一、勞動安全衛生立法的重要意義
(一) 有利於保護勞動者的安全和健康；
(二) 有利於促進生產力的發展和勞動生產率的提高
◎**事故:是指企業職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒。
◎人身傷害可分為死亡、重傷、輕傷。
◎慢性中毒屬於職業病的範疇。
◎按照事故的嚴重程度分類，職工因工**事故可分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。
◎輕傷事故是指只有輕傷而無重傷和死亡的事故。
◎輕傷是指職工受傷後歇工滿乙個工作日，損失工作日＜１０５日的失能傷害。
◎重傷事故是指有重傷而無死亡的事故。損失工作日≥１０５日的失能傷害。
◎死亡事故可分為：
死亡事故（１－２）
重大**事故（３-9）
特大**事故（10人以上）
特別重大**事故（30人以上）
二、勞動安全技術規程的主要內容
（一）概念：國家為了保護勞動者在勞動過程中的安全，防止**事故發生所採取的各種安全技術保護措施的規章制度。
（二）工廠安全技術規程（了解）：建築物和通道的安全要求；工作場所的安全要求；機器裝置的安全要求；電氣裝置的安全要求；動力鍋爐和壓力容器的安全要求
（三）建築安裝工程安全技術規程（了解）：施工的一般安全要求；施工現場；腳手架；土石方工程；機電裝置和安裝；拆除工程防護用品。
（四）礦山安全法律制度（了解）：礦山設計的安全要求；礦山開採的安全要求；作業場所的安全要求
三、勞動衛生規程
國家為了保護勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業病發生所採取的各種防護措施的規章制度。包括：
（一）防止粉塵危害
（二）防止有毒有害物質危害
（三）防止雜訊和強光刺激
（四）防暑降溫、防凍取暖和防濕
（五）通風和照明
（六）生產輔助設施和個人防護用品
何為高溫工作環境？日最高氣溫達到35℃以上露天工作。工作場所溫度不能減低到33℃以下的(不含33℃)」。 當氣溫超過35攝氏度時，要發放高溫補貼。
懷孕女職工不能高溫工作；不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第**以上的高溫工作場所作業。
四、勞動衛生管理制度
為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，用人單位根據國家有關法規的規定，結合本單位的實際情況所制定的重要組成部分。包括：
（一）安全衛生責任制度
（二）安全技術措施計畫制度
（三）安全生產教育制度
（四）安全衛生檢查制度
（五）勞動安全衛生監察制度
(六）**事故報告和處理制度
補充：1、醫療期
職工患病和醫療期的有關規定
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給3-24個月醫療期。
3個月-按6個月內累計病休時間計算
6-12
9-15
12-18
18-24
24-38
據勞動部2023年《關於貫徹《醫療期規定》的通知》：某些患特殊疾病（癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
患病期間工資依法支付。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不能低於其80%。具體方式：
醫療期在6個月以內，連續工齡不滿2年，支付60%的工資。
[2-4)年，70%；[4-6）年，80%；[6-8）年，90%；[8-）年，100%.
2、工傷認定
（1）應認定為工傷
*在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
*工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
*在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或發生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
法律法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（2）視同工傷
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡的。
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
（3）不得認定為工傷或視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或自殺的。
（4）工傷事故的賠償與計算標準
見《工傷保險條例》第30-45條
第五章薪酬管理
一 本章教材結構 二 本章鑑定點要求 知識要求佔10 能力要求佔20 合計30 三 本章考情分析 四 本章內容講解 第一節薪酬制度的設計 第一單元薪酬制度的制定依據 知識要求 一 薪酬的內涵 p209 210 一 薪酬的概念 1.薪酬 pensation 泛指員工獲得一切形式的報酬，包括薪資 福利和...
第五章培訓管理
1 企業生命週期表 企業生命週期表 2 培訓基本過程流程圖 培訓基本過程流程圖 3 培訓需求調查分類表 培訓需求調查分類表 4 培訓需求調查方法對比表 培訓需求調查方法對比表 5 培訓需求調查問卷樣例 培訓需求調查問卷樣例 續表續表 6 培訓需求調查問卷樣例二 培訓需求調查問卷樣例二 7 培訓需求調...
銷售管理第五章
論述題1 論述銷售文化結構及其激勵運作方法？2 銷售人員激勵有哪些組合模式？參 名詞解釋 1.答 指銷售人員通過在某組織中從事銷售活動所取得的利益回報，包括工資 佣金 津貼 福利 保險及獎金。2.答 是指滲透在銷售過程中的各種觀念要素的集合與作用方式。簡答題1 1 吉利員工，保證企業銷售目標順利實現...