會淪為金...