一、總則
第一條為強化目標管理，規範績效考核工作，推進依法行政，促進工作落實，制定本辦法。
第二條本辦法適用於對機關各處室、各監察分局和局屬事業單位的考核。
第三條績效考核是對機關處室和局屬各單位業務工作和自身建設情況的綜合考核。
第四條績效考核堅持以人為本、實事求是、注重實績、民主公開、客觀公正的原則。
第五條績效考核工作實行統一領導，統一管理，統一考核，提高考核工作效率。
二、組織領導
第六條局成立績效考核領導小組，負責審定績效考核內容、標準、等次等重大事項。局黨組書記、局長為組長，局領導班子其他成員為成員。
第七條績效考核領導小組下設辦公室（設在局辦公室），由分管局辦公室工作的局領導兼任主任，成員由局辦公室、執法監督處、財務處、人事培訓處、機關黨委、監察室等考核部門主要負責同志組成。
第八條績效考核辦公室履行以下職責：
（一）承擔績效考核領導小組的日常工作，辦理或督促落實績效考核領導小組會議決定的事項；
（二）組織、指導、協調、督促負有考核職能的處室（以下簡稱專項考核部門）制定有關專項考核細則，實施專項考核工作；
（三）負責起草有關檔案，收集、整理有關資料，彙總專項考核結果，反饋、通報綜合考核結果。
第九條各專項考核部門在局領導小組統一領導、績效考核辦公室具體組織協調下履行以下職責：
（1）辦公室負責公信力考核和牽頭組織對機關處室、離退休幹部處、資訊中心、服務中心的執行力考核；
（2）執法監督處負責機關有執法職能的處室和監察分局的煤礦安全監察執法考核；
（3）財務處負責財務管理考核；
（4）人事培訓處負責領導班子建設考核；
（5）機關黨委負責思想政治工作考核；
（6）監察室負責黨風廉政建設考核。
三、考核指標體系
第十條按照局「三定方案」和上級有關要求，設立三類考核指標（見附件）：
（一）執政力指標：主要測評各處室（單位）自身建設情況，考核內容為各處室（單位）思想政治工作、領導班子建設和黨風廉政建設；
（二）執行力指標：主要測評各處室（單位）自身職能履**況。對機關各處室、離退休幹部處、資訊中心、服務中心，考核內容為處室（單位）主要業務工作和上級、省局領導布置的任務；對監察分局，考核內容為煤礦安全監察執法和財務管理；對培訓中心、檢測中心，考核內容為財務管理；
（三）公信力指標：主要測評對各處室（單位）的滿意度。
第十一條績效考核具體指標按以下方式確定：
（一）執政力指標由專項考核部門根據上級和局有關規定制定。
（二）執行力指標根據處室（單位）的主要職能確定：
1. 機關各處室、離退休幹部處、資訊中心、服務中心的執行力指標，由本處室（單位）根據分管業務和上級、省局領導布置的工作任務擬訂（有執法職能的處室，執行力指標應包含年度執法計畫），經分管領導審簽後報送績效考核辦公室，由績效考核辦公室提請局長辦公會研究同意後下發。
2. 監察分局年度執法計畫由本單位擬訂，以正式公文上報省局。執法監督處負責審核，提請局長辦公會研究同意後下發。
3. 監察分局和培訓中心、檢測中心財務管理具體指標，由財務處根據上級規定和局有關要求擬訂，提請局長辦公會研究同意後下發。
（三）公信力指標由辦公室根據上級政策和局有關要求制定。
（四）績效考核指標在執行中需要調整的，按照原審批程式重新研究確定。
四、計分辦法
第十二條績效考核實行百分制，各專項考核指標分值如下：
（一）執政力指標30分。其中：思想政治工作5分，領導班子建設5分，黨風廉政建設20分。
（二）執行力指標40分。
1. 機關各處室、離退休幹部處、資訊中心、服務中心業務工作40分，其中有執法職能的處室，由辦公室、執法監督處會同該處室，依據「三定方案」和該處室執行力指標，研究確定安全監察執法佔執行力指標的權重。
2. 監察分局安全監察執法佔30分，財務管理佔10分。
3. 培訓中心、檢測中心財務管理40分。
（三）公信力指標30分。
第十三條思想政治工作、領導班子建設、黨風廉政建設、監察執法、財務管理、滿意度測評等專項考核統一實行百分制計分，具體評分標準和計分辦法由專項考核部門制定實施細則，單獨印發。
第十四條機關各處室、離退休幹部處、資訊中心、服務中心的執行力考核計分，按以下方式計算：
（一）有執法職能的處室，按照年初確定的安全監察執法佔執行力指標的權重，安全監察執法部分由執法監督處考核評分，其它部分由績效考核組成員分別進行評分後取平均值；
（二）其他處室和離退休幹部處、資訊中心、服務中心，由績效考核組成員分別對其執行力指標進行評分，取平均值。
五、考核程式
第十五條績效考核實行日常專項考核和年終綜合考核相結合。年終綜合考核由績效考核辦公室統一組織安排，日常專項考核由專項考核部門根據工作需要開展。
第十六條年終綜合考核按以下程式進行：
（一）績效考核辦公室確定考核時間，組織有關專項考核部門抽調人員成立綜合考核組；
（二）通知被考核處室（單位）具體考核時間和有關要求；
（三）綜合考核組到被考核處室（單位）聽取工作匯報；發放有關調查表進行測評；按照專項考核要求和分工查閱資料；
（四）各專項考核部門對專項考核結果進行評定，按照本辦法所定權重對專項考核結果進行折算，將考核結果報送績效考核辦公室；
（五）績效考核辦公室負責對專項考核結果進行彙總，按綜合考核得分高低對機關處室（含離退休幹部處）和局屬單位分別進行排序，提交績效考核領導小組審定。
六、考核結果使用
第十七條年終綜合考核結果作為對各處室（單位）評價及評先評優依據。辦公室負責向有關處室（單位）和分管領導進行反饋。
第十八條依據排名情況，經局黨組研究，對機關處室（含離退休幹部處）和局屬單位各3個先進單位進行表彰。
第十九條績效考核排名為最後一名的處室和單位，由績效考核辦公室責令整改；連續2年績效考核排名為最後一名的處室和單位，對其主要負責人進行組織調整。
七、考核工作要求
第二十條參與考核工作的部門要加強溝通，相互支援配合，做到協調一致。
第二十一條參加考核的人員要堅持原則，客觀公正，嚴格遵守各項工作紀律和保密規定，不准在考評過程中隱瞞或歪曲事實真相。
第二十二條機關處室和局屬單位要認真對待績效考核工作，不准在考核過程中弄虛作假。
第二十三條紀檢監察室要加強對績效考核工作的監督，發現問題及時糾正。
第二十四條加強群眾監督。各處室（單位）、煤礦企業工作人員發現問題，可以向局績效考核辦公室和紀檢監察室反映。
八、附則
第二十五條本辦法自2023年1月起施行。
附件：河南煤礦安全監察績效考核指標體系
主題詞：印發績效考核通知
河南煤礦安全監察局辦公室 2023年1月6日印
校對：張清芳共印50份
2023年安徽煤礦安全監察局招聘啟事
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