第一部分崗位規格說明
一、基本資料
崗位名稱：培訓專員
崗位評價：
崗位編碼：
定員標準：3人
所屬部門：人力資源部
直接上級 ：人力資源部部長
二、崗位職責
（一）概述：負責人力資源管理培訓體系的建立和組織實施
（二）工作職責
1. 負責培訓體系的建立，制定/修改培訓管理制度並監督執行；
2.根據公司人力資源規劃，結合員工素質制定員工培訓規劃。
3.負責開發和設計培訓課程，組織編寫培訓教材。
4.負責組織實施公司級培訓及培訓考核，協調跟進各部門級培訓及考核；
5.負責編制年度培訓計畫及組織/監督實施；
6.負責新入職員工的培訓；
7.負責公司外部培訓的聯絡和組織，根據需要引進培訓專案；
8.負責年度培訓的總結及效果評估；
9.負責建立員工培訓檔案；
10.負責進行年度和月度培訓預算，編制培訓預算報表；
11.負責管理培訓場所、設施裝置和培訓用品；
12.完成上級安排的其他工作。
三、工作許可權
1.有對人力資源管理培訓體系建立的規劃權；
2.有對培訓計畫的調整權；
3.有向各部門收集與培訓工作相關檔案和資料的權力；
4.有對人力資源培訓工作違規的糾正和處罰建議權；
四 、監督及崗位關係
（一）所受監督與所施監督
1.所受監督：受人力資源部長的工作監督
2.所施監督：對人力資源培訓工作實施指導和監督，發現問題及時處理和報告
（二）與其他崗位關係
1.內部關係：與部長及公司其他各部門人員的工作聯絡
2.外部關係：受人力資源部長委託，與外培訓機構或管理顧問機構的工作關係
五、工作條件和環境
工作條件：工作強度較大，比較忙碌，會經常加班、工作壓力較大
工作環境:工作環境較好
6、工作時間
本崗位根據行業特點和業務需要實行彈性工作制
第二部分員工規格要求
1、資歷
1.學歷要求：大學專科以上學歷
2.專業要求：企業管理、中文、人力資源管理相關專業
3.經驗要求：3年以上工作經驗，本職務1年以上工作經驗
二、身體條件
1.年齡：22-35
2.性別：不限
3.身高：不限
4.相貌:端正大方
5.體能：身體健康，精力充沛，能承受一定的工作壓力
3、心理品質及能力要求
1.智力：具有較強的學習能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力
2.語言能力：口頭和書面語言表達流利
3.具有一定的組織領導能力、管理能力、計畫能力及實施運作能力
4.嚴謹、細心，善於發現問題，並能及時做出判斷
5.具有較強的安全意識和保密意識
4、任職資格
1.工作技能:計算機,熟練使用各類辦公軟體作業系統
外語,英語四級以上
2.必備資格:有人力資源管理師證書者尤佳
3.崗位基本能力
要求程度：a 高；b 較高；c 一般；d 較低；c 低
4.所需技能培訓:公司企業文化、戰略規劃、培訓管理、iso9001-2000管理體系
5、績效管理
從德、能、勤、績四個方面對員工進行考核，以領導評定為主，自我評價和同級評定為輔進行，其中領導評定佔70%，同級評定佔20%，自我評定佔10%
（1）崗位工作考核的內容
1.德：良好的職業道德修養，敬業愛崗，忠於職守
2.能：具有一定的計畫、組織、控制、協調和決策能力
3.勤：出勤率達到95%
4.績：是否按工作計畫和領導的指令圓滿完成工作任務；工作績效有無提高
（2）、工作重點考核專案
（1） 人力資源年度培訓計畫的可行性和實施的有效性；
（2） 培訓費用預算的準確性和控制有效性；
（3） 培訓工作檢查和監督的及時性和有效性；
（4） 培訓評估的準確性。
崗位說明書薪酬專員
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