一、 崗位描述：
1、 崗位名稱：企劃專員
2、 直接上級：市場經理
直接下級：無
3、 主要工作內容：負責各類市場活動的策劃及方案的撰寫。
4、 崗位職責：
（1）、負責各類**活動方案的策劃，對執行程序進行監控，對結果進行評估；
（2）、負責新品上市系統推廣方案；
（3）、負責收集各類競品資訊，及時提出針對性的解決方案；
（4）、負責對行業市場的動態分析；
（5）、負責配合銷售部做好小型**活動；
（6）、其他指令性工作的完成。
二、薪酬標準：
月基本工資：見薪酬體系
三、任職資格：
1． 生理需求：
年齡：22至28歲
性別：男
身高：不限
體重：不限
聽力：正常
視力：矯正視力正常
健康狀況：無殘疾、無傳染病
外貌：無畸形
聲音：普通話發音標準，語音語速正常 。
2． 知識和技能要求：
1、 普通話、粵語流利；
2、大專以上學歷，企劃或中文等相關專業畢業；
3、有2年以上相關工作經驗；
4、良好的文書處理能力，及企劃能力；
5、 熟練操作電腦，熟悉美工操作者優先。
6、良好的溝通、協調能力；
7、吃苦耐勞，工作認真細緻，責任心強；
3．綜合素質要求：
有良好的職業道德，能保守公司機密。
原則性強，能嚴格執行公司各項制度。
具有較強的計畫和**能力、調配能力。
具有較強的社會公關能力。
工作思路敏捷、創新精神強。
工作認真細心，思路清晰。
具有較好的預算及控制分析能力。
四、工作流程：
1、工作關係圖：
2、工作流程圖：
市場部企劃專員崗位考核細則
優劣、晉公升評比標準
評比原則：公平、公開、公正；
評比依據：崗位說明書考核細則
定級標準：優秀： 85分以上（含85分） 合格： 70 ~ 85分（含70分）
降級： 60 ~70分（含60分） 試用： 60分以下（不含60分）
1． 每年考核罰款作為當年綜合考核評定依據（但不超出考核工資標準）；
2． 每年評分作為次年晉公升或降級（職）評定依據，總分按100分來計，負激勵一分，扣一分；獎勵一分，加1分的原則來計算。
3． 年度優秀員工評比標準：
①一年內8個月得分均在85分以上者（含85分），按時完成工作任務，做好本職工作，年度無違規記錄、無投訴，能遵守公司各項規章制度，每月滿勤者；
②有突出貢獻者，同時具備參加優秀員工評比條件。
符合以上條件之一，由部門主管推薦，經人力資源部和其它部門共同公開評選產生。
4． 評估時間：次年始月2日評估，次年始月3日公布考核結果。
企劃專員職位說明書
企劃專員所屬部門企劃部直接上級企劃主管 直接下級 1 學歷 專業知識 大學本科以上，具有企業形象策劃 廣告管理 公共關係管理 企業管理相關專業知識 任職資格 2 工作經驗 一年以上相關工作經驗 職責表述 市場調研 1 根據企劃主管的安排進行市場調研活動，為本部門和其他部門提供資訊決策支援2 分析調研...
崗位說明書薪酬專員
人事薪酬專員月結工作流程簡述 第一部分流程圖 第二部分說明部分 1 工作內容分類 獎金測算 工資核算 保險核對 日常人事 2 根據自己的時間管理情況合理安排以上工作內容 3 無條件的保證員工工資在每月20號發放。要做到這一點，實際上每月18號就要把經領導審批後的工資表送到人力資源 特殊情況下，要按特...
績效專員崗位說明書
如何做乙個好的績效專員 根據 績效專員 崗位說明書，我認為乙個好的績效專員，需要對資料很敏感，能對資料做出分析，從而針對所有的資料對公司部門進行有價值的反饋。績效專員的目的在於通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理，並且對公司全員進行分類和量化，從而達到全員績效考...