編號：ra-jl-rl- b/o
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2023年度人力資源部.招聘培訓專員相關的績效指標
3、招聘費和培訓費用控制率（15%）
3-1內容：公2023年度招聘和培訓費用總額不超過434346元/年，詳見人力資源部2023年度招聘和培訓費用預算表；
3-2公式：招聘和培訓費用控制率=當期實際發生的招聘和培訓費用總額/招聘和培訓費用的預算總額
3-3評價標準：招聘和培訓費用控制率在100%以內。超過100%時，每超過1%時，扣1分，超過110%（不含），此項得0；
4、公司培訓計畫實施及時性（10%）
4-1內容：確保「經總經理審批後的公司年度培訓計畫」及時實施；
4-2評價標準：若「人力資源部內部原因」造成延誤的，每次扣1分；超過3次（不含），此項得0分；人力資源部之外原因造成的延誤，不扣分。
7、員工資質的有效性（5%）
7-1內容：確保「凡公司使用且在人力資源部保管的員工資質」全部在有效期之內；
7-2評價標準：若有失效的，每增加乙個，扣1分；3個（不含）以上，此項得0分；
10、招聘及時有效性（5%）
績效專員崗位說明書
如何做乙個好的績效專員 根據 績效專員 崗位說明書，我認為乙個好的績效專員，需要對資料很敏感，能對資料做出分析，從而針對所有的資料對公司部門進行有價值的反饋。績效專員的目的在於通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理，並且對公司全員進行分類和量化，從而達到全員績效考...
崗位說明書招聘專員
一 基本資料 二 工作描述 1 工作目的 2 工作概要 指用簡練的語言說明工作的性質 中心任務和責任。3 關鍵績效指標 kpi 指從財務 客戶 內部流程與學習成長四大維度列明可衡量的主要關鍵績效指標內容。4 工作職責 5 工作關係 6 工作規範 指該職位就任者應依據的工作流程 手冊 規範等。7 例行...
培訓專員崗位說明書
第一部分崗位規格說明 一 基本資料 崗位名稱 培訓專員 崗位評價 崗位編碼 定員標準 3人 所屬部門 人力資源部 直接上級 人力資源部部長 二 崗位職責 一 概述 負責人力資源管理培訓體系的建立和組織實施 二 工作職責 1.負責培訓體系的建立，制定 修改培訓管理制度並監督執行 2.根據公司人力資源規...