1．目的
根據集團人事任免規定，結合物業公司實際工作情況，為完善物業公司成員職務任免工作，制定本規定。
2．適用範圍
適用於物業公司班長以上(含班長)人員的任免。
3．職務序列
總經理、部門經理、部門主管（主任）、主辦、班長。其中主辦為職員級、班長為基層員工。
4．任免許可權
4.1部門經理級任免，由物業公司提出申請，報集團批准。
4.2主管級任免由部門經理提名，總經理批准。
4.3主辦由部門主管提名，公司負責人批准。
4.4班長由主辦提名，公司負責人批准。
4.5 主管級（含）以上人員的任免，報集團行政人事中心備案。
4.6人事任免應嚴格按照物業公司編制及任用條件執行。
5．任免程式
5.1各級任免人員按照管理許可權進行提名。
5.2提名人填寫《職務任免申請表》按任免許可權逐級上報。
5.3經理級、主管級的任命，經審批後，公司綜合部起草任免檔案，由總經理簽發任命檔案。
5.4主辦的任免，由各專案公司起草任免檔案，報總公司綜合運營部備案，由專案公司負責人簽發。
5.5班長的任命，專案公司負責人批准後，由所屬專案公司發布任命通知。
6．擬任用者須具備以下基本條件
6.1 認同企業文化，廉潔奉公。
6.2有強烈的事業心、責任感、團隊精神和全域性觀念，嚴格貫徹執行集團及物業公司各項規章制度，工作中能起到模範帶頭作用。
6.3 具備擬從事崗位所需的知識和能力，能有效地開展工作。
6.4 在現工作崗位上業績突出，且上年度考評中被評定為優秀或近兩年年度考評中被評定為稱職。
6.5部門主管（主任）以上人員大專（含）以上文化程度，班長、部門主辦高中（含）以上文化程度。
6.6 工作年限要求：
7．出現因某項管理工作急需配備管理人員或員工表現非常突出等特殊情況時，可突破上述限定條件。
8．員工接到調職通知後，應在指定日期內辦妥移交手續，就任新職。
9．凡因晉公升變動職務，其薪酬從下達正式任命通知之日起重新核定，由總經理審批。主管級（含）以上人員的薪酬調整須報集團行政人事中心備案。
10. 年度內受記過（含）以上處分的員工，從記過之日起一年內不能晉公升。
11．降職或免職
11.1公司各級管理人員在年度考評中被評定為不稱職的，或者不能勝任現職務又不宜轉任同級其他職務的，應予以降職或免職處理。
11.2管理人員降職、免職按照本辦法第4、5條規定許可權及程式，經相關領導討論後決定。
11.3被降職、免職者，如在新的工作崗位上工作表現突出，可根據需要不受工作年限要求重新晉公升職務。
12.附則
12.1公司綜合運營部負責本細則的解釋工作。
12.2本細則從發布之日起執行。
人事任免制度
二 適用範圍 公司全體員工 三 任免程式 內部招聘 由副總經理，車間主任和人事主管提名，總經理進行任免，人事部人事備案。1 各級用人部門負責人，根據專業經驗從公司內部現有的人員中選出適當人選做為空缺職位後選人，按任用程式進行任免。外部招聘 由人事部負責組織招聘，安排面試，總經理進行任免，人事部人事備...
管理人員人事任免實施細則
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人事任免管理規定
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