一、編制目的
為順利完成公司年度安全管理目標，客觀公正地分析和評價相關部門履行職責情況及實際工作效果，並依據考核結論正確地指導分配、實施獎懲，以充分激發員工的工作積極性和團隊協作精神，保障公司的可持續發展，特制定本辦法評。
二、適用範圍
公司各部門及專（兼）職安全員
三、考核細則
安全績效考核內容分為日常安全考核（每月檢查一次）和年終安全考核（安全生產責任書完成情況）兩部分。
1、日常安全考核滿分100分，佔安全績效考核總分的60%，年終安全考核滿分100分，佔安全績效考核總分的40% 。
2、考核分值實行扣分制，視情況按照考核標準扣分。
3、每年的12月15至20日進行安全績效考核並公布安全績效考核結果。如對結果有疑問可在22日前提交書面材料到安全管理委員會辦公室（安全監察部），過期不予受理，考核結果生效。
注：如與《安全生產風險抵押金管理辦法》有重複，按責任大的處罰，不重複處罰。
四、分值計算方式
1、日常安全考核計算方法：
2、年終安全考核計算方法：
3、五、考核方法
部門100分
1、59（含）分以下不及格，無資格參加評比先進部門，扣除部門負責人年終安全獎金的50%。
2、60—69分為一般，扣除部門負責人年終安全獎金的20%。
3、70—79分為較好，扣除部門負責人年終安全獎金的10%。
4、80-89分良好，部門負責人年終安全獎金全額發放。
5、90分以上為優秀，獎勵500元。
專（兼）職安全員100分
1、59（含）分以下不及格，無資格參加評比先進個人，扣除年終安全獎金的50%。
2、60—69分為一般，扣除年終安全獎金的20%。
3、70—79分為較好，扣除年終安全獎金的10%。
4、80-89分良好，年終安全獎金全額發放。
5、90分以上為優秀，獎勵300元。
六、評比
通過安全績效考核，每年評比乙個先進部門和先進個人
1、先進部門（分值最高）獎勵1000元
2、先進個人（分值最高）獎勵500元
1、部門日常安全考核（100分）
員工績效考核辦法暫行
1 目的和適用範圍 本辦法對員工考核的內容 要求和程式作出了規定，目的使員工更好地履行崗位職責，促進競爭機制的健康發展，適用於公司各職能部門和生產班組。2 職責 辦公室負責員工考核的歸口管理，各部門按規定負責實施。3 管理內容 3.1 考核範圍 全體在冊的集體工 合同工。3.2 考核方法 職能部門的...
安全績效考核辦法
1 目的 為認真貫徹 安全第一，預防為主，綜合治理 的方針，加強安全管理工作，加大對安全工作的檢查督促力度，杜絕各類事故的發生，確保安全生產，把安全工作考核落到實處，特制定如下考核辦法 2 適用範圍 本辦法適用於公司全體人員 3 引用標準 集團公司績效考核辦法 水泥公司績效考核辦法 集團公司基礎管理...
績效考核辦法
集團子公司績效考核辦法 為進一步完善企業薪酬分配制度，建立與市場經濟發展相適應 收入能增能減的分配激勵機制和面向市場 突出前端的價值導向機制，使之對外具有競爭力，對內具有公平性，適應以市場為導向 以客戶為中心 以效益為目標的現代企業經營體制的需要，充分調動廣大員工積極性 主動性和創造性，把企業的競爭...