人事任免管理制度

無錫市希特機械****-人事任免管理制度人事任免管理制度無錫市希特機械****

二〇一五年九月

1、目的：為規範公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學、合理配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，依據相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

2、適用範圍：適用於公司各崗位人員的人事任免。

3、任免原則

3.1 公司實行能者上、平者讓、庸者下的用人原則，將合適的員工及時調整到合適的工作崗位。

3.2 公司重視每個員工的價值，在人事任免方面堅持公開、公平、公正的原則。

3.3 公司鼓勵員工敬業、團隊、創新，並為工作敬業、進取創新、業績出色、能力出眾的員工提供晉公升好發展的機會。

4、任命和免職許可權

4.1 高層（總經理，董秘，財務總監）由董事長任命；

4.2 中層以上人員由總經理任命，報備董事會；

4.3 中層以下由中層部門任命，總經理批准。

5、有下列情形之一者，一律就地免職，不再辦理免職手續由所在部門報人力資源部備案：

5.1 在公司內滋事，妨礙秩序者。

5.2 向外洩露公司業務機密者。

5.3 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。

5.4 對本身職務不能勝任者。

5.5 一月內無故曠工累計達六日者。

5.6 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者。

5.7 利用公司名義，在外招搖撞騙者。

5.8 利用職權營私舞弊者。

5.9 未按照規定指示，擅自改變工作方法，致使發生錯誤，使公司蒙受損失者。

5.10 故意損壞公司財物者。

5.11 散播有損公司之謠言，而妨害工作秩序者。

5.12 因故意或過失行為，而造成公司經濟損失達10000元以上者。5.13 有煽動怠工或罷工之具體事實者。

5.14 觸犯國家法律法規，被司法機關予以處罰者。

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2023年9月

終止勞動合同通知書

部門員工：

根據公司相關管理制度的規定，您因原因，公司將於年月日與您終止勞動合同關係，請您接到此通知後於三個工作日內公司人力資源部辦理相關離職手續，逾期公司將依據法律和人力資源管理規定對您的情況予以公示，自公示之日起，您與本公司的勞動合同關係將宣告終止。

特此通知！

人力資源部

年月日員工簽名確認：日期：年月日

人事任免管理制度

領導層人事任免 部門經理助理級以上人事任免 由公司總經理通知辦公室擬文上報集團主管領導，審批後以公司紅標頭檔案下發人事任免通知。第一節人事任免原則 第一條公司人事任免的內容有 公升職 公升級 降職 降級 免職 撤職等人事 行為。第二條公司總經理助理以上人員的人事任免，由集團公司負責，不在本制 度之內...

人事任免管理制度a

1 目的 為規範公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學 合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，依據相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。2 適用範圍 適用於公司各崗位人員的人事任免。3 任免原則 3.1公司實行能者上，平者讓，庸者下的用人原則,將合適的員工及時調整到合適的工作崗...

人事任免調動管理制度

一 流程圖標 二 工作程式 2.1 調動原則 1 人員調動應以實際工作需要為依據，並結合調動人員的工作業績和工作能力決定。2 公司不主張人員頻繁調動，新員工入職一年內或內部調動完成一年內，原則上均不得再次調動。3 除公司總部人力資源中心組織的內部招聘外，由員工本人自行提出的調動申請應先到人力資源中心...