安全管理員績效考核暫行辦法（滿分100分）
為了加強安全管理員規範工作，規範工作流程，嚴格勞動紀律，展現特有的職業精神風貌及個人行為規範，促進服務品質上台階，結合本隊工作特點和擔負的責任，特制訂以下管理措施：
1、 著裝統一規範：領帶打正，帽子戴正，工號牌戴正，不挽袖，不捲褲腿，不留長髮，蓄鬍鬚（每發現一處扣2分）。
2、 上班期間，只允許穿黑色皮鞋，並保持乾淨，不合格者扣2分。
3、 上班期間，不允許拖崗、看報紙、玩手機、聽**等與上班不相關的事（每處扣5分）。
4、 睡崗者扣10分。
5、 未經審批私自駕駛車輛駛出停車場的扣10分（情節嚴重者開除）。
6、 按規定的時間查樓，尤其是夜間19：00，20：00，22：00不允許漏查、代查、忘查（扣3分）。
7、 按規定時間上下班，換休，不允許擅自替換班（扣3分）。
8、 當班期間，各崗位的對講機應保持聯絡暢通（扣2分）。
9、 搞好寢室、崗亭衛生及個人衛生，責任到人（如：被子疊放整齊，不亂放衣物，鞋子擺放整齊）（扣2分）。
10、 停車場車輛停放整齊有序（特別是節假日、週末）。（扣3分）
11、 停車場內丟鑰匙、擦車、撞車視情況嚴重者（扣5-10分）
12、 崗亭丟失物品視情節嚴重者（5-10分）。
13、 進口控制好進入前、後停車場的車輛，放錯一輛車扣一分，以此類推。
14、 大廳做好來訪人員的詢問登記工作，發現有上樓收報紙及推銷人員無故串上找行領導視情節嚴重者（扣3-10分）。
15、 做好行領導的服務工作及來訪人員的接待，注：如果有行領導不見的客戶竄入行領導辦公室的（扣5-10分）。
16、 病假、事假，需寫好請假條，經審批方可請假，每月請事假一天之內扣2分，2天以內扣3分，2天以上扣5分，並扣除當天工資。
17、 上班遲到、早退（扣1-5分），遲到5分鐘內扣1分，遲到5分鐘到半小時的扣2分，半小時至一小時扣3分，遲到一小時以上的扣5分。
18、 上班姿勢端正，不倚不靠不蹲；服從工作安排，嚴禁談條件、講理由，遵規守紀。辦事講原則，工作認真負責，認真巡查各崗位，制止各類違章亂紀行為，及時發現並糾正違規行為，違者（扣3分）。
19、 上班必須攜帶對講機，並使用文明用語，發現違反者，一次扣3分，對講機丟失照價賠償。
20、 對無故缺席會議或訓練的，一次扣3分，私事請假一次扣2分。
21、 保持隊伍純潔性，不散播、傳播有關破壞和有損於公司及隊伍形象的言論，違者扣5分。
22、 不服從工作安排，頂撞上級，講理由、講條件者，視情況扣5-10分。
23、 上班期間（工作日：周一至周五）嚴禁在寢室內吸菸，發現一次扣1分。保持寢室衛生，發現亂扔菸頭者，一次扣1分。
注：當班期間抓獲小偷，並押送公安機關獎勵50-200元，拾獲客戶物品及時上交物業公司，根據情況給予獎勵。對公司的發展提供合理化建議的，公司將給予獎勵（5-10分）。
崗位績效考核暫行辦法
臨高縣義務教育階段中小學校長教職工 一 指導思想 以科學發展觀為指導，不斷完善績效考核制度 學校校長教職工崗位績效考核結果作為校長的調整使用 教師崗位調整 績效工資發放和評定教師年度考核等次的依據。二 考核物件 時間 考核物件 全縣公辦中小學校長 教職工。考核時間 每年7月。三 校長年度考核 一 考...
集團本部績效考核暫行辦法
重慶機電控股 集團 集團公司 第一章總則 第一條為建立有效的激勵約束機制，持續不斷地提公升和改進重慶機電控股 集團 集團本部 以下簡稱集團本部 各部門及員工的績效，建立科學 合理 有效的績效考核評價機制，確保集團戰略目標的達成和相關政策 制度的有效實施，結合集團本部實際，制定本辦法。第二條績效考核原...
辦公室績效考核暫行辦法
為建立科學合理的績效考核機制，提高職工的工作積極性和工作效率，根據 崗位績效工資管理辦法 要求，結合辦公室實際，制定本辦法。一 考核目的 通過績效考核，將企業經營成果和公司辦公室工作成效有機結合，體現 按責按勞按效取酬 的分配理念，強化職工工作責任感，激發職工進取心和創造性，達到促進工作成效和提高服...