一、 崗位綜述：建設公司績效管理體系、薪酬管理體系，並負責具體實施；對部門職能說明書、崗位說明書進行日常維護，保持其最新；員工調崗、調薪等相關手續辦理。
二、 崗位職責及對應能力要求：
三、工作接觸：
四、工作環境：自然環境舒適（工作地點寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無震動），工作時有時受其他同事干擾。
五、工作風險：
1、勞動強度：工作有一些緊張，節奏較快；每週平均工作時間45小時左右，平均每週需加班20—30小時左右。
2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動的程度較強；培訓關係著企業的發展和員工的穩定性，培訓需求的調查和培訓計畫的設定都和企業戰略和人力資源戰略規劃有著重要密切的關係，故崗位工作壓力比較大。尤其是培訓課程的開發和培訓績效的考核都是該崗位的重點和難點。
新大學生的培訓工作關係著公司人才梯度的建設，該崗位在工作的廣度和深度上都有著較高的要求。
六、學歷要求：專業教育（ e 大專 ） 專業：人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。
七、工作經驗：
八、特定資格或補充能力要求：（ 無 ）
九、生理素質：
十四、心理素質：
十五、道德品格：盡責、專注、善用資源。
十六、轉型時間： 3—6個月
薪酬績效專員職位說明書
崗位名稱 薪酬績效專員所在部門 人力資源 行政組直接上級 人事行政主管職系 工資級別範圍 等級至等級本職概述 負責公司績效 薪酬管理和招聘工作，處理有關人事工作，促進建立有效的績效管理和薪酬激勵體系，促進人力資本不斷增值職責與工作任務 職責描述 建立完善績效管理體系，組織公司績效管理工作開展 工作時...
企劃專員職位說明書
企劃專員所屬部門企劃部直接上級企劃主管 直接下級 1 學歷 專業知識 大學本科以上，具有企業形象策劃 廣告管理 公共關係管理 企業管理相關專業知識 任職資格 2 工作經驗 一年以上相關工作經驗 職責表述 市場調研 1 根據企劃主管的安排進行市場調研活動，為本部門和其他部門提供資訊決策支援2 分析調研...
客服專員職位說明書
客服專員所屬部門客服部直接上級客服主管 直接下級 1 學歷 專業知識 大學專科以上，具有客戶服務管理 營銷管理 公共關係管理 企業管理等相關專業知 識，具有較強的溝通協調能力和服務意識 任職資格 2 工作經驗 一年以上相關工作經驗 職責表述 客戶回訪 1 對客戶進行回訪，如實記錄客戶反映問題 2 及...