一、目的
為了增強和提公升企業的核心競爭力，充分發揮公司員工的工作潛能和社會勞動力市場的作用，提高公司的勞動生產率，對華為公司的勞動用工制度進行規範化管理。
二、基本原則
公司員工的勞動用工分成合同工制、鐘點工制兩種方式。公司主要技術、業務、管理骨幹實行合同工制，其他輔助崗位實行鐘點工制。先在99年以後招聘的員工中試行。
三、管理辦法
1、崗位分類
按崗位性質、特點、應負責任分成二大類。
第一類崗位（採用合同工制）指那些從事主要技術、市場、生產、業務、管理等與公司產品直接價值創造鏈關聯性大的工作，並且需要在華為長期積累經驗的崗位。
第二類崗位（採用鐘點工制）指那些從事輔助性技術與業務、行政事務、生產操作、輔助管理等與公司產品直接價值創造鏈支援性的工作，並且社會可置換性較強或階段性需要的崗位。
2、分類進行
現職員工在第一類崗位工作的為合同制；在第二類崗位工作的，原則上可為合同制，也可以在本人自願的情況下，可以選擇鐘點工制。
對於第二類崗位的新入職員工，自99年3月起可實行鐘點工制，現職員工各部門根據自身發展及勞動力市場狀況分階段進行。
3、協議簽訂
合同工制員工須與公司簽訂《華為公司員工聘用協議書》，約定雙方的權利和義務。第一次可簽2～3年，第二次續簽協議時，可根據前期工作情況籤3～5年，第三次以後可簽更長時間。
鐘點工制員工須與公司簽訂《華為公司鐘點工聘用協議書》，明確雙方的權利和義務。視員工表現情況和實際工作需要確定聘用期限。
四、薪酬待遇管理
1、公司全面推行同崗、同工、同責、同酬，績效不同則薪酬不同的制度。鐘點工也貫徹這一待遇原則，而且公司將進一步完善鐘點工的管理制度，強化鐘點工的責任、規範和管理。
2、為了保證鐘點工的利益，鐘點工比同工、同崗、同責的合同工工資上浮25％。這25％包含公司為其提供購買的國家社會保險的費用，由個人決定購買方式。如基本養老保險、社會醫療保險、失業保險等保險的費用。
3、公司出資為其購買工傷保險。
4、鐘點工的加班，按加班規定的標準，按定額、按小時計算。任何安排不應當由派工者負責，鐘點工是按勞動時間或定額付酬的。
5、公司基層合同制員工的工資水平，按照具體崗位的責任和難度以及比社會同類工作的工資水平高50～80％的標準確定。鐘點工在此基礎上再上浮。
6、鐘點工的月收入＝公司相應崗位工資標準×（1＋25％）＋實際有效加班工資。
7、鐘點工與合同工一樣享有伙食補貼與交通補貼。鐘點工享有正常年休假、享有年終雙薪。
8、鐘點工也是公司的一種長期僱傭方式，只要本人誠實勞動，勝任本職工作，以及公司可持續發展，鐘點工一樣可以長期在公司工作。
五、續聘、解聘或合同期內個人辭工與公司辭退應按合同規定執行。
六、附則
1、鐘點工的招聘管理、工作及考評管理、薪酬定級、核算及發放管理另行規定。
2、本規定自簽發之日起生效，解釋權歸人力資源管理部。
一九九九年二月二十七日
勞動用工制度
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