崗位名稱：薪酬績效專員所在部門：人力資源＆行政組直接上級：
人事行政主管職系：
工資級別範圍：等級至等級本職概述：
負責公司績效、薪酬管理和招聘工作，處理有關人事工作，促進建立有效的績效管理和薪酬激勵體系，促進人力資本不斷增值職責與工作任務：
職責描述：建立完善績效管理體系，組織公司績效管理工作開展
工作時間百分比：30%
崗位編號：崗位定員：1
直接下屬部門/崗位：
所轄人員數目：
崗位分析日期：年月
1.根據公司業務發展的要求，起草績效考核制度及修訂草案，報部門主管
職責一2.按時組織各部門進行績效考核，並進行指導與監督
工作3.對考核結果進行分析、整理，形成報告，報直接上級，經確認後存檔
任務4.參與員工績效反饋，解答員工關於績效制度等相關問題的諮詢5.提出建議，合理利用績效考核結果，幫助員工發展
職責描述：起草修訂薪酬制度，並組織實施與落實
1.了解國家薪資、福利政策
職責二工作任務
2.起草公司薪酬制度及修訂草案，報部門主管3.組織完成工作分析，促進建立健全公司的職位體系
4.起草員工定級方案，參與年度調薪、晉公升工作，提出可行性建議
工作時間百分比：20%
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5.根據公司業務發展需要，適時提出薪酬體系調整方案，保持合理性和適用性6.按時計算薪資，將薪資表報部門主管及公司領導審批後，交財務發放工資7.發放薪資條，並解答員工關於薪酬問題的諮詢
職責描述：負責招聘事宜
1.根據年度人員編制，擬定招聘計畫，報部門主管
2.與用人部門及時溝通，了解人員需求情況，對招聘計畫進行調整並實施3.協助用人部門形成招聘申請單，根據招聘要求，尋找合適的渠道發布招聘資訊
職責三工作4.篩選簡歷，進行初試，並組織安排複試，並協助完成《面試評價表》任務
5.協助進行職前調查，填寫《聘約人員任用核定表》，報公司領導批准
6.傳送《錄用通知》，辦理人員入職手續7.辦理員工轉正手續8.應屆生的接收手續
職責描述：負責部分員工福利事宜
1.安排年度員工體檢
職責四工作
2.辦理員工差旅出行保險
任務3.與社保中介及時溝通，並督促並辦理員工社保
職責描述：處理部分人事事務
工作時間百分比：10%工作時間百分比：15%工作時間百分比：30%
1.起草勞動合同，根據公司業務需要及管理規範，及時提出勞動合同變更建議2.辦理員工勞動合同的簽訂與續訂工作
職責五工作任務
3.負責員工檔案的調轉
4.管理員工檔案，定期進行維護，督促員工補齊檔案材料5.每月編制人事月報表，報部門主管及公司領導6.辦理人才引進、工作居住證等
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7.協助解決出現的勞動爭議和糾紛，提出合理化建議8.完成員工離職手續的辦理，協助做好離職訪談工作
職責六職責描述：完成上級交辦的其他工作相關許可權：
招聘渠道的選擇建議權
對應聘人員的面試權及有關招聘問題建議權薪酬、
本領域（專業）獲取資訊、知識的工具使用權；學習、研究權和接受再教育、培訓的權利；辦公工具和勞動工具的使用權；相關事情的知情權；
各部門及時做好檔案、資料的立卷、歸檔工作的督促權；各部門有關資料和報表的索取權匯報關係：
以上職責，向人事行政主管匯報工作協作關係：
內部協作部門：所有部門
外部協作單位：人才中介、人才招聘網、獵頭公司、人力諮詢公司等工作環境：
一般工作環境使用工具裝置：
工作時間百分比：5%
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一般辦公自動化裝置所需記錄文件：
員工檔案、各種制度、員工薪資、績效資料任職資格：最低學歷要求：
大學本科所需教育專業背景：
企業管理相關專業或心理學所需工作經驗：
3年以上工作經驗所需培訓的科目：
人力資源管理社會心理學組織行為學財務公司業務所需勝任能力：
團隊合作；責任心；誠信；主動性；人際理解力；客戶服務導向；應變能力；組織理解力；
理解和解釋公司現有的考評標準的內涵；
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了解績效考核的理念及意義，了解績效考核的主要方法；正確執行已有的考評管理制度；通過多種渠道，收集整理考評工作資訊；
了解薪資福利運算公式，獨立進行薪資福利的計算；了解勞動法律法規，能處理福利保險的繳納事務；了解崗位評價的基本流程，並能配合做好統計分析工作；能根據法規要求，建立合理的福利體系；
對激勵理論有一定了解，能對薪酬體系提出可行性建議；
理解職位分析的重要性，並基本了解職位分析過程及技術，對招聘崗位進行分析，抽取關
鍵因素；
熟悉招聘渠道與資源，能合理加以利用；
了解、掌握面試技巧與技術，具備較強的觀察能力；了解勞動法律法規備註：
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績效薪酬專員職位說明書
一 崗位綜述 建設公司績效管理體系 薪酬管理體系，並負責具體實施 對部門職能說明書 崗位說明書進行日常維護，保持其最新 員工調崗 調薪等相關手續辦理。二 崗位職責及對應能力要求 三 工作接觸 四 工作環境 自然環境舒適 工作地點寬敞 安靜 溫度濕度適宜 無震動 工作時有時受其他同事干擾。五 工作風險...
企劃專員職位說明書
企劃專員所屬部門企劃部直接上級企劃主管 直接下級 1 學歷 專業知識 大學本科以上，具有企業形象策劃 廣告管理 公共關係管理 企業管理相關專業知識 任職資格 2 工作經驗 一年以上相關工作經驗 職責表述 市場調研 1 根據企劃主管的安排進行市場調研活動，為本部門和其他部門提供資訊決策支援2 分析調研...
客服專員職位說明書
客服專員所屬部門客服部直接上級客服主管 直接下級 1 學歷 專業知識 大學專科以上，具有客戶服務管理 營銷管理 公共關係管理 企業管理等相關專業知 識，具有較強的溝通協調能力和服務意識 任職資格 2 工作經驗 一年以上相關工作經驗 職責表述 客戶回訪 1 對客戶進行回訪，如實記錄客戶反映問題 2 及...